Científico / Humanista

2006 Instituto O'Higgins de Rancagua, Rancagua, Chile

Ingeniería Comercial

2011 Universidad Católica del Norte (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2011 Universidad Católica del Norte (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

Universidad de Concepción (Congelado), Chile

Ingeniería Comercial

Universidad de Concepción (Congelado), Chile

Relaciones Laborales

Post Grado. 2015 Universidad Católica del Norte (Titulado), Chile

Gestión de Personas

Post Grado. 2013 Universidad Adolfo Ibañez (Titulado), Chile

Enero de 2016 - Agosto de 2017

Mantos Copper SA
Especialista RRHH

Descripción del Cargo

1. Asegurar el correcto pago de Remuneraciones de la operación, tanto para Supervisores como Empleados de Mantoverde. 2. Proveer información a la línea para la toma de decisiones 3. Asesorar y acompañar al cliente interno en los procesos de gestión del desempeño (Revisión de medio año y final de año), así como definición de planes de mejora de desempeño. 4. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de las gerencias asignadas. 5. Elaboración y aplicación de medidas disciplinarias. 6. Participar en reuniones mensuales de comunicaciones de operaciones y reuniones de Gerencias con sindicatos 7. Participación y ejecución 8. Controlar y asegurar cumplimiento al plan de desarrollo de los empleados (promociones, concursos, descripciones y evaluaciones de cargo) 9. Apoyo en el cierre de brechas NCH 3262. 10. Apoyo seguimiento en terreno implementación. 11. Administrador de sistema “SAP RRHH” (PA, PY, OM) y Success Factor” para MV.

Mayo de 2014 - Diciembre de 2015

AngloAmerican
Especialista RRHH

Descripción del Cargo

1. Asegurar el correcto pago de Remuneraciones de la operación, tanto para Supervisores como Empleados de Mantos Blancos. 2. Liderar el proceso de compensaciones, realizando levantamientos de renta y estudios de equidad interna y competitividad externa. 3. Ser responsable del proceso de Reclutamiento y Selección de personas 4. Apoyo en temas de RRHH en áreas asignadas. 5. Participar activamente en reuniones con dirigentes sindicales y reuniones de comunicaciones (mensual).

Diciembre de 2013 - Noviembre de 2012

Minera Escondida ltda - Contratado por A
HR Administrator

Descripción del Cargo

1. Proveer información y análisis a través de todos los datos contenidos en el sistema SAP 2. Ingreso de datos al sistema SAP. 3. Encargado del proceso de ingreso de Contratistas a la minera. 4. Modelar el organigrama de la Minera. 5. Identificar y aplicar las oportunidades para mejorar la productividad, eficiencia y calidad de los servicios de recursos humanos.

Diciembre de 2012 - Abril de 2013

Minera Escondida Ltda. Contratado por Li
Analista de RRHH

Descripción del Cargo

1. Demostrar un compromiso superior con la salud, la seguridad y responsabilidad ambiental. 2. Responder dudas e interrogantes de los funcionarios de la Minera (Dudas de remuneraciones, vacaciones, entrega de certificados etc). 3. Enviar toda la información recibida en Mina para el Corporativo para su posterior ingreso al sistema. 4. Encontrar y realizar las modificaciones pertinentes para mejorar el funcionamiento de la oficina de Recursos Humanos en Mina. 5. Realizar los Reportes pertinentes del funcionamiento de la oficina de Recursos Humanos.

Septiembre de 2011 - Mayo de 2012

Centro Emprendimiento y la PYME.
Auditor

Descripción del Cargo

1. Entrevistar a los emprendedores 2. Realizar el análisis derivada de la entrevista (Aprobar o no aprobar al emprendedor) 3. Mantener estrecha comunicación con FOSIS Antofagasta.

Junio de 2011 - Agosto de 2011

Hospital Regional de Antofagasta
Administrador de Persponal

Descripción del Cargo

1. Encargado de la evaluación de desempeño de los trabajadores del hospital 2. Informar a los funcionarios sobre la evaluación de desempeño. 3. Atender dudas de los trabajadores del hospital. 4. Ser el nexo entre empresa contratista y el hospital. 5. Entrevistar al postulante contratista y derivarlo a la mejor área para optimizar sus cualidades profesionales. (Contratación de Personal)

Enero de 2010 - Abril de 2010

Codelco
Practicante

Descripción del Cargo

1. Elaborar bases de datos sobre los trabajadores de la Gerencia, esto es para facilitar el análisis de dicha información. 2. Evaluar proyectos