Psicología Laboral

2000 Universidad Santo Tomás (Titulado), Chile

Psicología Laboral

2000 Universidad Santo Tomás (Titulado), Chile

Marzo de 2017 - Diciembre de 2018

Sierra y Plaza Ingeniería S.A
Directora Desarrollo Humano y Capacitación

Descripción del Cargo

Responsable de Dirigir, Administrar y Controlar el área de Recursos Humanos.Administración de Recursos Humanos, liderando programas y planes de Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales, Capacitación, Reclutamiento y Selección del Personal. Estandarización de Políticas y Procedimientos; Implementando y generando tanto planes de incorporación de personal idóneo, promociones internas y desarrollo de carrera. Asesora estratégica en la comunicación, entre la organización y el personal, así como también en las Relaciones Laborales con las diferentes Organizaciones Sindicales. Lidera el área de Capacitación, confección y control del programa anual de la organización. Promueve ( a través de distintas estrategias) la motivación, integración, el reconocimiento y las condiciones de trabajo que garanticen la satisfacción, identificación y calidad de vida del trabajador. Participación y colaboración activa en Licitaciones y propuestas en el ítem de Recursos Humanos, generando planes y programas orientados al bienestar del personal, beneficios corporativos, gestión del desempeño y potencial humano. Responsable del proceso de Evaluación del desempeño del personal y planes de desarrollo de Competencias Laborales, que involucra la gestión eficiente de personas ( gestión sobre la Rotación y Ausentismo laboral, entre otros). Responsable del área de bienestar, beneficios y Compensaciones corporativas, asegurando cumplimiento en la entrega de bonos e incentivos propuestos. Lidera procesos de Puesta en Marcha de los proyectos adjudicados desde la fase inicial en materias de Reclutamiento, Selección, acreditación y Contratación del personal, hasta la fase de estabilización del proyecto

Septiembre de 2009 - Febrero de 2017

Sierra y Plaza Ingeniería S.A
Jefe de Administración y Desarrollo Humano

Descripción del Cargo

Responsable de la función de Recursos Humanos a nivel operativo. Responsable de orientar y supervisar el fiel cumplimiento del Plan de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa Laboral vigente. Responsable de todos los planes y programas de Desarrollo Organizacional a nivel nacional. Apoyo de gestión en todos los Servicios del Holding a fin de reducir el índice de frecuencia de accidentabilidad (IF) en faenas mineras. Supervisión de la operación de los programas de Recursos Humanos, Psico-preventivos, Psico- sociales y monitoreo en el Control de Alcohol y Drogas, tanto en su fase de puesta en marcha, como en la ejecución de los proyectos, poniendo el foco en la calidad del servicio prestado, el cumplimiento de las bases de licitación y la seguridad de los colaboradores. Responsable de todos los procesos de Research y Hunting focalizado, Reclutamiento, Selección y contratación de personal a nivel nacional. Lidera proceso de Contratación del personal a nivel corporativo. Administra el proceso de evaluación de desempeño, diseño de método, uso y monitoreo. Encargada de Coordinar y gestionar capacitaciones internas dirigidas al personal de la empresa y plan de formación altos Ejecutivos y Coaching a la Línea de Supervisión (cargos Gerenciales, Jefaturas y supervisión).

Agosto de 2005 - Agosto de 2009

Sierra y Plaza Ingeniería S.A
Psicóloga

Descripción del Cargo

Desarrollando el cargo de psicóloga a cargo del proceso de Selección del personal, mediante evaluaciones psicológica, en cargos profesionales, administrativos y cargos de nivel técnico. Realiza labores de capacitación en materias relacionadas con Prevención de riesgos y ejecución del perfil profesional en trabajadores de cargos estratégicos (I.T.O Líderes de grupo). Presta servicios y asesoría profesional de planificación y control de los diversos contratos de la empresa, analista laboral en faenas a empresas colaboradoras, revisión, asesorías y verificación de cumplimiento de normativas y procedimientos internos. Diagnóstico e intervención en materias relacionadas con el Clima laboral y Desarrollo organizacional, participando en el diseño y gestión de proyectos transversales en desarrollo organizacional. Dominio de Diseño y Desarrollo de estudios para la Medición de Clima y Cultura Organizacional.

Julio de 2002 - Enero de 2010

JM Pullman S.A
Psicologa

Descripción del Cargo

Desarrollando labores de Selección de Personal, mediante evaluaciones psicológicas, principalmente en cargos Gerenciales, profesionales, Administrativos y otros (operadores, Conductores, Mecánicos y auxiliares). También encargada de la relatoría y cursos de Capacitación y talleres orientados a las Relaciones Humanas, Calidad del Servicio y Mejoramiento Continuo, Atención al Cliente, Prevención de Riesgos, clima laboral, Liderazgo y Trabajo en Equipo entre otros.