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CURRICULUM VITAE
Información Personal
Nombre
 
Gabriel Augusto Cortés Pérez
Fecha de Nacimiento
 
26 de Enero de 1978 
Género
 
Masculino 
Estado Civil
 
Soltero(a) 
País
 
Chile 
Región
 
Región Metropolitana 
Comuna
 
Peñaflor 
Dirección
 
Pasaje 2 Sur # 2174  
Email
 
Teléfonos de contacto
 
28120613 / 91421595 
Expectativas de Renta
 
$ 1.500.000 Pesos Chilenos 
Licencia de Conducir
 
Si 
Antecedentes Académicos
Científico / Humanista
 
1995 Colegio José Manuel Balmaceda, Peñaflor, Chile
Ingeniería Comercial
 
2002 Universidad La República (Titulado), Chile
Ingeniería Comercial
 
2002 Universidad La República (Titulado), Chile
Experiencia Laboral
Marzo de 2013 - Abril de 2014
 
Claro Chile S.A.
Gerente de negocios móviles
Descripción del Cargo
 
Gerente de Negocios Móviles, Mercado de Corporaciones para Claro Chile, actividad comercial adonde negocio con grandes clientes, como CIC, ULTRAMAR, HAMBURG SUD, negocios a gran escala.
Noviembre de 2012 - Febrero de 2013
 
AVALPYME SGR
Ejecutivo de negocios Pymes
Descripción del Cargo
 
Ejecutivo de negocios Pymes en una SGR(Sociedad de Garantía recíproca), AVALPYME, encargado de la parte comercial y del análisis técnico de la factibilidad de crédito, mediante análisis de flujos, balances, indicadores como leverage, punto de equilibrio, legal por el tema de las garantías, son las actividades para otorgar un crédito.
Diciembre de 2010 - Mayo de 2012
 
MOVISTAR
Ejecutivo de terreno de atención presenc
Descripción del Cargo
 
atención a clientes VIP.; empresas y personas, capacitándolos en lo concerniente a manejo de equipos y programa de Gestión de minutos para optimizar los recursos de la empresa.
Octubre de 2006 - hasta la fecha
 
HERBALIFE
Supervisor
Descripción del Cargo
 
Actividad Independiente, Supervisor de la compañía Herbalife Internacional, Dirigir grupos de distribuidores independientes en un club de nutrición.
Enero de 2004 - Febrero de 2005
 
CECINAS LO CHACÓN S.A.
Gerente de Finanzas
Descripción del Cargo
 
Encargado de planificación financiera y tributaria, elaboración de superávit estructural del 5% para pagar deudas vencidas a SII, proveedores y leyes sociales, determinación punto de equilibrio de empresa, pago a trabajadores, aprendizaje de alta exigencia, ya que la empresa se encontraba en quiebra.