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CURRICULUM VITAE
Información Personal
Nombre
 
Baylor Martinez Figueroa
Fecha de Nacimiento
 
17 de Junio de 1971 
Género
 
Masculino 
Estado Civil
 
Divorciado(a) 
País
 
Chile 
Región
 
Región Metropolitana 
Comuna
 
Santiago 
Dirección
 
San Alfonso 2190 
Email
 
Teléfonos de contacto
 
979893331 / 979893331 
Expectativas de Renta
 
$ 2.500.000 Pesos Chilenos 
Licencia de Conducir
 
Si 
Antecedentes Académicos
Magister en Consultoría Organizacional
 
Post Grado. 2015 Universidad del Desarrollo (Titulado), Chile
Certificación Coach Organizacional, Programa Art of Business, Coaching
 
Post Grado. 2015 Newfield Chile (Titulado), Chile
Diplomado en Consultoría en Estrategia Organizacional DCORG
 
Post Grado. 2014 Universidad del Desarrollo (Titulado), Chile
Diplomado en Competencias Directivas, Gestión de Organizaciones
 
Post Grado. 2014 Universidad del Desarrollo (Titulado), Chile
Experiencia Laboral
Marzo de 2020 - Octubre de 2020
 
Camara de Comercio e Industria Franco Chilena
Gerente de Desarrollo OTIC y OTEC
Descripción del Cargo
 
Responsable de Diseñar e implementar programas de formación para empresas asociadas. Asegurar cumplimiento normativo. Implementación de tecnología para optimización de procesos. Planificación y control de cumplimiento
Abril de 2014 - Octubre de 2019
 
Bureau Veritas Chile Capacitación - Grupo Bureau Veritas
Gerente de Centro de Formación y Especialización
Descripción del Cargo
 
Responsable de la gestión y eficiencia operacional para el cumplimiento de objetivos. Principales logros: ✓ Crecimiento de ingresos OTEC del 50%. ✓ Reacreditación de licencias de operación. ✓ Implementación de proyectos de acreditación para Latam. ✓ Primera posición desempeño Latam. ✓ Reporte financiero alcanzado: ▪ Ingresos : 4.120 MM$ (Revenue) ▪ Rentabilidad : 24,5% (OP) ▪ Participación de Mercado : 42,5% (mercado Chile)
Abril de 2013 - Abril de 2014
 
Promarket - Filial Banco de Chile
Jefe Corporativo de Capacitación, Reclutamiento y Selección
Descripción del Cargo
 
Responsable de los procesos de Reclutamiento, selección y capacitación para asegurar dotación permanente y competente. ✓ Creación de Academia Corporativa de Formación y Entrenamiento ✓ Implementación de procesos para reclutamiento R&S. ✓ Implementación de modelo de detección de necesidades y estudio de clima organizacional