Científico / Humanista

1978 Instituto Nacional, CiudadSantiago, Chile

Contador General / Contabilidad

1989 Instituto Profesional Esucomex (Egresado), Chile

Contador General / Contabilidad

1989 Instituto Profesional Esucomex (Egresado), Chile

Administración de Empresas

1986 Universidad Tecnológica de Chile INACAP (Titulado), Chile

Administración de Empresas

1986 Universidad Tecnológica de Chile INACAP (Titulado), Chile

Administración de Empresas

1985 Universidad Tecnológica de Chile INACAP (Titulado), Chile

Administración de Empresas

1985 Universidad Tecnológica de Chile INACAP (Titulado), Chile

Seguridad Social

Post Grado. 2011 Universidad Adolfo Ibañez (Congelado), Chile

Gestión de Bienestar y Seguros de Salud y Vida

Post Grado. 2002 Universidad Católica (Titulado), Chile

Gestión de la capacitación

Post Grado. 1997 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Administración de Personal

Post Grado. 1996 ICARE (Titulado), Chile

Febrero de 2013 - Agosto de 2014

AMECO Chile S. A.
Sub Gerente de Administración de Persona

Descripción del Cargo

Responsable de la gestión de mejoramiento continuo de los procesos del área de RR HH, en Compensaciones, Remuneraciones, Beneficios, Capacitación, Reclutamiento y Selección, Propuestas, Traslados, Puesta en marcha de proyectos o faena, etc., re-estructuración de procedimientos y manuales de operación administrativa entre otros. Supervisión y apoyo transversal a nivel nacional en terreno a los jefes y/o encargados de cada faena o proyecto, auditorías laborales internas y externas de cada cliente, velando por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas, consultoría y apoyo a las diferentes gerencias en el ámbito de la administración de personas, gestión en los procesos de desmovilización individual o masiva de personal, administración de controles críticos y KPI’s de RR HH, etc.

Marzo de 2012 - Diciembre de 2012

Servicios Geofísicos Comprobe Ltda.
Jefe de Relaciones Laborales

Descripción del Cargo

Administración de personal y desarrollo de procedimientos internos; R.I.O.H.S. homologación de rentas y normalización documentaria contractual (Remuneraciones, rentas variables, AFC, DT, asistencia, vacaciones, contratos y desvinculaciones, etc.), activación de beneficios con CCAF y Mutual, implementación de descriptores de cargo, normativa ISO, revisiones salariales vía bandas y grados, elaboración de procedimientos organizacionales, reclutamiento y selección, dotación, asesoría en materias laborales, entre otros.

Septiembre de 2010 - Agosto de 2011

Grupo Ausenco Chile (PSI/VECTOR/M&M)
Senior Advisor People and Performance

Descripción del Cargo

Senior Advisor People & Performance Apoyo a la gestión, desarrollo y fusión de Empresas Ausenco en Chile, reestructuración en la administración de RR. HH. considerando; Remuneraciones (incluido ex patriados) Rol General y Privado, Capacitación y Bienestar; Desarrollo de estrategias para; Gestión del cambio, Homologación de beneficios y compensaciones, Planes de Capacitación vía planificación del desempeño, Revisiones salariales vía bandas y grados, Convenios, Elaboración de Procedimientos Organizacionales, I.S.O., Reclutamiento y Selección, Dotación, Desarrollo Organizacional, Gestión e implementación de Desempeño y Competencias, Consultoría Laboral, Tributaria y de Orientación a Empleados y Ejecutivos, etc.

Noviembre de 2008 - Septiembre de 2010

Del Monte Fresh Produce (Chile) NA Inc
Jefe de Compensaciones y Beneficios

Descripción del Cargo

Jefe de Compensaciones y Beneficios Supervisión transversal en la administración de RR. HH. Gestión a nivel nacional; Dotación, Remuneraciones (Rol General y Privado), Provisiones, Vacaciones, Capacitación, Bienestar, Beneficios, Convenios, Elaboración de procedimientos, Manuales organizacionales, Presupuestos, I.S.O., Sindicatos, Compensaciones, Gestión de competencias y Desempeño, Reclutamiento y Selección, D. O., Contabilidad, Auditorías Laborales a los procesos productivos, Consultoría laboral y tributaria, Orientación a Empleados y Ejecutivos, etc.

Agosto de 1995 - Julio de 2007

Grupo Gildemeister .S.A .
Jefe de RR HH

Descripción del Cargo

Jefe de Recursos Humanos Gestión transversal en la administración de RR HH a nivel nacional; Dotación, Remuneraciones (Rol General y Privado), Provisiones, Vacaciones, Seguridad, Capacitación, Competencias, Desarrollo Organizacional, Compensaciones, Reclutamiento y Selección, Contabilidad, Bienestar, Consultoría laboral y tributaria, a saber: •Prestamos al personal, administración de requerimientos económicos en general. •Supervisión y administración del Rol Privado, prestaciones complementarias (CCAF), A.P.V., Depósitos convenidos, asesoría tributaria en general. •Establecimiento de bandas salariales y compensaciones, estudios de remuneraciones. •Determinación de comisiones, producción, compensaciones e incentivos. •Descripciones y perfiles de cargo, evaluaciones de desempeño, Reclutamiento y selección de personal, entrevistas, gestión de Psicólogos externos. •Administración y control de Subcontratistas permanentes y temporales, Outsourcing, E.S.T. •Supervisión y administración contable y legal de; Beneficios, Incentivos, producción, comisiones, leyes sociales, sueldos, provisiones, aguinaldos, premios y bonos extras. •Indicadores de ausentismo por accidentes laborales y/o enfermedades comunes, vacaciones. •Índices de apoyo a la gestión general, a saber: Índice de productividad, RR HH sobre ventas, sobre utilidades; Costos de RR HH sobre ventas, por empleado, sobre sueldos; Rotación y Dotación de personal; Retribución variable, Inversión en Capacitación; Seguimiento y cumplimiento de indicadores y metas. Sólidos conocimientos técnicos, administrativos, legislativos y tributarios, que conllevaron formación de equipos de trabajo de alto nivel profesional. Encargado de Bienestar y Capacitación •Convenios Sociales (Beneficios a EE) y Médicos (Red de Salud); Convenios con Isapres (Colectivos de Salud); Administración de beneficios de salud y bonos del Bienestar Interno, Seguros Complementarios de Salud y Vida. (Negociación y Renovación anual, logrando mayores beneficios y bajando los costos, llegando a lograr casi el 100 % de cobertura, con 0 costo EE). •Actividades extra laborales, deportivas, recreativas, musicales, sociales, franquicias tributarias, donaciones (Chile deportes), Gimnasio, Rally, Fútbol, Pesca, etc. (fidelizando la pertenencia y consolidando excelencia en el Clima Laboral) •Gestión en Capacitación, detección de necesidades, desarrollo de programas, D. O., Gestión por Competencia, Programación y puesta en marcha de los procesos de certificación, control estadístico, Procesos de calificación y planes de carrera. •Gestión SENCE, franquicia tributaria, cursos empresa y externos; Administración de Red de Capacitación OTEC y OTIC, canalización de requerimientos detectados por áreas.

Marzo de 1987 - de 0

Asesorias RR H, Administrativas, Financi
Consultor Independiente

Descripción del Cargo

Paralelamente, efectúo asesorías y consultorías laborales, administrativas, comerciales, contables, tributarias y financieras, a Pymes, Municipios y particulares, desarrollando gestión en: •Interpretación y evaluación de estados financieros en general, para gestión bancaria. •Elaboración de controles administrativos (Gestión, Inventarios, comisiones, etc.) •Análisis y evaluación de costos, elaboración de presupuestos, Certificaciones Técnicas. •Administración de ventas y comercialización. •Remuneraciones, Compensaciones, Honorarios, Sindicatos, Impuestos, Tributación, etc. •Elaboración y control sistemas de créditos y cobranzas. •Administración de RR HH y Gestión de personas.

Marzo de 1987 - hasta la fecha

Consultor Independiente
Consultor Senior en Gestión Administrati

Descripción del Cargo

Asesorías y consultorías laborales, administrativas, comerciales, contables, tributarias y financieras a; Pymes, Municipios y particulares, desarrollando: •Procesos de gestión integral y mejoramiento continuo. •Evaluación de procesos, proyectos, y propuestas de cambio y/o desarrollo. •Interpretación y evaluación de estados financieros en general, presupuestos, costos, gestión bancaria, etc.. •Implementación de controles e informes(Gestión, procedimientos, Inventarios, comisiones, etc.) •Análisis y evaluación de costos, elaboración de presupuestos, Certificaciones técnicas. •Administración de ventas y comercialización. •Compensaciones, Beneficios, Honorarios, Sindicatos, Impuestos, Tributación, etc. •Elaboración y control sistemas de créditos y cobranzas. •Administración de RR HH, D.O., Gestión y planificación estratégica de personas. •Sistematización de Procesos de RR HH y Administrativos.

Agosto de 1979 - Febrero de 1990

Banco Scotiabank
Ejecutivo Banca Empresas

Descripción del Cargo

•Área operaciones de Crédito, labores operativas, computacionales y contables, tenencia de libros y análisis de cuentas. •Área Comercial de Créditos, Encargado de créditos contingentes y control contable. •Gerencia de Operaciones, implementación del sistema crédito-deudor, junto a otros profesionales se diseño e implementó el sistema operativo computacional, para el control contable comercial. •Contraloría Interna, inspección y auditorias a estados financieros y contables de departamentos y sucursales a nivel nacional. •Plataforma Comercial, asistente comercial, analista de cartera vencida y vendida al BCCH, labores comerciales y operativas en las áreas de Crédito, Cuentas Corrientes, Cobranzas, Finanzas y Ahorros. •Ejecutivo de Cuentas Banca de personas, evaluación financiera y tributaria de la cartera a cargo, a fin de gestionar la amplia gama de productos bancarios. •Ejecutivo de Cuentas Banca de empresas, gestión de mayor responsabilidad y negocios.