Otras

2008 Universidad Tecnológica Metropolitana (Egresado), Chile

Otras

2008 Universidad Tecnológica Metropolitana (Egresado), Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

1999 Fuerza Aérea de Chile, División de Educación (Titulado), Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

1999 Fuerza Aérea de Chile, División de Educación (Titulado), Chile

Agosto de 2014 - Julio de 2017

GSK GlaxoSmithKline Farmacéutica
Analista en Procesos de Entrenamientos Especiales

Descripción del Cargo

Responsable de la administración del Curriculum de Entrenamiento para todos los cargos, asignados de acuerdo a las políticas globales y locales de la compañía (multinacional). Integró el proyecto de Training Curricula para los países de Perú, Ecuador y Chile. Seguimiento y envío de informes (KPIs) a los line managers sobre los cumplimientos de entrenamientos y re-entrenamientos obligatorios, esperados y electivos. Resguardo de los registros de entrenamientos en team site y archivo digital ante posibles auditorías. Administrar y elaborar Procedimientos Operativos Estándar (Standard Operating Procedure) del área de Recursos Humanos y All Site. Responsable de la administración del reloj control de acceso biométrico. Enrolar y administrar el software de control de asistencia. Emitir los informes mensuales de asistencia.

Enero de 1997 - Julio de 2014

Fuerza Aérea de Chile
Analista de RR.HH.

Descripción del Cargo

Analista en todos los procesos administrativos y del área de Personal de todas las unidades dependientes del Estado Mayor General. Control y elaboración de los procesos de calificación del personal de la Institución. Analista en las secciones Mantención y Potencial Humano. Elaboración de procedimientos administrativos estándares (P.A.E) para el cumplimiento y control de tareas asignadas al Departamento de Personal y organizaciones dependientes. Procedimientos que entregan los lineamientos de acuerdo a las políticas institucionales. Responsable del control de dotaciones, feriados, asignaciones, beneficios, permisos y licencias médicas del personal institucional y empleados civiles. Control y elaboración de los procesos de calificaciones del personal institucional y civiles. Contrataciones del personal civil de planta, personal a contrata y personal a jornal. Trámites de retiro del personal institucional (pensiones, desahucio y beneficios).