Ingeniería Comercial

2000 Universidad Nacional Andrés Bello (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2000 Universidad Nacional Andrés Bello (Titulado), Chile

DIPLOMADO EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

Post Grado. 2005 Universidad del Desarrollo (Titulado), Chile

Enero de 2010 - Mayo de 2016

MEGASALUD SpA
SUBGERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Descripción del Cargo

• Participación activa en equipos negociador de 3 procesos de convenio colectivo, llegando a resultados satisfactorios para ambas partes. • Potenciar continuamente el diálogo y las relaciones con un grupo de representantes de Recursos Humanos a nivel nacional, logrando mejorar los nexos y el clima laboral en las distintas sucursales y áreas de la compañía. • Planificar en conjunto con otras gerencias las aperturas y cierres de Centros Médico - Dental y unidades de negocio, ajuntándose a los plazos, aspectos legales, laborales y financieros. • Responsable de la elaboración y control del presupuesto ($800 millones aprox.) anual de la Gerencia. • Gestionar exitosamente ante la Dirección del Trabajo Jornadas Excepcionales y otras a fines, logrando cumplir con la legislación laboral vigente. • Gestión en la definición y aplicación de Encuesta de Clima Organizacional; diseño y seguimiento de acciones de mejora. • Responsable activa en la Acreditación de los Centros Médicos y Dentales ante organismos sanitarios. • Diagnóstico, rediseño y puesta en marcha de Manual de Procedimientos de la Gerencia de Recursos Humanos, logrando mejorar los procesos y grados de satisfacción de clientes internos. • Liderar equipo de implementación de migración y puesta en marcha de Payroll, dentro de los plazos previstos y ajustado al presupuesto, abordando de manera interna la administración y control del proceso de remuneraciones, con una dotación de 1.800 trabajadores y 4 empresas filiales. • Participación activa y responsable del Programa de Bienestares (Vida Saludable, entre otros), mejorando los resultados del clima. • Responsable de la elaboración de Informes e Indicadores de Gestión (Informe de Gastos, Dotación, Horas Extras, Desvinculación, Rotación, entre otros), los cuales son presentados a las distintas áreas de la compañía, logrando controlar los costos presupuestarios y ayuda en la toma de decisiones. • Gestión y control mensual del personal de Servicios Transitorios tanto en costos como en el cumplimiento de la legislación laboral vigente en esta materia.

Enero de 2006 - Diciembre de 2009

MEGASALUD S.A.
JEFE DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS

Descripción del Cargo

• Responsable de la aplicación continúa de los aspectos relacionados con la reglamentación laboral. • Responsable del proceso de remuneraciones, revisión de Contratos de Trabajo y Finiquitos. • Asesorar en materia de legislación laboral y representar a la empresa frente a juicios y comparendos logrando disminuir considerablemente las multas administrativas por parte de la Dirección del Trabajo. • Responsable de la valoración de puestos de trabajo y estudio de rentas del personal, logrando unificar cargos y definir Estructura de Rentas para cada uno de ellos. • Participación en conjunto con el Gerente de Recursos Humanos en la definición de las políticas de personal, definiendo medios de comunicarlos y gestionar continuamente en el cumplimiento de estas. • Responsable de definir el plan de cuentas del área logrando obtener información para las otras áreas de la organización, aportando de esta forma en la toma de decisiones. • Responsable de crear programas de recreación laboral, logrando de esta manera integrar a los colaboradores y sus familias.

Marzo de 2002 - Diciembre de 2005

EMPRESAS CONSALUD S.A.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Cargo