Técnico Profesional

2013 Centro educacional London, La Florida, Chile

Julio de 2023 - Abril de 2025

Salesland Chile SPA
Analista RRHH

Descripción del Cargo

             Analista Recursos Humanos en Salesland, Chile, realizando funciones tales como: Recibir y validar documentación personal activo, nuevo y desvinculados cuando corresponda. Escriturar y formalizar contratos de trabajo de nuevas contrataciones según normativa laboral vigente y actualizaciones de la ley. Escriturar y formalizar anexos de trabajo contrataciones activas según normativa laboral vigente y/o actualizaciones de la ley. Realizar y enviar renovaciones de contrato de personal pertinente a su cargo en tiempos y plazos legales según lo establecido por la ley. Gestionar y realizar anexos de contrato de distintos indoles según solicitudes de superiores, cliente interno o si las necesidades actuales lo ameritan. Revisar y mantener al día las carpetas personales de los trabajadores a su cargo ya sea digitales o físicas y con toda su documentación efectivamente firmada. Mantener actualizada la información personal contractual del personal a su cargo en todos los ERP que la empresa mantenga activo o informes que se soliciten por parte de la jefatura. Gestionar proceso de desvinculaciones solicitadas de forma correcta, envio de carta de desvinculacion y registrar desvinculacion en plataforma de dirección del trabajo en los plazos legales y establecidos por la ley, informar internamente a las áreas involucradas y solicitar bajas según corresponda en un plazo máximo de 24 horas siguientes a la fecha en la cual se puso termino al contrato de trabajo. Realizar calculo correcto, confeccionar y gestionar pago de finiquitos solicitados en plazos establecidos por normativa laboral vigente ya sea a través de notario o de manera digital en la plataforma de la dirección del trabajo. Recepcionar, tramitar, ingresar e informar licencias medicas del personal, recibidas a través de portales de licencias medicas y/o licencias manuales, en los tiempos estalecidos por la norma laboral vigente. Revisar y analizar registro de asistencia dependiento el departamento y personal designado. Recibir y gestionar solicitudes de personal tales como: certificados de peramencia, certificados de antigüedad, solicitud de asignación familiar, liquidaciones de sueldo, copia de documentos personales y contractuales, cartas de amonestación, etc, esto en un plazo máximo de 48 hrs o 2 días hábiles posterior a la recepción de esta solicitud. Respondable de reunir y enviar antecedes solicitados para fiscalizaciones y/o comparendos de conciliación según plazos indicados por la dirección del trabajo.  Asistir y comparecer en nombre de la empresa ante la dirección del trabajo en caso de fiscalización y/o comparendo de conciliación.        Reunir y entregar documentación solicitada para certificación mensual en las fechas establecidas por certificadoras. Gestionar y tramitar feriados legales, permisos administrativos. Ingresar nuevos funcionarios a sistema ERP que mantenga vigente la empresa, tanto en la ficha de mantecion de personal como en parametrización y otros según corresponda. Ingresar a sistema ERP licencias medicas, ausencias, permisos, vacaciones, etc. A fin de realizar correctamente el pago de las remuneraciones. Gestionar carga de contratos, anexos, renovaciones, etc a plataforma de firma digital. Realizar seguimiento de documentos pendientes de firma en plataforma digital de personal a cargo. Entre otras obligaciones relacionadas al cargo.