Técnico Profesional

2002 L Mixto Los Andes, Los Andes, Chile

Administración de Empresas

2010 Universidad Católica Cardenal Raúl Silva Henríquez (Titulado), Chile

Administración de Empresas

2010 Universidad Católica Cardenal Raúl Silva Henríquez (Titulado), Chile

Contador General / Contabilidad

2006 Centro de Formación Técnica Simón Bolivar (Titulado), Chile

Contador General / Contabilidad

2006 Centro de Formación Técnica Simón Bolivar (Titulado), Chile

Gestión en rrhh y Coaching

Post Grado. 2011 Universidad Católica Cardenal Raúl Silva Henríquez (Titulado), Chile

Enero de 2014 - hasta la fecha

Minvest Holding Gildemeister
Analista de Compensaciones y Beneficios

Descripción del Cargo

Responsable de:  Ánalisis de equidad interna y externa.  Uso metodologías Towers Watson y Mercel.  Revisión y elaboración de planes o modelos de incentivos.  Confección de reportes de gestión de recursos humanos.  Confección y revisión presupuesto anual de administración RRHH.  Apoyo al área de administración de personal.

Abril de 2013 - Diciembre de 2013

Minvest Holding Gildemeister.
Encargado de Remuneraciones

Descripción del Cargo

Proceso nómina Rol Privado Automotores Gildemeister S.A.  Proceso nómina Automotores Gildemeister S.A. (1.600 empleados) y RTC S.A  Centralización y contabilización del proceso de remuneraciones.  Emisión y confección de controles internos para el resguardo del proceso de sueldos.  Emisión de contratos de trabajo, anexos, finiquitos y leyes sociales.  Emisión y confección de controles internos para el resguardo del proceso de sueldos.

Abril de 2011 - Marzo de 2013

Payroll S.A.
CONSULTOR DE REMUNERACIONES OUTSOURCING

Descripción del Cargo

del cliente en el sistema PayRoll.  Emitir informes de gestión y reportes solicitados por el cliente de segunda complejidad (los que los Asistentes no puedan resolver).  Apoyar a los Asistentes en la ejecución de cálculos de liquidaciones de sueldos, tramos de asignaciones familiares, y pagos a terceros (AFP, sistema previsional y otros).  Apoyar a su jefatura en la detección de dificultades, en los procesos relacionados con la administración de recursos humanos del grupo de trabajo.