Técnico Profesional

1996 liceo industrial vicente perez rosales, CiudadSantiago, Chile

Administración de Empresas

2011 Universidad Finis Terrae (Titulado), Chile

Administración de Empresas

2011 Universidad Finis Terrae (Titulado), Chile

Ingeniería de Ejecución en Administración

2008 Instituto Profesional DUOC UC (Egresado), Chile

Ingeniería de Ejecución en Administración

2008 Instituto Profesional DUOC UC (Egresado), Chile

DIPLOMADO EN GESTIÓN DE PERSONAS.

Post Grado. 2021 Universidad Diego Portales (Titulado), Chile

competencias laborales

Post Grado. 2011 Universidad Finis Terrae (Titulado), Chile

Junio de 2018 - hasta la fecha

ASMIN INDUSTRIAL LIMITADA
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Cargo

Formular y desarrollar en conjunto con la dirección de la empresa las políticas, normas y procedimientos de los diversos procesos de administración de los recursos humanos de la organización. Asesorar en materia laboral y procedimientos propios del área al personal de las faenas. Desarrollar e implementar políticas para el manejo de los beneficios socioeconómicos al personal, autorizar pagos como vacaciones, préstamos, beneficios contractuales, incentivos, entre otros, previa autorización de la dirección de la empresa. Dirigir, coordinar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, de acuerdo a las políticas, normas y procedimientos establecidos por la organización. Establecer lineamientos y proponer cambios de políticas, normas y procedimientos de personal, de acuerdo al contexto laboral vigente. Planificar el desarrollo de los recursos humanos de la organización a través del Plan de Adiestramiento y Motivación, así como también a través de promociones, ascensos y transferencias de personal. Establecer normas y supervisar los procedimientos para la elaboración de nóminas de pago del personal. Desarrollar programas de recreación y esparcimiento, actividades sociales, culturales y otros planes destinados a la protección y seguridad social de los trabajadores. Revisar y autorizar conjuntamente con la dirección de la empresa, los pagos de beneficios contractuales y legales que se generan de la administración de personal. Presentar los reportes de los indicadores de la calidad asociados a la Gerencia General (KPI´S de Recursos Humanos). Liderar las negociaciones con los trabajadores y sus organizaciones con objeto de involucrarlos en el desempeño global de la compañía, anticipando procesos y factores de conflictos entre las partes, para entregar soluciones proactivas o levantar las alertas de manera oportuna. Representar a la empresa ante la dirección del trabajo, juzgados laborales y entidades previsionales. Controlar la administración del sistema de beneficios de la compañía, gestionando seguros complementarios de salud, de vida y accidentes personales, catastróficos, cartas de resguardo entre otros. Administrar la relación contractual con empresas proveedoras de servicios externos, evitando o reduciendo potenciales conflictos contractuales y las posibles pérdidas económicas para las partes

Junio de 2010 - Septiembre de 2010

Jefe de Recursos Humanos.
Empresa Constructora 3L S.A.

Descripción del Cargo

Función General: Responsabilidad que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna de la empresa y participar en la elaboración de la política administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presentan.

Mayo de 2010 - Marzo de 2010

corporacion de Derecho Privado
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Cargo

Función General: Responsabilidad que consiste en planificar, organizar, dirigir y controlar los distintos sistemas de Recursos Humanos, tales como desarrollo de las personas, administración interna, bienestar, remuneraciones, capacitación y formación, evaluación del desempeño, higiene y seguridad, planificación de los colaboradores dentro de la organización. Además de establecer la representación de la organización en lo referente a las relaciones contractuales de los colaboradores, de acuerdo con las políticas, planes y programas definidos por la organización, en el marco del Derecho del Trabajo y otras disposiciones legales pertinentes

Enero de 2009 - Septiembre de 2009

Empresa IMELSA S.A.
Encargado de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Función General: La naturaleza de la función es ejecutiva. El cargo permite desenvolverse con criterio propio guiado por programas, presupuestos, procedimientos. Propone o vela por la correcta aplicación de normas, política, leyes y reglamentos específicos del área, en función de la estrategia y las necesidades de la organización