Científico / Humanista

2010 Instituto icel , Quinta Normal, Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

2015 Instituto Profesional DUOC UC (Titulado), Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

2015 Instituto Profesional DUOC UC (Titulado), Chile

Julio de 2016 - Septiembre de 2020

Dominion SPA
Analista de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

• Coordinación, Seguimiento y Participación si se requiere de los distintos procesos de RRHH de la empresa (centralizado) con las Agencias Zonales (Unidades de apoyo RRHH en terreno), tales como: emisión y gestión de proceso de selección y contratación de personal, firmas de Contratos, proceso completo de desvinculación preparación cartas de despidos. • Confección Planillas Pagos Haberes Variables, Emisión Cartas de Amonestaciones, Gestión Beneficios CCAF. • Desempeño de diferentes roles de acuerdo con las necesidades de la SG Gestión de Personas y de la Empresa. • Encargada de Finiquitos: Cálculo y emisión de finiquitos y cartas de desvinculaciones, tanto en los procesos masivos como en el de rotación habitual. • Tramitación de licencias médicas, proceso completo. • Encargada de llevar el registro del personal contratado y desvinculado de la empresa. • Realizar cálculo de vacaciones mensuales. • Llevar un control de los anexos de renovaciones de contrato. • Encargada de mantener el sistema SAIP software de telefónica, al día. • Verificar diariamente sistema GEO VICTORIA para poder efectuar cálculos de variables, verificar asistencia de los trabajadores , ingresar diferentes permisos solicitados por la empresa . • Encargada de generar descuentos y mantener un registro diario y ordenado en planillas Excel para poder efectuarlos cada mes a través de liquidaciones de sueldos. • Ordenar, archivar y mantener la documentación en cada carpeta de los trabajadores de manera correcta. • Participé en Certificación Laboral Mensual: proceso efectuado de acuerdo a requerimientos del Cliente con las distintas entidades solicitadas: Inspección del Trabajo y certilap. Encargada de efectuar el control laboral de empresas de servicios tercerizados, de planta externa y atención cliente, de acuerdo a lo establecido según Ley de Subcontratación y procedimientos de la empresa. Siendo las principales funciones: • Control de la rotación mensual del personal con el cual prestan el servicio. • Seguimientos del nivel de Cumplimiento de Obligaciones laborales y previsionales, mediante Certificado F30-1. • Seguimiento del comportamiento comercial mediante reportes DICOM. • Revisión de distinta documentación de contraste de información, como los Libro de Remuneraciones, Liquidaciones de sueldo, Contratos de trabajo, Comprobantes de entregas de Reglamento Interno, de Charla DAS y de Elementos de protección Personal, Revisión de Finiquitos y Cartas de desvinculación. • Confección de reportes mensuales que informan a la jefatura y a la unidad de negocio, sobre el estado de cumplimiento, oportunidad y calidad de la documentación exigida. Este reporte influye en la decisión de la Compañía sobre liberar o retener los estados de pagos a las Empresas Colaboradoras.