Técnico Profesional

1989 Instituto Manuel Baquedano, Santiago, Chile

Recursos Humanos

1995 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Recursos Humanos

1995 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Especialización Recursos Humanos

Post Grado. 2001 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Enero de 2024 - hasta la fecha

EXTERNAL CONSULTORIA Y OUTSOURCING SPA
CONSULTOR INDEPENDIENTE

Descripción del Cargo

Responsable del levantamiento, automatización, mejora y externalización de procesos de RRHH: Remuneraciones, Capacitación, Relaciones Laborales y Control de Gestión HR.

Abril de 2022 - Noviembre de 2023

BESALCO MD MONTAJES SA
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES

Descripción del Cargo

Responsable de liderar los procesos de gestión de Personas, Remuneraciones, Control de Tiempo, Certificación y Auditoría Laboral, del Proyecto Planta Salar – Albemarle en el Salar de Atacama. Además, apoyo en los procesos de Relaciones Laborales de obra en general. Elaboración de procedimientos de Remuneraciones y Control de Tiempo. Manejo avanzado de ERP BUK. • Proceso completo de remuneraciones (ingreso de información, carga de variables mensuales, liquidación de anticipos y fin de mes, cuadratura, reportería mensual y presupuesto). • Ciclo de vida completo del trabajador (ingreso, mantención, desarrollo y salida). • Control de tiempo (implementación de sistema, turnos, control de asistencia, licencias, permisos, horas extras). • Certificación laboral en SERCOL. • RR.LL. (manejo sindical y de convenio colectivo, reclamos y demandas laborales). • Control documental (carpetas de los trabajadores e información a la DT). • Procedimientos e instructivos de remuneraciones y control de tiempo.

Septiembre de 2021 - Abril de 2022

FERROSTAAL CHILE SAC
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES

Descripción del Cargo

Responsable de liderar los procesos de Personas, Nómina, Control de Tiempo, Relaciones Laborales, Capacitación, Acreditación, Certificación Laboral y Presupuestos de los proyectos de la empresa. Implementación y manejo avanzado de ERP BUK desde ERP WINPER.

Febrero de 2020 - Septiembre de 2020

SERCOMED SA
ENCARGADO DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Cargo

Responsable de liderar todos los procesos de Recursos Humanos, Remuneraciones, Relaciones Laborales y Certificación Laboral. Reimplementación de ERP TALANA desde ERP SOFTLAND.

Agosto de 2019 - Febrero de 2021

EXTERNAL CONSULTORIA Y OUTSOURCING SPA
DIRECTOR - CONSULTOR

Descripción del Cargo

Responsable del levantamiento, automatización, mejora y externalización de procesos de Recursos Humanos: Remuneraciones, Capacitación, Relaciones Laborales y Control de Gestión HR, en instituciones públicas y privadas: Subsecretaría de la Niñez, Transporte, Servicios, Alimentación, Subcontratación en Telecomunicaciones.

Septiembre de 2018 - Agosto de 2019

OTEC CONCAPACITACION EIRL
DIRECTOR - CONSULTOR

Descripción del Cargo

Responsable de todos los procesos administrativos, financieros y de RRHH, dentro de la institución. Asimismo, a cargo de la investigación de fondos públicos y privados, licitaciones, desarrollo de cursos y relatorías, y de los procesos de certificación y control del sistema de gestión de calidad (SGC).

Agosto de 2017 - Septiembre de 2018

ITALFRENOS SPA
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Cargo

Responsable de liderar, gestionar, desarrollar y controlar todos los subsistemas de Personas, dentro de la organización. Buscando procesos eficientes y eficaces, para el mejoramiento continuo de los Recursos Humanos, dentro de la Empresa. Destacando: • Contratación (reclutamiento, selección, contratación, inducción, desvinculación). • Control documental (contratos de trabajo, carpetas de personal). • Control de tiempo (implementación y manejo de VIGATEC). • Remuneraciones (implementación y manejo de WINPER) y análisis contable de las cuentas de personal (SAP BO). • Capacitación (SENCE). Bienestar (eventos, beneficios, CCAF). • Seguridad laboral (Mutual, comité paritario, ISTAS 21, ropa de trabajo, EPP). • Control de gestión (KPIs, reportería, presupuestos). • Supervisión de las empresas contratistas (aseo, seguridad, casino). Atención integral del cliente interno. • Asesoría y representación de la empresa, en las distintas contingencias legales ante organismos públicos y privados.

Febrero de 2016 - Julio de 2017

SUBUS CHILE SA
JEFE DE PERSONAS

Descripción del Cargo

Responsable de administrar y controlar los procesos de Recursos Humanos dentro de la Unidad de Negocio, que incluyen nómina (SAP HCM), relaciones sindicales, bienestar, capacitación, dotación y servicios temporales, entre otros. Destacando: • Implementación de los lineamientos, procesos y proyectos de la Gerencia de Personas, aportando datos de gestión. • Proceso de contratación de personal (ciclo de vida completo). • Coordinación y control de los procesos de nómina (SAP HCM), dotación, bienestar y capacitación. • Resolución de las contingencias de RRHH, en la Unidad de Negocio. • Representación de la Gerencia en relaciones sindicales, equipos de trabajo y frente a entidades fiscales y civiles. • Coordinación de los servicios temporales, según normativa de outsourcing. • Autorización de las modificaciones de contrato a personal de la Unidad de Negocio, según requerimiento de las distintas áreas y de acuerdo a la normativa legal vigente. • Validación de gastos y procesos de pago de la nómina de Personas de la Unidad de Negocio. • Coordinación del cumplimiento de los requisitos del Sistema Integrado de Gestión (SIG) del área. • Prevención de riesgos y Comité Paritario de Higiene y Seguridad. • Supervisión de los servicios generales y mantenimiento de la infraestructura de la Unidad de Negocio.

Marzo de 2015 - Febrero de 2016

OTEC CONCAPACITACION EIRL
OTEC CONCAPACITACION EIRL

Descripción del Cargo

Consultor en capacitación.

Enero de 2014 - Febrero de 2015

SERVICIOS CORPORATIVOS SA
JEFE GESTIÓN DE PERSONAS

Descripción del Cargo

Responsable de liderar todos los subsistemas de RRHH al interior de la empresa, y la gestión con las empresas relacionadas de la CCAF La Araucana. Destacando: • Proceso de contratación de personal (ciclo de vida completo). • Proceso de capacitación y desarrollo de personal (DNC, planes, comité bipartito, SENCE, OTICs, OTECs). • Procesos de subcontratación. • Proceso de evaluación del desempeño y clima laboral. • Proceso de cálculo y pago de remuneraciones, imposiciones y otros (REM700). • Apoyo análisis y control de cuentas de personal (SAP BO). • Relacionamiento sindical y negociación colectiva. Gestión de beneficios del personal. • Prevención de riesgos (mutualidad, comité paritario). • Desarrollo e implementación de políticas, procedimientos y métodos de RRHH. • Representación de la Empresa ante organismos e instituciones públicos y privados. • Control presupuestario y de costos. Elaboración de informes y gráficas de gestión.

Noviembre de 2012 - Febrero de 2014

CLINICA TABANCURA SA
JEFE DE PERSONAL

Descripción del Cargo

Responsable de planificar, dirigir, desarrollar y controlar las acciones orientadas a facilitar la gestión de los Recursos Humanos dentro de la institución. Destacando: • Automatización de los procesos de los pagos de remuneraciones y honorarios. • Gestión del proceso de remuneraciones y pagos del personal (PAYROLL). Gestión del proceso de pago de honorarios. • Estudio de rentas e incentivos del personal. • Centralización de remuneraciones y gastos del personal y emisión del balance (FIN700). • Control de asistencia y casino (VIGATEC). • Asesoría en proceso de acreditación. • Manejo de las relaciones laborales (sindicato). • Desarrollo de presupuestos y control de costos. Elaboración de informes de gestión. • Representación de la institución, ante organismos e instituciones públicos y privados.

Septiembre de 2010 - Noviembre de 2012

POLYTEX LTDA
JEFE DE RECURSOS HUMANOS

Descripción del Cargo

Responsable de organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las funciones derivadas de las actividades de RRHH en la Empresa, y enmarcándolas dentro de sus políticas y de la legislación vigente. Destacando las siguientes responsabilidades: • Proceso de contratación de personal (ciclo de vida completo). • Proceso de capacitación y desarrollo (DNC, plan de capacitación, comité bipartito). • Proceso de descripción de cargos, desempeño e incentivos, y clima laboral. • Proceso de remuneraciones y pagos (PAYROLL). Estudios de rentas e incentivos. • Gestión de beneficios (CCAF, seguro, convenios) y eventos (fechas clave). • Proceso de negociación colectiva y manejo de sindicato. • Sistema integrado de gestión (seguridad, calidad y medio ambiente), comité paritario. • Desarrollo de políticas, procedimientos y métodos de Recursos Humanos. • Coordinación de los servicios generales (seguridad y mayordomía). • Control de contratistas (aseo, seguridad, transporte, mantención, casino). • Representación de la Empresa ante organismos e instituciones públicos y privados. • Control de gestión y presupuestos. Elaboración de informes y gráficas de gestión.

Abril de 2008 - Septiembre de 2010

INERSA I SA
JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES

Descripción del Cargo

Responsable de comprometer, registrar y controlar a todos los empleados del Holding, en las normas, procedimientos de la empresa y la legislación laboral. Destacando las siguientes responsabilidades: • Manejo y control del sistema de personal y remuneraciones (PAYROLL). • Proceso general de pago de remuneraciones e imposiciones. Estudios de rentas e incentivos. • Centralización de remuneraciones (DYNAMICS GP) y análisis de las cuentas de personal y remuneraciones. • Selección y contratación de personal. • Coordinación y control del proceso de capacitación del Holding. • Análisis y desarrollo de los perfiles de cargo del Holding. • Desarrollo de procedimientos de personal. • Desarrollo de un sistema de control de desempeño. • Coordinación y control de vacaciones, permisos, embarcos y licencias. • Gestión de beneficios (Empresa, CCAF, mutual, seguro colectivo, convenios) y coordinación de los eventos del personal. • Manejo de la legislación y problemática laboral (comparendos y mediaciones). • Elaboración de documentación de Recursos Humanos (cartas oferta, contratos, anexos, finiquitos, formularios, certificados, amonestaciones). • Atención integral del cliente interno y organizaciones externas afines al área. • Informes de gestión y presupuestarios.

Diciembre de 1996 - Abril de 2008

LA NACIÓN SA
ANALISTA RECURSOS HUMANOS / ENCARGADO REMUNERACIONES

Descripción del Cargo

Responsable de: • Implementación del sistema de personal y remuneraciones PAYROLL desde FLEXLINE • Manejo y control de sistema de personal y remuneraciones (PAYROLL) • Manejo y control sistema de asistencia y casino (GENERA) • Control del ciclo de vida completo del trabajador. • Estudio de compensaciones, rentas e incentivos. Análisis y evaluación de cargos y medición de desempeños. • Detección de necesidades de capacitación (DNC) e inscripción y control de cursos (SENCE). • Elaboración e implementación de procedimientos de Recursos Humanos. • Gestión de beneficios y eventos del personal. Director del Bienestar del Personal de la empresa. • Asesoría en proceso de negociación colectiva y manejo sindical • Informes de gestión (recopilación, análisis, desarrollo y presentación de datos).