Científico / Humanista

1990 Colegio Robert And Rose, Quillota, Chile

Ingeniería Comercial

2001 Universidad del Mar (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2001 Universidad del Mar (Titulado), Chile

Diplomado En comercio Exterior y Transporte Internacional

Post Grado. 1998 Universidad del Mar (Titulado), Chile

Octubre de 2013 - Marzo de 2014

Grafton
Asesor / Consultor Minería

Descripción del Cargo

Proyecto de Contratación de Mano de Obra para Área del Concentrador de Codelco Andina 1. Supervisión, masiva del RR. HH en proyecto de contratación de personal adicional para apoyo a Siemens en para de planta áreas dentro del concentrador de Codelco Andina, (CONVENCIONAL SAG y FLOTACIÓN) 2. Coordinación del personal permanente en terreno, contratos, horas extras anticipos, finiquitos (Sólo para Codelco Andina) 3. Registro de Asistencia de Personal, por paradas de planta a Codelco Andina, y sacar firmas supervisión DAND (CODELCO), para subir OT a SAP y posteriormente poder confirmar trabajos terminados para su pago.. 4. Preparación de estado de pago proyecto de adicionales y permanentes de contratación. 5. Coordinación para la obtención de pases temporales y licencias internas para el personal de parada de planta (Codelco) 6. Gestión para la actualización de exámenes de altura. 7. Coordinación para la Entrega de EPP, charla DAS, Hombre nuevo, transporte del personal desde y asía campamento hualage y coordinación de alimentación tanto en la llegada del personal como en la estadía en campamento. 8. Preparación y Coordinador para el proceso de contratación, en paradas de planta en Minara Los Pelambres. 9. Velar porque todas las actividades que se llevan a cabo bajo su control se realicen de una forma segura y con el menor impacto posible al medio ambiente. 10. Mantener actualizado el diagnóstico de riesgos, impactos y necesidades de HSSE en cada una de sus áreas 11. Demostrar con el ejemplo su compromiso con la seguridad física, seguridad industrial, la salud y el medio ambiente de todos aquellos que están bajo su responsabilidad 12. Control laboral 13. .Apoyar proceso de remuneraciones. 14. Controlar Libro de Asistencia. 15. Apoyar a la Unidad de Bienestar. 16. Apoyar a las Unidades de Desarrollo Organizacional y Capacitación. 17. Responsable administrativo ante organismos fiscalizadores. 18. Controlar el cumplimiento de la normativa legal y de los procedimientos.

Diciembre de 2012 - Junio de 2013

Manpower Group
Coordinador Logístico de RR HH

Descripción del Cargo

Descripción de Responsabilidades: 1.-Coordinar y Planifica las tareas diarias de manera sistemática, según condiciones operacionales, requerimientos del turno, con personal del Centro Tecnológico Minero, para el debido proceso de certificación de competencias laborales, a cada uno de los trabajadores de Codelco Andina, en el área de Mina sub-Terranea, Planta Concentradora, Mina Rajo y del área de Servicios. 2.-Entregar informe diariamente, del desarrollo de proceso de acreditación del DCL (Desarrollo de Competencias Laborales) 3.-Control de Asistencia, Control de elementos de protección personal (EPP), Control de Pases de Ingresos, entrega de licencias internas y entregas de TAG. 4.-Regularizar y coordinar horarios con supervisores y jefes de turnos para el correcto proceso de acreditación de competencias laborales, de trabajadores de Codelco Andina.

Marzo de 2010 - Junio de 2012

Soprominco S.A
Jefe de Recursos Humanos y Relaciones La

Descripción del Cargo

Descripción de Responsabilidades: Mi Objetivo en la empresa correspondió a planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos técnicos y administrativos del ciclo de vida laboral del personal de Soprominco S.A, para la optimización del desempeño y desarrollo de cada trabajador, además de asesorar a los Gerentes de áreas, con informes oportunos del personal requerido. 1. Planifique, organizase, dirigí y controle todas las funciones, de los trabajos y actividades del Departamento a mi cargo.Liderando al personal a mi cargo, comunicando los desafíos y lineamientos institucionales para guiar el desempeño, delegando funciones, asignando tareas, supervisando, controlando el avance de las tareas y evaluando el desempeño de cada trabajador. 2. Asesore a la Jefatura Superior de la empresa, en la adopción de decisiones vinculadas con la gestión de personas. 3. Propuse mejoras a la Política de Recursos Humanos. 4. Diseñe y ejecute el plan para la implementación de la Política de Recursos Humanos 5. Optimice la documentación de los procesos administrativos y operativos del Departamento. 6. Mantuve manuales y procedimientos para el personal en la evaluación de desempeño. 7. Diseñe indicadores y reportes de gestión según estado de ánimo de cada trabajador 8. Supervise y gestione el cumplimiento de metas estratégicas y operativas relacionadas con el Departamento. 9. Vele por la legalidad de los procesos internos en materia de personal y por la correcta actualización, sistematización, archivo y resguardo de la información procesada en el Departamento. 10. Supervise la elaboración y tramitación de los procesos administrativos de nombramientos, contratos, ascensos, renuncias, término de contratos, entre otros del personal de la empresa. 11. Supervise mensualmente el proceso de remuneraciones de los funcionarios y personal a honorarios, así como el proceso de pago de impuestos y descuentos legales. 12. Supervise y realice mejoras al proceso de evaluación del desempeño. 13. Supervise el desarrollo e implementación