Nombre |
Baylor Martinez Figueroa
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Fecha de Nacimiento |
17 de Junio de 1971 |
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Género |
Masculino |
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Estado Civil |
Divorciado(a) |
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País |
Chile |
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Región |
Región Metropolitana |
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Comuna |
Santiago |
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Dirección |
San Alfonso 2190 |
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Email |
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Teléfonos de contacto |
979893331 / 979893331 |
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Expectativas de Renta |
$ 2.500.000 Pesos Chilenos |
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Licencia de Conducir |
Si |
Magister en Consultoría Organizacional |
Post Grado. 2015 Universidad del Desarrollo (Titulado), Chile
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Certificación Coach Organizacional, Programa Art of Business, Coaching |
Post Grado. 2015 Newfield Chile (Titulado), Chile
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Diplomado en Consultoría en Estrategia Organizacional DCORG |
Post Grado. 2014 Universidad del Desarrollo (Titulado), Chile
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Diplomado en Competencias Directivas, Gestión de Organizaciones |
Post Grado. 2014 Universidad del Desarrollo (Titulado), Chile
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Marzo de 2020 - Octubre de 2020 |
Camara de Comercio e Industria Franco Chilena
Gerente de Desarrollo OTIC y OTEC |
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Descripción del Cargo |
Responsable de
Diseñar e implementar programas de formación para empresas asociadas.
Asegurar cumplimiento normativo.
Implementación de tecnología para optimización de procesos.
Planificación y control de cumplimiento
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Abril de 2014 - Octubre de 2019 |
Bureau Veritas Chile Capacitación - Grupo Bureau Veritas
Gerente de Centro de Formación y Especialización |
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Descripción del Cargo |
Responsable de la gestión y eficiencia operacional para el
cumplimiento de objetivos.
Principales logros:
✓ Crecimiento de ingresos OTEC del 50%.
✓ Reacreditación de licencias de operación.
✓ Implementación de proyectos de acreditación para Latam.
✓ Primera posición desempeño Latam.
✓ Reporte financiero alcanzado:
▪ Ingresos : 4.120 MM$ (Revenue)
▪ Rentabilidad : 24,5% (OP)
▪ Participación de Mercado : 42,5% (mercado Chile)
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Abril de 2013 - Abril de 2014 |
Promarket - Filial Banco de Chile
Jefe Corporativo de Capacitación, Reclutamiento y Selección |
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Descripción del Cargo |
Responsable de los procesos de Reclutamiento, selección y capacitación
para asegurar dotación permanente y competente.
✓ Creación de Academia Corporativa de Formación y Entrenamiento
✓ Implementación de procesos para reclutamiento R&S.
✓ Implementación de modelo de detección de necesidades y estudio de
clima organizacional
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