Científico / Humanista

1995 gabriela mistral, Iquique, Chile

Administración de Empresas

2008 Universidad Arturo Prat (Egresado), Chile

Administración de Empresas

2008 Universidad Arturo Prat (Egresado), Chile

tecnico admin empresa

Post Grado. 1998 CFT iquique English College (Egresado), Chile

Mayo de 2014 - Mayo de 2016

fam america latina
Lider Gestion RRHH RRLL y LOgistica

Descripción del Cargo

DESEMPEÑO -Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia de Recursos Humanos Y abastecimiento además de otras Áreas del Organismo normas y reglamentaciones en materia de Gestión, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. -Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia que corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión. -Colaborar en el asesoramiento de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia. -Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a las prácticas de Análisis y Descripción de Cargos -Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del Organismo y su posterior implementación. - Colaborar en la elaboración y propuesta del diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios en base a criterios aprobados por la compañía , desarrollar y controlar su posterior implementación. - Colaborar en la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, - Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de los Funcionarios. -Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos, planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo, la Salud Integral de los Funcionarios, la Seguridad e Higiene Ambiental y la prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales, y su posterior desarrollo e implementación. -Dirigir, controlar y gestionar la operativa y/o los procesos de la Sub-Gerencia, planificando, coordinando y supervisando las funciones de la misma. -Participar en la coordinación de las actividades del Departamento con las estructuras del Organismo que se requiera. -Ejecutar otras directivas solicitadas y/o delegadas por la Gerencia de Recursos Humanos. - Colaborar en la elaboración y comunicación de informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre las operaciones relativas a la Gestión de los Recursos Humanos. -Colaborar junto a la Gerencia de Recursos Humanos, en la elaboración del planeamiento integrado del Organismo. -Analizar y evaluar el impacto de las actividades de la Sub Gerencia y elaborar y Dirigir la implementación de planes de contingencia frente a posibles riesgos relativos a la Gestión del Talento Humano. -Concurrir a reuniones del Departamento, cuando sea requerido y designado por las autoridades. - Colaborar en el traslado del personal a faena

Mayo de 2010 - Mayo de 2014

Ameco Chile
Jefe rrhh RRLL Logistica

Descripción del Cargo

DESEMPEÑO -Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia de Recursos Humanos Y abastecimiento además de otras Áreas del Organismo normas y reglamentaciones en materia de Gestión, Salud Ocupacional, Relaciones Laborales y Sindicales y su posterior implementación. -Colaborar en el asesoramiento, junto a la Gerencia que corresponda, en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión. -Colaborar en el asesoramiento de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia. -Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas y posibles modificaciones referidas a la estructura de Cargos y a las prácticas de Análisis y Descripción de Cargos -Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del Organismo y su posterior implementación. - Colaborar en la elaboración y propuesta del diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios en base a criterios aprobados por la compañía , desarrollar y controlar su posterior implementación. - Colaborar en la elaboración de políticas para el diseño e implementación de proyectos, planes y programas de Capacitación, Evaluación de Desempeño, actualización y aplicación del Reglamento de Calificaciones, - Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos y programas, así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de los Funcionarios. -Colaborar en la elaboración y propuesta de políticas, proyectos, planes y programas orientados a promover la Calidad de Vida en el Trabajo, la Salud Integral de los Funcionarios, la Seguridad e Higiene Ambiental y la prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales, y su posterior desarrollo e implementación. -Dirigir, controlar y gestionar la operativa y/o los procesos de la Sub-Gerencia, planificando, coordinando y supervisando las funciones de la misma. -Participar en la coordinación de las actividades del Departamento con las estructuras del Organismo que se requiera. -Ejecutar otras directivas solicitadas y/o delegadas por la Gerencia de Recursos Humanos. - Colaborar en la elaboración y comunicación de informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre las operaciones relativas a la Gestión de los Recursos Humanos. -Colaborar junto a la Gerencia de Recursos Humanos, en la elaboración del planeamiento integrado del Organismo. -Analizar y evaluar el impacto de las actividades de la Sub Gerencia y elaborar y Dirigir la implementación de planes de contingencia frente a posibles riesgos relativos a la Gestión del Talento Humano. -Concurrir a reuniones del Departamento, cuando sea requerido y designado por las autoridades. - Colaborar en el traslado del personal a faena