Científico / Humanista

1994 Liceo Valentin Letelier, Santiago, Chile

Ingeniería en RRHH

2011 Instituto Profesional La Araucana (Titulado), Chile

Ingeniería en RRHH

2011 Instituto Profesional La Araucana (Titulado), Chile

Octubre de 2013 - Marzo de 2015

Marisio S.A. (Schneider electric)
Analista senior RRHH

Descripción del Cargo

• Ingresar y revisar toda la información (haberes, descuentos, ausentismo, bonos, etc.) requerida para el Proceso de Pago de remuneraciones, asegurando la correcta ejecución de estos. • Realizar la centralización, cierre mensual y el pago de cotizaciones provisionales a fin de cumplir con las fechas y disposiciones legales aplicables. • Administra los beneficios de Caja de Compensación.- • Atención a Personal en Planta Productiva • Amplio manejo y conocimiento en Legislación Laboral

Marzo de 2012 - Septiembre de 2013

IQ Electronic Chile S.A.
Jefe de rrhh

Descripción del Cargo

• Confeccionar políticas de RRHH • Revisar toda la información (haberes, descuentos, ausentismo, bonos, etc.) requerida para el Proceso de Pago de remuneraciones, asegurando la correcta ejecución de estos. • Asesora y apoya las consultas de los trabajadores en materias de Recursos Humanos, a fin de detectar posibles errores y mantener un buen clima organizacional. • Ingresar y validar la centralización, cierre mensual y el pago de cotizaciones provisionales a fin de cumplir con las fechas y disposiciones legales aplicables. • Administrar los beneficios de Caja de Compensación y beneficios cumpliendo fielmente con los compromisos adoptados con el personal. • Asiste al mejoramiento continuo de los procesos, con el fin de lograr la mayor calidad posible en las operaciones. • Formalizo la contratación, desvinculación y finiquitos de funcionarios cumpliendo con las disposiciones legales aplicables.

Enero de 2011 - Marzo de 2012

Ferrocarril del Pacifico S.A. (Fepasa)
Jefe de selección capacitación y Desarro

Descripción del Cargo

• Administrar los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal con el propósito de adquirir personal idóneo para la empresa. • Lidere el diagnostico de necesidades de capacitación, asegurando la eficiencia de las instancias de entrenamiento. • Evalúe la efectividad de la capacitación ROI • Programa las actividades de capacitación, asegurando la correcta ejecución de estas. • Medir la eficacia de las acciones de capacitación • De acuerdo a los perfiles de competencias y los análisis de brechas desarrollar el plan de capacitación de la empresa • Administre los procesos de Evaluación del desempeño, asegurando la calidad de la información obtenida. • Coordine la aplicación de Política y Procedimiento de Drogas a fin de asegurar el cumplimiento de esta. • Administre los procesos de Promoción, Traslado de trabajadores y Concursos Internos, asegurando el correcto desarrollo de estos procesos. • Supervise la coordinación de exámenes médicos de la mutual (pre-ocupacionales y ocupacionales), dando cumplimiento a las políticas de la empresa. • Supervise la coordinación del proceso de obtención y actualización de Licencias de Tripulantes a fin de cumplir con las normativas aplicables. • Promueve y administra los medios de Comunicación Interna a fin de mantener informado al personal (revista, boletín, comunicaciones internas compañía) • Aplique los procedimientos de SSO y Medio ambiente definidos para el área y la compañía • Mantuve los registros de capacitación en carpetas y en una base de datos.- • Genere los indicadores de gestión del departamento

Enero de 2007 - Diciembre de 2010

Ferrocarril del Pacifico S.A. (Fepasa)
Jefe de RRHH

Descripción del Cargo

• Confeccionar políticas de RRHH • Supervisar y validar toda la información (haberes, descuentos, ausentismo, bonos, etc.) requerida para el Proceso de Pago de remuneraciones, asegurando la correcta ejecución de estos. • Dotación 600 personas, distribuidas en las diferentes bases y regiones de Chile • Formalice la Contratación, desvinculación y finiquitos de funcionarios cumpliendo con las disposiciones legales aplicables. • Mantuve actualizado el Maestro de Personal, a fin de alimentar con información precisa a los procesos de RRHH.(Payroll) • Participe en la implementación de los procesos de remuneraciones y la conversión de ctas contables a SAP.) • Asesore las consultas de los trabajadores en materias de Recursos Humanos, a fin de detectar posibles errores y mantener un buen clima organizacional. • Supervisa y valida la centralización, cierre mensual y el pago de cotizaciones provisionales a fin de cumplir con las fechas y disposiciones legales aplicables. • Administra los beneficios de Caja de Compensación y convenios colectivos cumpliendo fielmente con los compromisos adoptados con el personal. • Asistí al mejoramiento continuo de los procesos, con el fin de lograr la mayor calidad posible en las operaciones. • Manejo de relaciones sindicales, participe en mesa negociadora, negociación por 4 años (Sindicato Norte, Sindicato Sur y Negociación Colectiva).-

Marzo de 2004 - Diciembre de 2006

Ferrocarril del Pacifico S.A. (Fepasa)
Encargada de Capacitación

Descripción del Cargo

• Confección del Programa Anual de Capacitación de la Compañía. • Administración presupuestos de Capacitación • Capacitación (Inscripción de cursos en SENCE) • Evaluaciones del Desempeño. • Realizo proyecto E-learning que es aprobado por la gerencia General • Implementación de sistema E-learning en la capacitación de Tripulantes de la compañía. • Responsable de la ejecución de Evaluación del Desempeño por competencias • Responsable de la comunicación interna, concurso internos, Asensos, Revista Empresa y boletín informativo.