Técnico Profesional

1984 Escuela Industrial Nuñez de Balboa, Florida, Chile

Ingeniería en RRHH

2012 Instituto Profesional La Araucana (Titulado), Chile

Ingeniería en RRHH

2012 Instituto Profesional La Araucana (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

Universidad del Pacífico (En Curso), Chile

Ingeniería Comercial

Universidad del Pacífico (En Curso), Chile

Julio de 2012 - Octubre de 2014

Puga Mujica Asociados S.A.
COORDINADOR DE RRHH

Descripción del Cargo

Responsable máximo del área de RRHH y el aseguramiento al proceso mensual de las remuneraciones de Oficina Central y Obras principalmente en el área de la GRAN MINERIA, reportando informes de gestión, costo y cierres mensuales a la Gerencia de Administración y Finanzas y de Operaciones, con una dotación aproximada de 2.500 trabajadores. Logros Importantes: Implementación de nuevas metodologías de trabajos, confeccionar procedimientos de: Selección y Contratación, Anticipos y Remuneraciones, Desvinculación y Finiquitos, Procedimientos para Aseguramientos de Procesos Administrativos de Obras. Participo en la Planificación Estratégica en lo que guarda relación con el área de RRHH, la centralización de todo el proceso de RRHH y Remuneraciones de sus obras vigentes y empresas asociadas, planeadas hasta el año 2017.

Enero de 2012 - Julio de 2012

Constructora Agua Santa S.A.
JEFE DE PERSONAL Y COMPENSACIONES

Descripción del Cargo

Responsable máximo del departamento de RRHH, liderando un equipos de trabajo de 9 personas a cargo de: proceso de reclutamiento, selección de personal, Capacitación y Desarrollo, Bienestar y servicios, cálculos de remuneraciones, finiquitos, centralizaciones contables, leyes sociales, reportando informes de gestión y Costos para la Gerencia de Administración y Finanzas, con una dotación aproximada de 1.500 trabajadores. Logros Importantes: reordenamiento de todo el departamento de RRHH, implementar nuevos procedimientos administrativos, establecer políticas de remuneraciones y compensaciones, reportar información oportuna a los distintos departamentos de la organización, Establecer y hacer negociaciones Sindicales y Relaciones Laborales.

Enero de 2011 - Enero de 2012

INGENIERIA Y CONSTRUCCION HAUG CHILE INT
Jefe de RRHH y RRLL

Descripción del Cargo

Responsable máximo del área de RRHH y Relaciones Laborales, liderando un equipo de trabajo de 5 personas responsable de: cálculo de remuneraciones, centralizaciones contables, negociaciones sindicales, reportando informe de costo a Gerencia General en Lima Peru, con una dotación de 1200 trabajadores además responsable de normalizar y gestionar Visas sujetas a contrato de trabajo a personal Foráneo. Logros Importantes: Re direccionar el departamento de RRHH, implementando nuevos procedimientos administrativos, establecer políticas de remuneraciones, entregar información oportuna a los distintos departamentos de la organización, Establecer y hacer negociaciones Sindicales y Relaciones Laborales con empresas mandantes y Dirigentes Sindicales.

Octubre de 2010 - Enero de 2011

CONSTRUCTORA INCOLUR IECSA LTDA
Jefe de RRHH y RRLL

Descripción del Cargo

Contrato por obra empresa CONSTRUCTORA INCOLUR IECSA LTDA. Contratado con el cargo de Jefe de RRHH y RRLL, en proyecto SISTEMAS DE DISTRIBUCION DE AGUA TEMPORAL – CASERONES, para empresa MINERA LUMINA COPPER en la ciudad de Copiapó, Responsable máximo del departamento de RRHH, liderando un equipo de trabajo de 20 personas a cargo selección y reclutamiento, remuneraciones, control de HH por centros de costos, además de toda el área de administración del proyecto, con una dotación de 800 personas. Logros Importantes: Implementar y organizar oficina de selección y reclutamiento, implementando nuevos procedimientos administrativos, entregar información oportuna a los distintos departamentos de la organización.

Junio de 2010 - Octubre de 2010

CONSTRUCCIONES Y MONTAJE COM SA
Jefe de RRHH y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Contrato indefinido empresa CONSTRUCCIONES Y MONTAJE COM SA, contratado con el cargo de Jefe de RRHH y Remuneraciones, Responsable máximo de controlar el proceso administrativo de Todas la faenas Portuarias, responsable de: calculo de remuneraciones, pago de Imposiciones via electrónica, chequear el proceso de todos los Jefe Administrativos de obras con una dotación de 1.700 trabajadores, apoyo computacional, Centralizaciones contables, análisis de cuentas contables, reportando informes de gestión y costo a Gerencia de Administración y Finanzas.

Enero de 2006 - Junio de 2010

INGENIERIA Y CONSTRUCCION INCOLUR LTDA.
Encargado de Personal

Descripción del Cargo

Responsable de controlar todos los procesos administrativos de Todas la faenas mineras, responsable del cálculo de remuneraciones, cuadraturas, centralizaciones y pago de Imposiciones via electrónica de 2.600 trabajadores, chequear el proceso de todos los Encargado de Personal de obras, visitas a terreno semanalmente, apoyo computacional, encargado de Capacitar a empleados nuevos, Centralizaciones contables, análisis de cuentas contables reportando informes de gestión y costos para Gerencia de Administración y Finanzas. Logros Importantes: Participo en la puesta en marcha Software de Remuneraciones UNYSOFT efectuando capacitaciones a todo el personal del área de RRHH de obras y personal nuevo, confeccionar nuevas fórmulas para uso más automatizado en el Sistema e implementando nuevas herramientas de trabajo en planillas Excel.

Enero de 2003 - Diciembre de 2005

ECHEVERRÍA IZQUIERDO MONTAJES INDUSTRIAL
Jefe de RRHH y RRLL

Descripción del Cargo

Contratado con el cargo de Jefe de RRHH y RRLL en proyecto “Hormigones, Chancado, Aglomeración, Apilamiento, Manejo de Ripios y Piscinas de Solución” MINERA SPENCE, Sierra Gorda Calama, Responsable máximo del departamento de RRHH, liderando un equipo de trabajo de 5 personas a cargo selección y reclutamiento, remuneraciones, control de HH por centros de costos, además de toda el área de administración del proyecto, con una dotación de 800 personas. Logros Importantes: Implementar el departamento de RRHH, implementando nuevos procedimientos administrativos, entregar información oportuna a los distintos departamentos de la organización, Establecer y hacer negociaciones Sindicales y Relaciones Laborales con empresas mandantes y Dirigentes Sindicales.