Científico / Humanista

1984 Religiosas Carmelitas de la Caridad, Santiago, Chile

Trabajo Social / Servicio Social

1991 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile

Trabajo Social / Servicio Social

1991 Universidad Tecnológica Metropolitana (Titulado), Chile

Diplomado en Desarrollo Organizacional

Post Grado. 2012 Universidad Católica de Chile (Titulado), Chile

Diplomado en Supervisión de Personal

Post Grado. 1995 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Octubre de 2010 - Noviembre de 2012

Weir Minerals Latam
Jefe Desarrollo Organizacional

Descripción del Cargo

• Creé el Area de Desarrollo Organizacional . El principal objetivo fue contar con un Area que velara porque las personas contaran con las competencias técnicas y críticas (blandas) necesarias para realizar más eficientemente su trabajo, contando con un clima organizacional caracterizado por el respeto y oportunidades de crecimiento en lo profesional, de remuneración, de oportunidades para optar a cargos de mayor jerarquía y proyección. • Implementé el Programa de Desarrollo de Competencias Blandas para profesionales y técnicos • Dirigí el Proceso de Reclutamiento y Selección de Profesionales Trainee; así como su Programa de Desarrollo Profesional • Retuve a los Profesionales Trainee ingresados a la organización. Del total de profesionales trainee que incorporé , logré que el 80% permaneciera en la compañía, continuando con su proceso de crecimiento al interior de la organización. • Coordiné la Certificación de Competencias Laborales para los trabajadores . • Llevé a cabo el Proceso de Evaluaciones de Desempeño para los profesionales y ejecutivos de la empresa, además de crear e implementar las estrategias necesarias para minimizar las brechas detectadas en el proceso, elaborando los programas de capacitación necesarios. • Desarrollé los Procedimientos de Capacitación, según Normas Internacionales ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS, • Diseñé e Implementé los Programas de Gestión de la Capacitación, con una Detección de Necesidades de Capacitación. Diseño de Programas, su Ejecución y Evaluación, para todos los niveles jerárquicos de la organización, esto es, desde Alta Gerencia hasta Operarios del Area Productiva. • Supervisé mediciones del Clima Organizacional, aplicación anual a cargo de una entidad externa.

Junio de 1993 - Septiembre de 2010

Weir Minerals Latam
Jefe Area Bienestar

Descripción del Cargo

• Supervisé la Administración del Sistema de Beneficios estipulados en los Convenios Colectivos de los Sindicatos • Elaboré y Aplique Instrumentos de Diagnóstico con la finalidad de conocer las Necesidades de los Trabajadores y en base a esta información elaborar e implementar Programas de Bienestar • Desarrollé el Sistema de Comunicaciones Internas de la Empresa, creando la Revista de la Compañía y siendo parte del Comité Editorial . . • Implementé Sistema de Comunicaciones con la Comunidad, transformando a la empresa en un ente promotor y colaborador de distintas causas y proyectos tendientes a beneficiar a los vecinos del sector y comunidad en general. Iniciativas enmarcadas en Proyectos de Responsabilidad Social Empresarial. • Organicé Actividades Extralaborales, destinadas a brindar instancias de esparcimiento y camaradería a los trabajadores • Supervisé y controlé el quehacer de las empresas prestadoras de Servicios como Casinos y Transporte del Personal • Lideré las gestiones relacionadas con contrataciones de Seguros de Vida y Accidentes.