Científico / Humanista

1993 Instituto Nacional, Santiago, Chile

Psicología

2019 Universidad de Artes, Ciencias y Comunicación - UNIACC (Titulado), Chile

Psicología

2019 Universidad de Artes, Ciencias y Comunicación - UNIACC (Titulado), Chile

Ingeniería en Administración Agroindustrial

2000 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile

Ingeniería en Administración Agroindustrial

2000 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile

Certificación Internacional en Mentoring Profesional

Post Grado. 2020 HCN World (Titulado), Chile

Certificación Internacional en Metodología Belbin

Post Grado. 2013 Henley Institute Cambridge (Titulado), Reino Unido

Especialización en Consultoría y Proyectos de Recursos Humanos

Post Grado. 2007 Elogos Internacional (Titulado), España

Diplomado en Estrategia y Control de Gestión

Post Grado. 2003 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Enero de 2015 - hasta la fecha

ENEL
Especialista Senior de Formación

Descripción del Cargo

Principales funciones: - Desarrollar e implementar el plan de formación y su ppto asociado. - Implementación formación técnica a distancia (sincrónica y asincrónica). - Gestionar el presupuesto y liderar equipo de instructores internos. - Gestionar contratos de proveedores, OTEC, OTIC y SENCE. - Seguimiento y control de indicadores y evaluación de la formación. - Liderar programas de formación transversal: liderazgo, gestión del conocimiento, formación on line y programa de becas para posgrado. - Velar por la calidad de los procesos y las políticas de formación.

Mayo de 2013 - Diciembre de 2014

ENEL UNIVERSITY
Coordinador de Formación

Descripción del Cargo

Principales funciones: - Implementar programas estratégicos de desarrollo y formación alineados a las políticas establecidas por la Universidad Corporativa de Enel. - Participar del equipo de buenas prácticas identificando y transmitiendo a las líneas de negocios acciones de mejoramiento continuo, propiciando la comunicación entre las áreas y el trabajo colaborativo. - Apoyar al área de negocio en la puesta en marcha del programa de lecciones aprendidas en distintas materias orientado a la transmisión de aprendizajes y conocimiento estratégico del negocio. - Participar de las reuniones de trabajo con los equipos de seguridad, salud laboral y comités paritarios para asesorar y apoyar el desarrollo de sus programas de intervención y capacitación del personal.

Mayo de 2008 - Abril de 2013

ENDESA
Analista de Desarrollo Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Principales funciones: - Coordinar y controlar los programas asignados de desarrollo del personal derivados de los procesos de evaluación de desempeño, apoyando la realización de mesas de calibración, gestión del potencial y preparación a los nuevos líderes para estos procesos. - Participar en la implementación de los programas de diversidad e igualdad de oportunidades, conciliación trabajo-familia, integración de personas con discapacidad, entre otras materias impulsadas desde la gerencia de recursos humanos. - Control y seguimiento de indicadores de recursos humanos, objetivos y avances de proyectos. - Apoyar al área de negocios en la identificación de necesidades de capacitación y gestión del conocimiento. - Proponer mejoras en las políticas, modelos y normativa en las materias asignadas, identificando buenas prácticas y promoviendo su difusión.

Enero de 2007 - Abril de 2008

ELOGOS
Consultor de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Principales Funciones: - Gestionar la transferencia de conocimiento desde la casa matriz en España a la filial en Chile para el posicionamiento de la línea de negocios de Consultoría y Desarrollo de Recursos Humanos. - Desarrollar e implementar proyectos de recursos humanos, desarrollo y capacitación para diversas empresas de productivas, industriales y de servicio en Chile y España.

Octubre de 2005 - Diciembre de 2006

BUCYRUS International
Encargado de Capacitación y Desarrollo

Descripción del Cargo

Principales Funciones: - Responsable de los programas de desarrollo y formación de la compañía: evaluación de desempeño, planes de mejora del desempeño, planes de carrera, gestión del talento y asesoramiento progresivo. - Apoyar a las áreas técnicas para la actualización de las descripciones de cargo, levantamiento de competencias, mallas curriculares y programas formativos técnicos y de habilidades blandas. - Participar en el comité paritario de higiene y seguridad laboral. - Coordinar con el equipo externo de selección para el reclutamiento y selección de cargos, entrevistas e identificación de talento para cargos críticos. - Trabajar colaborativamente con el área de seguridad, calidad y medio ambiente en sus programas de capacitación y auditoría.

Octubre de 2003 - Septiembre de 2005

MINREL
Jefe de Capacitación (I)

Descripción del Cargo

Principales Funciones: - Responsable de liderar e implementar los planes de capacitación y desarrollo de competencias del personal de acuerdo a lo establecido en la política de formación y los procedimientos internos. - Controlar los indicadores de gestión del área y de los programas de mejoramiento de los procesos comprometidos en el plan estratégico. - Participar con el comité bipartito de capacitación con el sindicato y apoyar la puesta en marcha de su programa de capacitación. - Participar del equipo nacional de capacitación, compartiendo buenas prácticas con los distintos servicios participantes de este equipo.