Técnico Profesional

2007 Andrew Carnegie College, La Florida, Chile

Ingeniería en RRHH

2013 Instituto Profesional DUOC UC (Titulado), Chile

Ingeniería en RRHH

2013 Instituto Profesional DUOC UC (Titulado), Chile

Administración de Personal y Relaciones Laborales.

Post Grado. 0 Universidad de Chile (En Curso), Chile

Septiembre de 2012 - Diciembre de 2014

Arrigoni Metalúrgica
Analista de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Septiembre de 2012 - hasta la fecha

Arrigoni Metalúrgica
Analista de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

1. Reclutamiento y Selección; Se encarga de liderar el proceso completo de Reclutamiento y Selección, cumpliendo con el objetivo de cubrir la brecha real de dotación de ambas empresas. 2. Inducción al trabajador Nuevo; Responsable de ejecutar, controlar y dar seguimiento al programa completo de inducción que se realiza mensualmente a los trabajadores que ingresan a la compañía. 3. Consejo Estratégico de Atracción y Selección; Crea, implementa y gestiona relación con los principales colegios y fundaciones que imparten carreras y capacitaciones relacionadas con el rubro Metalúrgico, con el fin de fidelizar y comprometer a los alumnos al momento de que escojan su práctica profesional. 4. Encargado de Practicas: Realiza seguimiento al plan de práctica de cada alumno que ingresa a la compañía en esta condición, en base a lo establecido por las instituciones educacionales, asegurando el cumplimiento de las exigencias propias de la empresa. 5. Beneficios; Propone y gestiona la implementación de un nuevo plan de beneficios para la compañía a nivel administrativo, disminuyendo con esto los porcentaje de rotación no deseada. 6. Entrevista de salidas; Responsable de realizar y tabular las entrevistas semiestructuradas a todo aquel que se retire de la empresa de manera voluntaria, con el fin de generar informes de mejora empresarial.

Enero de 2012 - Agosto de 2012

CODELCO
Practica Profesional

Descripción del Cargo

1. Efectúa la parte primaria del reclutamiento y selección realizando descargas masivas de antecedentes curriculares. 2. Revisión de solicitudes de contratación de los distintos concursos que llegan de todas las divisiones de Codelco antes de realizar su publicación a los medios internos y externos, con el fin de detectar errores y mejorarlos si este lo necesitase. 3. Cuantifica y deja registro del número total de mujeres que postularon a los concursos de las distintas divisiones de Codelco, con el fin de generar un informe que reflejase la participación del género femenino en la industria minera. 4. Manejo y conocimiento avanzado del programa E-recruiting de SAP, tanto en Reclutamiento como en Solicitudes de publicación de ofertas de empleo.