Científico / Humanista

2004 Greenhouse school, Temuco, Chile

Psicología

2011 Pontificia Universidad Católica de Chile (Titulado), Chile

Psicología

2011 Pontificia Universidad Católica de Chile (Titulado), Chile

Abril de 2017 - hasta la fecha

Tanner Servicios Financieros
Subgerente Desarrollo Organizacional y Cultura

Descripción del Cargo

Actualmente estoy a cargo de Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos, teniendo a mi cargo las áreas de Desarrollo Organizacional, Capacitación, Comunicaciones Internas, Eventos, Selección y RSE Dentro de mis principales funciones se encuentran: • Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo organizacional. • Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella. • Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la Formación y alineamiento estratégico del personal. • Dirigir el modelo de especificación de cargos de la Empresa, así como el Modelo de Competencias asociado a éste, implementando la evaluación de desempeño 360°. • Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal. • Dirigir el modelo de alineamiento, desarrollo del liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal con responsabilidades de supervisión en la Empresa. “Academia de Liderazgo”. • Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos. • Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado. • Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional, de los líderes y sus equipos de trabajo con prácticas de formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.

Abril de 2017 - Abril de 2018

Tanner Servicios Financieros
Consultor Jefe Recursos Humanos ( HR Business Partner)

Descripción del Cargo

Asesora a las jefaturas de TSF y sus filiales en gestión de equipos y personas y en los procesos de la Gerencia de Personas, para contribuir a la materialización del cambio cultural y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. Evalúa y aprueba las solicitudes de vacantes y de cambios de estructuras de las diferentes áreas de la compañía; evalúa, propone y aprueba las consecuencias del ciclo de desempeño de los colaboradores y/o equipos de TSF y sus filiales; participa en el proceso de medición del clima organizacional y conduce los procesos de intervención en la organización. Conduce la entrega de soluciones a los clientes por parte del área de especialistas y conduce y apoya el desarrollo profesional de los colaboradores a cargo

Enero de 2015 - Abril de 2017

Holding de Empresas SB ( SalcoBrand, Preunic y Filiales)
Jefe de Selección y Reclutamiento Corporativo

Descripción del Cargo

Jefatura encargada de comprender la estrategia del negocio y las necesidades de las empresas para reclutar a los mejores candidatos para perfiles específicos para diferentes posiciones, a través de una estrategia de reclutamiento segmentada. A su vez encargada de la selección en regiones, a nivel nacional. Mis principales objetivos son: Diseñar estrategias de reclutamiento que aseguren la dotación de la compañía con colaboradores idóneos para cada cargo y velar por la selección de candidatos en regiones, a nivel nacional. Posicionar a Empresas SB en sus distintos segmentos, atrayendo al mejor talento. Funciones: Diseñar e implementar una estrategia de reclutamiento y selección segmentada. Planificar, dirigir y controlar la gestión del equipo de reclutamiento y selección, con 22 personas a cargo, definiendo los lineamientos, acciones y estrategias a seguir, para cubrir un promedio de 400 vacantes mensuales (SalcoBrand y Preunic entre otras empresas del holding) y de la selección a nivel nacional con las analistas de reclutamiento y selección a mi cargo. Manejo del presupuesto del área. Trabajo con diversos proveedores. Generar y mantener una base de datos actualizada de candidatos, generando un modelo de inteligencia de datos. Gestionar portales web de ofertas de empleo. Manejo de linkedin con cuenta de reclutador, actualizando ofertas y revisando el mercado. Generación de alianzas con las diversas Universidades e Institutos y gestión de la participación de ferias y desayunos laborales. Velando por la atracción de nuevos candidatos y posicionamiento de la empresa como empleador destacado. Prestar apoyo en las funciones de reclutamiento a su equipo de trabajo en cargos de mayor complejidad. Seguimiento a procesos abiertos. Reclutamiento y Selección de candidatos estratégicos y confidenciales para la organización. Generación de reportes del área semanales hacia la Gerencia General , generando una mejora continua en los KPI impuestos a mi equipo

Julio de 2014 - Diciembre de 2014

Holding de Empresas SB(SalcoBrand,Preunic y Filiales).
Jefe de Reclutamiento Estratégico

Descripción del Cargo

Jefatura encargada de comprender la estrategia del negocio y las necesidades de las empresas para reclutar a los mejores candidatos para perfiles específicos para diferentes posiciones, a través de una estrategia de reclutamiento segmentada. A su vez encargada de la selección en regiones, a nivel nacional. Mis principales objetivos son: Diseñar estrategias de reclutamiento que aseguren la dotación de la compañía con colaboradores idóneos para cada cargo y velar por la selección de candidatos en regiones, a nivel nacional. Posicionar a Empresas SB en sus distintos segmentos , atrayendo al mejor talento. Funciones: Diseñar e implementar una estrategia de reclutamiento segmentada. Planificar, dirigir y controlar la gestión del equipo de reclutamiento, con nueve personas a cargo, definiendo los lineamientos, acciones y estrategias a seguir, para cubrir un promedio de 400 vacantes mensuales (SalcoBrand y Preunic entre otras empresas del holding) y de la selección a nivel nacional (regiones) con las analistas de reclutamiento y selección a mi cargo. Manejo del presupuesto del área. Trabajo con diversos proveedores. Generar y mantener una base de datos actualizada de candidatos, generando un modelo de inteligencia de datos. Gestionar portales web de ofertas de empleo. Manejo de linkedin con cuenta de reclutador, actualizando ofertas y revisando el mercado. Generación de alianzas con las diversas Universidades e Institutos y gestión de la participación de ferias y desayunos laborales. Velando por la atracción de nuevos candidatos y posicionamiento de la empresa como empleador destacado. Prestar apoyo en las funciones de reclutamiento a su equipo de trabajo en cargos de mayor complejidad. Seguimiento a procesos abiertos. Reclutamiento y Selección de candidatos estratégicos y confidenciales para la organización. Generación de reportes del área semanales hacia la Gerencia , generando una mejora continua en los KPI impuestos a mi equipo.