Científico / Humanista

1979 Liceo Hombres, La Serena, Chile

Administración de Empresas

1987 Universidad Tecnológica de Chile INACAP (Titulado), Chile

Administración de Empresas

1987 Universidad Tecnológica de Chile INACAP (Titulado), Chile

Diplomado en Coaching Ejecutivo

Post Grado. 2016 Pontificia Universidad Católica de Chile (Titulado), Chile

Magister en Recursos Humanos

Post Grado. 2010 Universidad Mayor (Titulado), Chile

Postitulo Recursos Humanos

Post Grado. 2000 Universidad Católica del Norte (Titulado), Chile

Enero de 2006 - Marzo de 2016

Antofagasta Minerals
Jefe Relaciones Laborales

Descripción del Cargo

Responsable del desarrollo de las Relaciones Laborales en los Proyectos o áreas de trabajo asignadas, tanto de personal propio como de contratistas. Asegurar cumplimiento laboral en temas de acreditación e ingreso a faenas. Asegurar la entrega eficiente de los Servicios al Personal. Coordinar las funciones Corporativas del área de Recursos Humanos en faena (terreno). Asegurar se apliquen en orden los procesos de actividades de Desarrollo Organizacional y Políticas de Recursos Humanos en faena (evaluaciones, finiquitos, actualización de documentos, cumplimiento de normativas legales. Asesorar a Gerencia y supervisores en temas legales de índole laborales y seguridad laboral.

Septiembre de 2005 - Diciembre de 2005

Alliance Cooper Limited,
Jefe Recursos Humanos y HSEC

Descripción del Cargo

Responsable por la Gestión de las áreas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos. Precisar, Diseñar, Implementar y mantener los sistemas de gestión de las áreas de Recursos Humanos, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos en orden a lograr los objetivos y metas en los plazos establecidos, para Planta prototipo y cumplir con la normativa aplicable y los compromisos con las autoridades.

Enero de 2004 - Diciembre de 2004

Minera Yanacocha - Newmont Mining – Perú
Asesor Servicios al Personal y RRHH

Descripción del Cargo

Diagnóstico y Reorganización del Departamento de Servicios al Personal de la Minera (Alimentación, Administración de Campamentos, Transporte terrestre, Hotelería, Recreación, Transporte Aéreo, Convenios con hoteles) y otros; Adecuar o generar todas las políticas, procedimientos y estándares en relación a la nueva estructura; Desarrollo de protocolos y estándares para el departamento de Recursos Humanos (nacionales y expatriados); Dotación 2.300 personas directas y 5.000 contratistas, en aumento permanente