Nombre |
Ibar Marcel Paniagua Muranda
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Fecha de Nacimiento |
04 de Junio de 1965 |
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Género |
Masculino |
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Estado Civil |
Casado(a) |
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País |
Chile |
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Región |
II - Antofagasta |
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Comuna |
Calama |
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Dirección |
Carasilla 703 Villa Caspana |
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Email |
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Teléfonos de contacto |
552956324 / 954580288 |
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Expectativas de Renta |
$ 3.000.000 Pesos Chilenos |
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Licencia de Conducir |
Si |
Científico / Humanista |
1983 instituto obispo silva lezaeta, Calama, Chile
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Ingeniería en Gestión |
2006 Universidad de Arte y Ciencias Sociales Arcis (Titulado), Chile
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Ingeniería en Gestión |
2006 Universidad de Arte y Ciencias Sociales Arcis (Titulado), Chile
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Enero de 2013 - Febrero de 2017 |
schwager service
jefe general de áreas |
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Descripción del Cargo |
Liderar, monitorear, controlar y administrar las diferentes variables y procesos operativos de la Gerencia de Procesos. • Liderar y administrar el control de los contratos de suministro y servicios del área de Operaciones. • Controlar, monitorear y reportar los resultados operativos de la Planta de Procesos, interactuando con las diferentes áreas; Mina, Mantención, Metalurgia, RR.HH, Control de Procesos, Contratos y Adquisiciones, etc. FUNCIONES DEL CARGO: 1. Velar por el cumplimiento de los resultados operativos del área de Procesos. 2. Liderar y asegurar cumplimiento de normas y estándares de seguridad del área de procesos Planta. 3. Hacer cumplir los programas de producción de corto, mediano y largo plazo, con la disponibilidad y utilización de la planta y apoyar a Supervisores de Operación en la búsqueda y generación de alternativas y recursos que permitan la continuidad operacional. 4. Coordinar, planificar y conciliar los programas de producción y mantención, de acuerdo a Budget de la Superintendencia. 5. Administrar y controlar contratos de insumo y servicios dela área de Operaciones, de acuerdo a Budget de la Superintendencia. 6. Validar y presentar reportes e informativos de producción del área de procesos. 7. Motivar las relaciones interpersonales armoniosas basadas en el respeto y el cumplimiento del Código de Conducta de la Compañía. 8.Hacer cumplir la legislación laboral vigente en el equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
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