Nombre |
Claudio Alberto Muñoz Rifo
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Fecha de Nacimiento |
16 de Noviembre de 1969 |
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Género |
Masculino |
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Estado Civil |
Casado(a) |
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País |
Chile |
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Región |
Región Metropolitana |
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Comuna |
Santiago |
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Dirección |
San Diego 313 |
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Email |
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Teléfonos de contacto |
26951495 / 54009594 |
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Expectativas de Renta |
$ 1.950.000 Pesos Chilenos |
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Licencia de Conducir |
Si |
Científico / Humanista |
1986 Colegio Lorenzo Arenas, Concepción, Chile
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Ingeniería Industrial |
2001 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile
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Ingeniería Industrial |
2001 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile
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Marzo de 2009 - Abril de 2013 |
Insilec Ltda
Jefe de Proyectos |
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Descripción del Cargo |
Función: A cargo de la administración y ejecución de proyectos de ingeniería en las áreas de electricidad, comunicaciones y construcción.
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Agosto de 2001 - Febrero de 2009 |
Ingenieria y Construcción Ltda
Jefe de Operaciones |
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Descripción del Cargo |
Cargo: Jefe de Operaciones
Función: A cargo de la logística organizacional y funcional de la empresa ( Indicadores de Gestión Logística KPI ) , entre otras, la administración de proyectos de ingeniería eléctrica , para clientes tales : Siderúrgica Gerdau AZA, Compañías Cervecerías Unidas, Banco Estado de Chile y Enaex.
Cargo: Jefe de Abastecimiento
Función: A cargo de proporcionar un flujo ininterrumpido de materiales, suministros y servicios para el funcionamiento de la organización y proyectos. Mantener normas de calidad adecuadas. Mantener las inversiones en existencias y reducir las pérdidas de éstos a un nivel mínimo. Buscar y mantener proveedores competentes. Normalizar los elementos que se adquieren. Mantener la posición competitiva de la organización. Conseguir los objetivos del aprovisionamiento procurando que los costos sean los más bajos.
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Febrero de 1997 - Mayo de 2001 |
Comateec Ltda
Asiste de R.R.H.H. |
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Descripción del Cargo |
Cargo: Asistente de RR.HH.
Función: Desarrollar adecuadamente la cultura de la organización de la Empresa.
Supervisar que los cambios en las condiciones de trabajo sean debidamente
planeadas y coordinadas para asegurar la productividad.
Proveer y desarrollar el personal adecuado para cada puesto de trabajo.
Mantener la integración y socialización de la empresa, con el objetivo de
mantener canales de comunicación y liderazgo positivo.
Desarrollar en la empresa la vocación de servicio y una cultura participativa de
trabajo en equipo enfocado a satisfacer las expectativas de clientes internos
y externos a través de desarrollo de la mente organizacional.
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