Psicología

2003 Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Titulado), Chile

Psicología

2003 Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Titulado), Chile

MBA

Post Grado. 2014 Universidad Técnica Federico Santa María (Titulado), Chile

Marzo de 2018 - Marzo de 2019

Tarragona
Subgerente RRHH

Descripción del Cargo

Ámbito del cargo: Control de asistencia, Planificación turnos, Selección. Logros: Estructurar procedimientos de Reclutamiento y Selección, recontratación e inclusión. Generar un Modelo de Reclutamiento predictivo, dividido por zona geográfica. El cual permitió, considerando la rotación existente, incluso antes que éstas se produjeran. Proyecto de dimensionamiento de la dotación necesaria para operar (mejoramiento de la productividad), haciendo más efectiva la contratación de personal y los turnos asignados, así como, haciendo más eficiente la cantidad de trabajadores necesarios para operar cada uno de los locales. Disminución de la rotación en un 23%.

Junio de 2013 - Mayo de 2016

Metro de Santiago
Jefe Reclutamiento y Selección

Descripción del Cargo

Ámbito del cargo: Selección, Gestión de Talentos, Compensaciones. Logros: Implementa sistema informático de supervisión de los procesos. Mejoramiento de KPI de contrataciones pasa de un 74% de cumplimiento a un 94% en 2 años. Mejor área de RRHH evaluada por clientes internos (2015). Premio al mejor desempeño de RRHH de la empresa en 2014 y 2015.

Enero de 2007 - Mayo de 2013

Codelco
Jefe funcional RRHH- Jefe Reclutamiento y Desarrollo

Descripción del Cargo

Responsabilidades: En una primera etapa, lidera los procesos de definición de estructuras de renta, compensaciones de la nueva división. Además, del proceso de Capacitación para la puesta en marcha. En una segunda etapa, lidera los procesos de reclutamiento y selección para los cargos vacantes tanto de operadores, como profesionales y ejecutivos. Este proceso se lleva a cabo con una permanente interacción con Gerentes y Superintendentes, desarrollando indicadores de gestión. Responsable del Desarrollo de las Personas que trabajan en la División. Estructurar e implementar un Sistema de Desarrollo de Carrera, conformado por Formación Permanente (Mallas Curriculares) y Gestión del Desempeño con consecuencias en las condiciones económicas. Trabajo constante con Franquicia tributaria Sence, Otecs y Otic. Define y gestiona, presupuesto de USD$ 2 millones. Responsable de liderar a un equipo conformado por 5 personas.

Abril de 2005 - Diciembre de 2006

Codelco Ventanas
Jefe Unidad de Desarrollo

Descripción del Cargo

Responsabilidades: Implementar en esta división las políticas y prácticas de Codelco respecto a la formación y desempeño de los trabajadores en una división nueva de Codelco. En relaciones laborales participa en comisiones de trabajo con sindicato de trabajadores como representante de la administración, para analizar la manera en que se implementarán cambios en la formación de las personas. Administra contratos de servicios de terceros, en lo referente a Consultoría. Liderar a equipo de 4 personas.