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CURRICULUM VITAE
Información Personal
Nombre
 
Claudio Alberto Muñoz Rifo
Fecha de Nacimiento
 
16 de Noviembre de 1969 
Género
 
Masculino 
Estado Civil
 
Casado(a) 
País
 
Chile 
Región
 
Región Metropolitana 
Comuna
 
Santiago 
Dirección
 
San Diego 313 
Email
 
Teléfonos de contacto
 
26951495 / 54009594 
Expectativas de Renta
 
$ 1.950.000 Pesos Chilenos 
Licencia de Conducir
 
Si 
Antecedentes Académicos
Científico / Humanista
 
1986 Colegio Lorenzo Arenas, Concepción, Chile
Ingeniería Industrial
 
2001 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile
Ingeniería Industrial
 
2001 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile
Experiencia Laboral
Marzo de 2009 - Abril de 2013
 
Insilec Ltda
Jefe de Proyectos
Descripción del Cargo
 
Función: A cargo de la administración y ejecución de proyectos de ingeniería en las áreas de electricidad, comunicaciones y construcción.
Agosto de 2001 - Febrero de 2009
 
Ingenieria y Construcción Ltda
Jefe de Operaciones
Descripción del Cargo
 
Cargo: Jefe de Operaciones Función: A cargo de la logística organizacional y funcional de la empresa ( Indicadores de Gestión Logística KPI ) , entre otras, la administración de proyectos de ingeniería eléctrica , para clientes tales : Siderúrgica Gerdau AZA, Compañías Cervecerías Unidas, Banco Estado de Chile y Enaex. Cargo: Jefe de Abastecimiento Función: A cargo de proporcionar un flujo ininterrumpido de materiales, suministros y servicios para el funcionamiento de la organización y proyectos. Mantener normas de calidad adecuadas. Mantener las inversiones en existencias y reducir las pérdidas de éstos a un nivel mínimo. Buscar y mantener proveedores competentes. Normalizar los elementos que se adquieren. Mantener la posición competitiva de la organización. Conseguir los objetivos del aprovisionamiento procurando que los costos sean los más bajos.
Febrero de 1997 - Mayo de 2001
 
Comateec Ltda
Asiste de R.R.H.H.
Descripción del Cargo
 
Cargo: Asistente de RR.HH. Función: Desarrollar adecuadamente la cultura de la organización de la Empresa. Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente planeadas y coordinadas para asegurar la productividad. Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo. Mantener la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de mantener canales de comunicación y liderazgo positivo. Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de trabajo en equipo enfocado a satisfacer las expectativas de clientes internos y externos a través de desarrollo de la mente organizacional.