Científico / Humanista

1992 Liceo Gabriela Mistral, , Chile

Psicología Laboral

1998 Universidad Santo Tomás (Titulado), Chile

Psicología Laboral

1998 Universidad Santo Tomás (Titulado), Chile

Master en Dirección de RRHH y administración

Post Grado. 2016 EUDE (Egresado), España

Certificación Auditor líder en normativa de calidad

Post Grado. 2009 Bureau Veritas (Titulado), Chile

Diplomado Habilidades directivas y liderazgo

Post Grado. 2008 Pontificia Universidad Católica de Chile (Titulado), Chile

Especialización RRHH y personas

Post Grado. 2002 Nacional (Titulado), Italia

Diplomado Gestión Estrategica del talento

Post Grado. 0 Universidad del Desarrollo (Candidato), Chile

Marzo de 2017 - hasta la fecha

Vecchiola S.A.
Gerente de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Liderar y gestionar todos y cada uno de los procesos y subsistemas de recursos humanos, personas y RRLL a nivel corporativo y para cada una de las unidades de negocio a lo largo del país.

Diciembre de 2014 - Octubre de 2016

Anglo American Norte (Manto Verde)
Asesor senior gerencial de RRHH y personas

Descripción del Cargo

 Asesorar al Gerente de RRHH y RRLL en el diseño, implementación y evaluación de todas las estrategias y acciones de desarrollo, RRHH y RRLL que respondan a las necesidades y desafíos del negocio que le proporcionen sustentabilidad bajo los estándares y valores corporativos.  Asesorar la implementación de Gestión de cambio en el proceso de venta operación como activo Anglo American.  Sustentar las RRLL con los distintos sindicatos de la operación  Implementar la estructura y propuesta de compensaciones en el nuevo diseño organizacional.  Delinear los estándares de servicio, calidad, productividad y eficiencia de cada uno de los subsistemas de RRHH y RRLL propuestos.

Noviembre de 2012 - Diciembre de 2014

Fundación Codelco División Salvador
Director Ejecutivo de RRHH y Administración

Descripción del Cargo

 Planificar, Diseñar y Liderar la estrategia de la Fundación en materias del RRHH y Administración bajo los lineamientos y visiones corporativos de División y Codelco.  Liderar y Administrar las áreas y el equipo de profesionales bajo su responsabilidad.  Sustentar las relaciones laborales (RRLL) con los distintos sindicatos y agrupaciones sociales (trabajadores y colaboradores), educación y salud, existentes en la operación y comunidad  Desarrollar y ejecutar los estándares de eficiencia, eficacia, calidad, seguridad, compromiso y servicio comprometidos en Atracción, Retención y Desarrollo de personas.

Diciembre de 2009 - Octubre de 2012

Cía. minera Punta del Cobre
Jefe de gerencia de gestión de personas

Descripción del Cargo

 Liderar y alinear desde la Jefatura de la Gerencia todos los subprocesos de RRHH, determinando el diseño, planificación y ejecución de la línea estratégica y de gestión corporativa para cada una de sus dependencias y faenas con una dotación superior a los 1.100 trabajadores.  Liderar el proceso de cambio, empoderamiento y cultura a nivel corporativo del modelo de Gestión De Personas y Competencias Punta del Cobre que permita el logro y alcance del objetivo propuesto de ser una empresa de “Clase Mundial” con nueva Gerencia. Liderar las RRLL con los Sindicatos de la Organización.

Marzo de 2005 - Diciembre de 2009

Cía. minera mantos de oro
Jefe de gerencia de RRHH

Descripción del Cargo

 Responsable de liderar el equipo de RRHH y representar a Gerencia ante el Directorio y las Operaciones, sustentando labores transversales de asesoria y gestión en Desarrollo Organizacional, Compensación, Entrenamiento , Capacitación y Reclutamiento, logrando validar sus procesos como procedimientos y políticas estandarizadas en un margen de excelencia, seguridad, eficiencia y calidad dentro de la Cía.  Encargado de liderar el Dpto. de RRHH en la implementación de la unidad de servicios compartidos, brindando servicios de soporte y gestión a las Cías. Mineras integrantes del conglomerado Kinross, Maricunga (CMM), Mantos De Oro (MDO) y Kinross Minera (KMCH) con una dotación superior a los 3.800 colaboradores.  Liderar las RRLL con los distintos sindicatos de la organización.

Febrero de 2000 - Marzo de 2005

Escuela de oficiales de Carabineros de Chile
Asesor de formación y desarrollo

Descripción del Cargo

Asesorar como profesional civil con grado a la alta dirección sobre los objetivos y lineamiento de desarrollo y formación a los aspirantes a oficiales de la escuela. Profesor de cátedras titulares y formar parte del equipo de profesionales de la academia de guerra de oficiales de la institución.