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CURRICULUM VITAE
Información Personal
Nombre
 
Fernando Javier Valenzuela Martinez
Fecha de Nacimiento
 
21 de Marzo de 1979 
Género
 
Masculino 
Estado Civil
 
Casado(a) 
País
 
Chile 
Región
 
Región Metropolitana 
Comuna
 
Santiago 
Dirección
 
Marin 145 
Email
 
Teléfonos de contacto
 
974323622 / 974323622 
Expectativas de Renta
 
$ 1.500.000 Pesos Chilenos 
Licencia de Conducir
 
Si 
Antecedentes Académicos
Científico / Humanista
 
1995 Liceo Nueva Esparta , Porlamar, Venezuela
Recursos Humanos
 
2003 Universidad Simon Rodriguez (Titulado), Venezuela
Recursos Humanos
 
2003 Universidad Simon Rodriguez (Titulado), Venezuela
Relaciones Industriales
 
1999 Iutirla (Titulado), Venezuela
Relaciones Industriales
 
1999 Iutirla (Titulado), Venezuela
Diplomado en Gerencia de Recursos Humanos
 
Post Grado. 2017 Talent Training (Titulado), Venezuela
Diplomado Higiene y Seguridad Laboral
 
Post Grado. 2016 Talent Training (Titulado), Venezuela
Experiencia Laboral
Enero de 2018 - hasta la fecha
 
Ferreterias el Dato
Jefe de Recursos Humanos
Descripción del Cargo
 
Realizar proceso de captación y selección, confección de contratos de trabajo, inducción de trabajadores, Gestión de licencias medicas, inscripción de empresa en diversos entes gubernamentales por cambio de razón social, manejo de temas legales a través de la inspección del trabajo, manejo de anticipos de quincena, liquidaciones mensuales, libro de remuneración, impuesto único, manejo de aportes provisionales, horas extras, control de finiquitos, manejo de horarios de trabajo así como sus asignaciones a través de control de acceso de trabajadores, programación de vacaciones. Supervisor de gestión de prevencioncita de riesgo, entre otros.
Octubre de 2014 - Noviembre de 2017
 
Hotel Bella Vista
Gerente de Recursos Humanos
Descripción del Cargo
 
Supervisar controlar y ejecutar subsistemas de Recursos Humanos en sector Hotelero tradicional, Captar y selección de talentos, Administración de sueldos y salarios compensaciones y demás beneficios derivados de política interna, Evaluación constante de los trabajadores, establecimiento de indicadores de gestión interno, formulación y medición de objetivos del departamento de Recursos Humanos, Ejecutar guardias ejecutivas internas en el funcionamiento integral de la organización orientado al área de Recursos Humanos, valoración de sistema de higiene y salud laboral de la organización, organización de actividades recreativas de los trabajadores, organización de celebraciones internas tales como Fiesta de trabajadores, fiesta de hijos de trabajadores, entrega mensual de galardón empleado del mes, planificación y coordinación de tareas del personal de mantenimiento de las instalaciones de trabajo, así como también la coordinación de logística para el transporte del personal.
Diciembre de 2008 - Septiembre de 2014
 
Alcaldía del Municipio García
Jefe de Recursos Humanos
Descripción del Cargo
 
Supervisar controlar y ejecutar subsistemas de Recursos Humanos en sector público, manejo de presupuestos anuales, Administración de sueldos y salarios compensaciones y demás beneficios derivados de convención colectiva pre establecida, comunicación constante con supervisores y personal operativo para cubrir necesidades de la comunidad, organización de equipos de trabajo en servicios públicos, cultura y servicios generales internos en pro de garantizar servicios a la comunidad, coordinación de actualización profesional del talento interno, ejecución de jubilaciones y pensiones, manejo de temas mucho apremio debido a la complejidad del sector, manejo de liquidaciones finales de trabajadores, trato interno con consultores jurídicos, asesor integral del alcalde.
Febrero de 2001 - Noviembre de 2008
 
Administradora Lagunamar C.A (Hotel Lagunamar Resort )
Coordinador de Recursos Humanos
Descripción del Cargo
 
Labores operativas de recursos humanos, desde seguimiento de captación y selección, entrevistas de salida, armado de indicadores de gestión, certificación de rotación de personal, estructurado de celebraciones de hijos de trabajadores, fiestas de trabajadores anuales, elaboración de programas de seguros médicos, exámenes médicos de trabajadores, entrega de recibos de pago, evaluación de salarios con la competencia, redacción de informe de trabajares, envió de comunicaciones internas a trabajadores, ingresos y egresos de trabajadores a Seguridad Social, seguimiento y control de impuesto sobre la renta de los colaboradores, retenciones legales para Ley de Política Habitacional de los trabajadores.