Científico / Humanista

1997 Liceo Santa Teresa, Independencia, Chile

Ingeniería en RRHH

2004 Instituto Profesional La Araucana (Egresado), Chile

Ingeniería en RRHH

2004 Instituto Profesional La Araucana (Egresado), Chile

Agosto de 2017 - Julio de 2018

Hipermercados Tottus
Jefe de Personas

Descripción del Cargo

Responsable de solicitar y revisar contratos de trabajo, anexos y actualizaciones, supervisar el ingreso de datos al sistema de remuneraciones para el correcto pago de remuneraciones, y los datos de los colaboradores, controlar la confección de las mallas de turno lo que permite realizar seguimiento de la asistencia, atrasos y horas extras, manejo de contratos colectivos con los distintos sindicatos y llevar una buena relación con las entidades antes mencionadas Comunicar y orientar sobre los beneficios de la empresa y de la caja de compensaciones Manejo de presupuesto y dotación autorizada por el Área de Productividad de acuerdo a las necesidades de la tienda. Encargada de actividades de empresa para los colaboradores Logros Disminución de reliquidaciones mensuales, baja de horas extras lo que permite que el presupuesto quede positivo, cubrir vacantes a través de concursos internos, capacitar a las Jefaturas para cubrimiento de turnos de las distintas áreas y la entrega dentro de los plazos a los colaboradores, se mejora comunicación con el sindicato, que los colaboradores usaran plataformas para sus requerimientos ya sea de liquidaciones, certificados, vacaciones y/o permisos.

Diciembre de 2016 - Marzo de 2017

Vital Jugos
Supervisor de Recursps Humanos

Descripción del Cargo

Responsable del seguimiento e implementación de asistencia a través del sistema SAP, confección de cartas de desvinculación e ingreso a la página de la inspección de trabajo, confeccionar finiquitos dentro de los plazos establecidos por la Ley, representante en Fiscalizaciones y comparendo con la Dirección del trabajo, supervisar el ingreso de las licencias médicas, accidentes de trabajo y/o de trayecto, ausentismos, supervisar y revisar el correcto ingreso de los haberes y descuento al sistema de remuneración, velar por un correcto cierre en los procesos de remuneraciones. Logros Puesta en marcha del sistema de asistencia (SAP) y retroalimentación con Payroll para el correcto pago de las remuneraciones, mejorar en los procesos de remuneraciones, atención al cliente interno y mejora en el clima laboral.

Marzo de 2015 - Diciembre de 2015

MasCerca Call Center
Coordinador de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Solicitar y revisar contratos de trabajo de acuerdo a los requerimientos de las distintas áreas de la empresa, informar a las distintas jefaturas de los vencimientos de contratos, supervisar el correcto pago de remuneraciones, supervisar el ingreso y tramitación de licencias médicas, atención al cliente interno frente a dudas con sus liquidaciones, beneficios de la empresa. Logros Entrega oportuna de información al cliente interno, cubrimiento de vacantes de acuerdos a las distintos requerimientos de la Empresa

Enero de 2014 - Octubre de 2014

Arcoalimentos
Supervisor de Personal

Descripción del Cargo

Supervisar ingreso de datos de colaboradores nuevos y mantención de la base de datos, control de asistencia y horas extras, control de la dotación, envió de información a al Dpto. de Remuneraciones para su ingreso al sistema y posterior revisión de las liquidaciones para el correcto pago a los colaboradores. Logros Controlar los ausentismo, cubrir las vacantes con el personal idóneo, se logró 0 reliquidaciones.

Enero de 2010 - Octubre de 2013

SMU
Coordinador de Personal

Descripción del Cargo

Rol Asegurar el correcto ingreso del personal nuevo al sistema y mantención de base de datos de los colaboradores, creación de las carpetas de personal, supervisar la confección de contratos y anexos de trabajo, mantener el registro de las cartas de amonestación, desvinculaciones y renuncias en la Dirección del Trabajo, supervisar el ingreso y el envió de las solicitudes de vacaciones, participación en la gestión de personal en las aperturas e integración de diversas empresas a SMU, informar a los colaboradores de las políticas y beneficios de la compañía, informar de los vencimientos de contratos a las diversas áreas, autorización de los créditos sociales de acuerdo a las políticas de la compañía, participación de la migración de información de Payroll a SAP, encargada de RP de la compañía. Logros En auditorías internas y externas se logró un 100% de las metas establecidas por la Gerencia de Recursos Humanos, mejora en la comunicación interna de los beneficios de la empresa, pagos de remuneraciones con 0 reliquidaciones, mejora en el clima laboral.