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CURRICULUM VITAE
Información Personal
Nombre
 
Ibar Marcel Paniagua Muranda
Fecha de Nacimiento
 
04 de Junio de 1965 
Género
 
Masculino 
Estado Civil
 
Casado(a) 
País
 
Chile 
Región
 
II - Antofagasta 
Comuna
 
Calama 
Dirección
 
Carasilla 703 Villa Caspana 
Email
 
Teléfonos de contacto
 
552956324 / 954580288 
Expectativas de Renta
 
$ 3.000.000 Pesos Chilenos 
Licencia de Conducir
 
Si 
Antecedentes Académicos
Científico / Humanista
 
1983 instituto obispo silva lezaeta, Calama, Chile
Ingeniería en Gestión
 
2006 Universidad de Arte y Ciencias Sociales Arcis (Titulado), Chile
Ingeniería en Gestión
 
2006 Universidad de Arte y Ciencias Sociales Arcis (Titulado), Chile
Experiencia Laboral
Enero de 2013 - Febrero de 2017
 
schwager service
jefe general de áreas
Descripción del Cargo
 
Liderar, monitorear, controlar y administrar las diferentes variables y procesos operativos de la Gerencia de Procesos. • Liderar y administrar el control de los contratos de suministro y servicios del área de Operaciones. • Controlar, monitorear y reportar los resultados operativos de la Planta de Procesos, interactuando con las diferentes áreas; Mina, Mantención, Metalurgia, RR.HH, Control de Procesos, Contratos y Adquisiciones, etc. FUNCIONES DEL CARGO: 1. Velar por el cumplimiento de los resultados operativos del área de Procesos. 2. Liderar y asegurar cumplimiento de normas y estándares de seguridad del área de procesos Planta. 3. Hacer cumplir los programas de producción de corto, mediano y largo plazo, con la disponibilidad y utilización de la planta y apoyar a Supervisores de Operación en la búsqueda y generación de alternativas y recursos que permitan la continuidad operacional. 4. Coordinar, planificar y conciliar los programas de producción y mantención, de acuerdo a Budget de la Superintendencia. 5. Administrar y controlar contratos de insumo y servicios dela área de Operaciones, de acuerdo a Budget de la Superintendencia. 6. Validar y presentar reportes e informativos de producción del área de procesos. 7. Motivar las relaciones interpersonales armoniosas basadas en el respeto y el cumplimiento del Código de Conducta de la Compañía. 8.Hacer cumplir la legislación laboral vigente en el equipo de trabajo bajo su responsabilidad.