Científico / Humanista

1996 Instituto Obispo Silva Lezaeta, Calama, Chile

Ingeniería Comercial

2002 Universidad Católica del Norte (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2002 Universidad Católica del Norte (Titulado), Chile

Magister en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas

Post Grado. 2011 IEDE ESCUELA DE NEGOCIOS ESPAÑOLES (Candidato), Chile

Enero de 2013 - hasta la fecha

FOSIS ATACAMA
Evaluador Ex Ante

Descripción del Cargo

Consultor y Evaluador Ex Ante Propuestas de Licitación del Departamento de Programas FOSIS Atacama. Responsable de la Evaluación Técnica de Propuestas presentadas por organismos intermediarios en la ejecución de programas (ex ante), licitadas por el Departamento de Gestión de Programas de FOSIS Atacama. Elaboración de informes y sistematización de resultados.

Julio de 2011 - Octubre de 2013

MPX ENERGIA CHILE LTDA
ESPECIALISTA EN RELACIONES COMUNITARIAS

Descripción del Cargo

Responsable de la relación directa con las comunidades del área influencia directa e indirecta de los proyectos Central y Puerto Castilla, realizando trabajo en terreno del levantamiento de información de las distintas comunidades y sus necesidades, gestionando, coordinando y apoyando el desarrollo de proyectos de sustentabilidad y desarrollo social, comunitario, educacional, habitacional, turístico y ambiental, que permitan el desarrollo sustentable de los Proyectos Central y Puerto Castilla en la comunidad, mediante el fomento del emprendimiento, la producción, el turismo, la innovación, generando espacios de investigación y desarrollo de nuevas tecnologías que permiten la vinculación de organizaciones comunitarias con la política de Responsabilidad Social Empresarial de MPX Holding Chile.- Responsable de labores de coordinación con organismos e instituciones regionales, relacionadas con el empleo, fomento productivo y capacitación. Vinculación con PYMES, organizaciones comunitarias, unidades de fomento productivo de municipios, redes sociales de la región, Universidades, con el objetivo de fortalecer el desarrollo de comunidades que forman parte de los proyectos Central y Puerto Castilla.

Abril de 2010 - Junio de 2011

FOSIS ATACAMA
Agente de Desarrollo Local

Descripción del Cargo

Encargado de Programa de Fomento Productivo PAAE (Programa Apoyo a las Actividades Económicas) FNDR (Fondo Nacional de Desarrollo Regional Atacama). Responsable de las labores administrativas y financieras de los proyectos. Encargado de la coordinación con organismos e instituciones locales y regionales, principalmente relacionadas al empleo, fomento productivo y capacitación. Vinculación con PYMES, organizaciones comunitarias, unidades de fomento productivo de municipios, redes sociales de la región, con el objetivo de fortalecer los microemprendimientos de personas y comunidades, y obtener información de potenciales nichos de mercado. Elaboración de informes y sistematización de resultados del Programa. Evaluación técnica de propuestas presentadas por organismos intermediarios en la ejecución del Programa (ex ante). Supervisión en terreno a beneficiarios/as del Programa. Participación activa en la planificación del Programa y en el mejoramiento continúo de los procesos administrativos y productivos de las microempresas implementando como Auditor calificado el Modelo de Gestión de Calidad para Microempresas.

Octubre de 2008 - Diciembre de 2012

INAP CONSULTORES
Socio Estratégico y Jefe de Proyecto

Descripción del Cargo

Socio Estratégico y Jefe de Proyecto Programa de Fomento Productivo PEL (Programa de emprendimiento local) CORFO Atacama. Responsable de la elaboración y supervisión de diagnósticos empresariales, elaboración de planes de Negocios, supervisión y coordinación de la puesta en marcha del Programa de Emprendimiento Local región de Atacama. Vinculación con PYMES, organizaciones, Unidades de Fomento Productivo de Municipios Comunales, redes sociales de la región, con el objetivo de colocación laboral de beneficiarios y obtener información de potenciales nichos de mercado. Preparación de propuestas para CORFO y FOSIS, elaboración de informes y sistematización de resultados del programa que beneficia a empresas locales, asociado al “Mejoramiento continúo de los procesos de producción y calidad (Normas ISO Y NCHC) en los productos y servicios ofrecidos por estas, optimizando su competitividad en el mercado.

Agosto de 2006 - Diciembre de 2009

Sociedad Cortés e Ibacache
Socio Administrador

Descripción del Cargo

Socio y Administrador de la sociedad de Inversiones. Dueña de Restobar Tololo Pampa. Copiapó Socio y Administrador de sociedad, 17 personas a cargo, elaboración de remuneraciones, contratos, finiquitos, imposiciones, vacaciones, beneficios, bonos y leyes laborales. Gestión: Cotizaciones, presupuestos, compras, pago de proveedores, gestión comercial, marketing y publicidad, producción de eventos en General.

Octubre de 2003 - Marzo de 2006

CODELCO NORTE
Asesor en Desarrollo Organizacional

Descripción del Cargo

Asesor en Desarrollo Organizacional Zonal Chuquicamata F.T.C Proyectos: “Planta Tratamiento de Mineral en Pilas”, Gerencia Hidrometalúrgia,, “Modernización de Refinerías”, Gerencia de Refinería, "Proyecto Común de Empresa", División Codelco Norte. Asesoría y Consultoría en Desarrollo Organizacional en cambio tecnológico de las plantas de proceso de la división CODELCO Norte, vinculando este proceso de cambio con el aumento de la producción, mejorando las condiciones laborales de los trabajadores, al incorporar nuevas tecnologías que permiten alcanzar y superar las metas de producción, de la División Codelco Norte. Se rediseñan los puestos de trabajo incorporando “Modelos de Gestión por Competencias en RR.HH”, Elevando los estándares de calidad en los perfiles requeridos para cada puesto a través del análisis y descripción de cargos permitiendo el cálculo de la dotación en los proyectos, proceso asociado a la norma ISO 14001. Asesoría y Monitoreo en Desarrollo Organizacional, ejecutando el Proceso de selección y Capacitación. Análisis y elaboración de informes del proceso de cambio en el desarrollo de carrera de los Trabajadores. Mejora de las remuneraciones al incorporar nuevos bonos de producción asociados a los nuevos procesos incorporando en los distintos procesos Tecnológicos de las unidades estratégicas de la División CODELCO Norte.