Ingeniería Civil Industrial

2013 Universidad Central de Chile (Titulado), Chile

Ingeniería Civil Industrial

2013 Universidad Central de Chile (Titulado), Chile

Enero de 2015 - Diciembre de 2015

Minera Escondida Limitad
HR Business Partner

Descripción del Cargo

Principal Responsabilidad: Entregar soporte y asesoría a la línea ejecutiva de la operación en cuanto a procesos de recursos humanos, partiendo desde reclutamiento hasta la desvinculación de un empleado soportado en SAP HCM. Responsable de llevar la estrategia de recursos humanos en acción. Principales Logros: - Administración del Plan de retiro voluntario en Minera Escondida, para los empleados en febrero 2015. El reto consistió principalmente en un proceso exigente y riguroso, ya que implicaba un alto impacto en términos de dotación de personal y en lo emocional de estos cambios. - Administración de Post. Plan de Salida, hubo un proceso importante de restructuración, lo cual implicó generar cambios a nivel de estructuras y cargos, esto permitió hacer realizar fusiones las cuales fueron llevadas a cabo con éxito. - Se logró alto porcentaje en movimientos y cambios organizacionales (Promociones) estimado en 20% de la dotación, empleados soportados en SAP HCM, Programa de Desarrollo de Operadores y Mantenedores para la Gerencia de Mantención de Equipos Móviles y Semimóviles. - Se logró cumplir con el 100% del Enrolamiento del código de conducta, considerando la dotación total de la compañía. - La administración procesos de Talentos, sucesión de cargos para la línea ejecutiva llevado a cabo en tiempo y forma. - Se logró administrar y llevar a cabo al 100% el plan para los empleados diagnosticados con hipobaria. - Cumplimiento del 100% de las sesiones del programa de Liderazgo de la Compañía (Leading Step Up Program) - Cumplimiento del 100% proceso de evaluación de desempeño y de revisión salarial. Habilidades Fuerte manejo de equipos, capacidad de liderazgo e influencia, buena comunicación y empatía en situaciones difíciles.