Científico / Humanista

1981 Instituto Obispo Silva Lezaeta, Calama, Chile

Ingeniería Civil Industrial

2010 Universidad Arturo Prat (Titulado), Chile

Ingeniería Civil Industrial

2010 Universidad Arturo Prat (Titulado), Chile

Ingeniería de Ejecución Industrial

2007 Universidad Arturo Prat (Egresado), Chile

Ingeniería de Ejecución Industrial

2007 Universidad Arturo Prat (Egresado), Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

2003 Universidad Arturo Prat (Titulado), Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

2003 Universidad Arturo Prat (Titulado), Chile

Diplomado en Gestión de Riesgos y Salud Ocupacional

Post Grado. 2018 I.P. Asociación Chilena de Seguridad (Titulado), Chile

Diplomado en Dirección y Desarrollo de las Personas

Post Grado. 2012 Universidad Adolfo Ibañez (Titulado), Chile

Noviembre de 2017 - hasta la fecha

Applus (Codelco División Radomiro Tomic)
Asesor Externo / Líder de Proyecto

Descripción del Cargo

Cargo: Ingeniero de Procesos (Asesor Externo, Apoyo de Proyectos) - Gerencia SSO Codelco DRT. • Responsable / Líder / Apoyo, Planificar, Desarrollar, Seguimientos, Costos e Impulsar, Proyectos tales como: Proyecto Gestión Vial Divisional, Proyecto de Iniciativas Estratégicas, Proyecto de Herramientas Preventivas. Proyecto de Reconocimiento de la Gerencia, Proyecto de Capacitación Gerencia SSO en la División, Proyecto de Programas de Salud y Vida Sana, Tableros de Gestión para la Gerencia y sus métricas, Proyecto de Control de Incendio, Proyecto de Auditorias Zurich, Proyecto Plan de Emergencias, Proyecto Control Droga y Alcohol, Proyecto de Fatiga y Somnolencia, Plan Verano Seguro (120 días Estival), Campañas de la GSSO, Proyecto Transformación Organizacional Gerencia SSO. • Responsable de Impulsar Cultura Preventiva y sus distintas Actividades y desarrollo, a través de la Gerencia de SSO, principalmente generando el Plan de Comunicación, Difusión, Campañas, Charlas, Capacitación, Apoyo en Evitas, Charlas de Seguridad, Presentaciones, Reuniones. • Responsable de la Gestión de Administración de Riesgos, a través de las IPER (Matrices de Riesgo y Mapas de Procesos) de la División Radomiro Tomic, por parte de Codelco, de todas las áreas de la División. • Asesor Externo de la Gerencia SSO, incorporando el Elemento RRHH a la Gestión de la Gerencia, en temas de: Cultura, Desarrollo Organizacional, Liderazgo, Coaching, Habilidades Blandas, Comunicación, Reconocimiento, Lineamiento para la Conformación de Equipos de Alto Desempeño, Disciplina Laboral, Conductas y Cultura Preventiva.

Noviembre de 2014 - Noviembre de 2017

Person & Value
Director

Descripción del Cargo

GG, Responsable, Líder y Representante legal de la Empresa, para todas las Comunicaciones, Relaciones Comerciales con los Clientes, Representación ante la Comunidad y las Empresas, Experto Consultor Sénior para Proyectos de Gran Envergadura en temas de Recursos Humanos, Asesor principal de la Empresa principalmente ante grandes Clientes, Multinacionales y Mayores Proveedores de la Minería e Industria. Funciones y Propósitos principales, Dirigir, controlar y gestionar la formulación de Políticas, modificaciones referidas a la estructura de Cargos, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, búsqueda y Selección e Inducción para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del Negocio y nuestros Clientes, Sistema de Compensaciones y Beneficios, Capacitación, Evaluación de Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, así como Desarrollo de Carrera, Sucesión y Retiro, Proyectos relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación del Equipo, planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo, la Salud Integral del Equipo, la Seguridad e Higiene Ambiental y la Prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales, Consultoría en Gestión Sindical y Relaciones Laborales, y su posterior desarrollo e implementación, propios y de nuestros Clientes. Ejecutar, elaborar y comunicar informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre las operaciones relativas a la Gestión de los Recursos Humanos ofrecida, Participar en la elaboración del planeamiento integrado del Negocio, también en el Análisis y la evaluación del impacto de las actividades del Negocio y elaborar y dirigir la implementación de planes de contingencia frente a posibles riesgos de la gestión comprometida. Responsable como representante de la Empresa, para promover sus objetivos y valores, Misión y Visión, en seminarios, reuniones, comisiones, eventos.

Agosto de 1999 - Junio de 2014

Enaex
Jefe Regional de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Cargo: Líder Regional Responsable, Jefe Zona Norte de Servicio y Gestión de Personas, Área Cordillera, (Representante de la Gerencia Corporativa de Enaex Servicios S.A.) Responsable y Representante de la Dirección de la Empresa para Negociar Colectivamente y Responsable de todos los procesos de Personas, tales como la Administración de Contratos de los diferentes servicios del área, Relaciones Laborales, Beneficios y Compensaciones, Remuneraciones, Capacitación, Gestión del Cambio y Clima Laboral, Reclutamiento y Selección, D.O., Sistemas de Gestión, Servicios, además responsable de la fiscalización Interna y de Terceros, en materias de cumplimiento laboral. Representante ante los Clientes Mineros en RR.LL. y Recursos Humanos. • Administración de Contrato, Servicios de Transporte del Personal. • Administración de Contrato Servicios de Alimentación. • Administración de Contrato servicios de Mutualidad, Exámenes Pre y Ocupacionales, Droga, Enfermedades Profesionales, Administración ley 16.744. • Administración de Contrato Servicios de Eventos y Recreación. • Administración de Contrato de Servicios de Capacitación • Administración de Contrato de Sanidad Ambiental, y Control de Plagas. • Administración Contrato de Servicios de Nutrición, Autocuidado y Alimentación Sana. • Administración de Contrato de Servicios de Control Laboral, Responsabilidad Subsidiaria, Remuneraciones (Auditorias). • Administración de Contratos Guardias de Seguridad y Control Portería. • Administración de Contratos, Temas Legales de la Empresa, Laborales, Accidentes, Civiles. • Administración de Contrato en Servicios de Aseo Industrial. • Administración de Servicios de Alojamiento y Alimentación para los Trabajadores en las Distintas Faenas de la Empresa. • Con dotación de 900 Personas, relación directa con 6 Sindicatos, 5 Comisiones Negociadoras, 1 Federación de Trabajadores y 1 Servicio Médico. • Responsable de la gestión global de recursos humanos (definición e implantación de políticas, programas y estrategias de obtención, mantención y desarrollo de recursos humanos) para Planta de Producción Río Loa y Plantas de Servicio en la Minería (Chuquicamata, R. Tomic, Ministro Hales, Chuquicamata Subterráneo, Minera Gabriela Mistral, Minera El Abra, Spence, El Tesoro, Esperanza y Sierra Gorda. En coordinación con Enaex Corporativo, aplicando modelo de gestión por competencias. • Responsable, desde el área de RR.HH., de proponer y liderar procesos de cambio organizacional (cultura, clima, liderazgo, trabajo en equipo, desempeño y comunicaciones internas, entre otros). • Responsable de liderar las áreas de administración de personas, gestión y desarrollo, remuneraciones y desarrollo organizacional. Dirección de equipo de 14 personas (2 Ingenieros, 1 Trabajadora Social, 3 Psicólogos, 2 Administrativo oficina central, 6 Administrativos de Faena). • Responsable de las relaciones laborales y sindicales de Planta Río Loa (3 Sindicatos), Plantas de Servicios de los distintos Centros Mineros (3 Sindicato y 5 Comisiones Negociadoras, responsable de liderar las Negociaciones Colectivas y negociación de jornadas excepcionales. • Responsable de proponer y gestionar KPI asociados a la gestión de Capital Humano de los distintos y controlar su cumplimiento. • Dirigiendo Equipos de trabajo para la ayuda y obtención de : - Mejor Empresa para trabajar en Chile (Great Place to Work) por más de 10 años, - 24 Negociaciones Colectivas exitosas (ganar / ganar) - Premio Carlos Vial Espantoso (Mejores Relaciones Laborales de Chile), - Premio Nacional a la Calidad, - y durante más de 8 años Primeros en materia de Auditorías Laborales y Recursos Humanos en Importantes Mineras de Zona Norte de Chile (Codelco, AMSA, Bhp Billiton, Anglo, Freeport, actual KGHM). - En 15 años, sin multas en Dirección del Trabajo. Sin demandas en Tribunales del Trabajo. - Transformación Organizacional de Tradicional a Equipo de Alto desempeño.