Técnico Profesional

1975 Escuela Industrial de Concepción, Concepción, Chile

Contador Auditor

1985 Universidad de Concepción (Titulado), Chile

Contador Auditor

1985 Universidad de Concepción (Titulado), Chile

Diplomado en Administración de Recursos Humanos

Post Grado. 1995 Instituto Profesional La Araucana (Titulado), Chile

Agosto de 2015 - Diciembre de 2015

Servicio de Arriendo de Grúas y Transportes Especiales Burger Ltda
Jefe de Gestión Personas y Relaciones Laborales

Descripción del Cargo

Responsable del área de Recursos Humanos en todos sus aspectos con fuerte orientación a Desarrollo Organizacional y Capacitación .

Agosto de 2014 - Abril de 2015

Consorcio CEI S.A.
Jefe de Personas y Relaciones Laborales, Contrato “ Construcción Muro Embalse Lamas”, Minera Lumina Copper

Descripción del Cargo

Funciones y Responsabilidades: RRLL con SINAMI, Mandante e Instituciones legales, Remuneraciones, Selección y Reclutamiento, Acreditación, Campamento, Movilización y traslados del personal, Licenciamiento Interno, etc.

Octubre de 2013 - Junio de 2014

CONSTRUCTORA VALKO S.A
Jefe de Gestión Personas y Relaciones Laborales, Proyecto Caserones, Minera Lumina Copper

Descripción del Cargo

Responsable de las Relaciones laborales en el proyecto. Desde su ámbito representa al empleador ante el mandante , Minera Lumina Copper Asesora con éxito la reorganización administrativa de la empresa en obra.

Febrero de 2013 - Septiembre de 2013

CAP Minería, IMOPAC
Jefe de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.

Descripción del Cargo

Empresa de Movimientos de Tierra y Maquinaria pesada para la Minería del hierro con casa matriz en la ciudad de Vallenar. Se responsabiliza por: • Selección y Reclutamiento de personal, Capacitación y desarrollo de personas, Bienestar, Relaciones laborales y sindicales, Remuneraciones. Para sus operaciones en: • Minas de Hierro el Romeral, ubicadas en la IV Región • Minas de Hierro de Algarrobo, III Región • Planta de Hierro Pellets, Ubicadas en Huasco, III Región. • Planta de Hierro Magnetita, ubicada Copiapó, III Región. • Puerto de embarque Punta Totoralillo, ubicado en Caldera, III Región. • Minas de Caliza en Isla Guarello, ubicadas en Golfo de Penas, XII Región • Area de Sondajes de prospección minera en diferentes puntos de la Región III Desarrollo permanente de relaciones laborales exitosas con Sindicatos de la Minería del Hierro y permanente asesoría a la dirección de la empresa en materias laborales y contractuales. Desarrollo de comunicaciones exitosas y red de contactos con distintos entes de apoyo y fiscalización relacionados con la minería.

Octubre de 2010 - Mayo de 2012

Banco Estado Centro de Servicios
Jefe de Gestión Personas y Sucursales a nivel nacional

Descripción del Cargo

 Selección y reclutamiento de personal  Relaciones laborales y sindicales  Capacitación y Desarrollo Organizacional  Administración de remuneraciones y compensaciones  Control de presupuesto de mano de obra  Mantención e infraestructura de sucursales.  Seguridad Privada de Sucursales  Prevención de Riesgos. En el desarrollo de funciones le ha correspondido liderar la reorganización de 83 sucursales desde el punto de vista de los Recursos Humanos, obteniendo notables ahorros de costo por estos conceptos. Participa exitosamente en proceso de Negociación Colectiva 2010 como miembro de Comisión Negociadora empresa.

Abril de 2002 - Octubre de 2010

COBRE CERRILLOS S.A.
Jefe de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

empresa productiva multinacional, manufacturera de conductores eléctricos de Cobre y Aluminio perteneciente a General Cable S.A. para su División PHELPS DODGE INTERNATIONAL CORPORATION. Empresa certificada en ISO 9000, ISO 14001, OHSAS 18001, desde el año 1997, por lo cual se adquiere gran preparación en Sistemas Integrados de Gestión. Auditor Interno del Sistema Integrado de Gestión, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, Calidad, Medioambiente y Seguridad. En ausencia del titular, asume la Gerencia de Recursos Humanos, durante 6 meses del año 2008 y 6 meses del año 2003, correspondiéndole además esta función en cada período de ausencia del titular por sucesión natural del cargo. Activa participación en proceso de Negociación Colectiva 2010 Ejecuta todos los procesos relacionados con el área de remuneraciones y participa activa y permanentemente en múltiples equipos de trabajo. Participación activa y permanente en Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal, así como también procesos de Evaluación de desempeño y Capacitación y entrenamiento, Diseño e implementación de nuevo Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa. Director de la Corporación de Bienestar de los Trabajadores de Cobre Cerrillos S.A., participando activa y permanentemente en su Administración.

Marzo de 2000 - Marzo de 2002

INLAC S.A.
Jefe Depto. Recursos Humanos

Descripción del Cargo

En esta empresa se responsabiliza por todo el funcionamiento administrativo y de personal de la empresa a través de área de Recursos Humanos y de cada una de las obras de la empresa en el país, así como también es responsable de las áreas de Remuneraciones, capacitación, reclutamiento de personal, vigilancia y servicios generales de la empresa, enfatizando además en el control de contratistas

Noviembre de 1998 - Febrero de 2000

PETRICIO INDUSTRIAL (SANTIAGO) S.A
Jefe Depto.Administración y Contabilidad

Descripción del Cargo

Administración, Remuneraciones y Administración Depto.Recursos Humanos, Elaboración e implementación de Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad Industrial. • Tiene a su cargo las unidades de Contabilidad, Recursos Humanos, Remuneraciones, Prevención de Riesgos, Vigilancia y Servicios generales. • Realiza todos los procesos de reclutamiento y selección del personal • Responsable de aplicar correctamente la legislación laboral , previsional y otras vigentes.

Abril de 1989 - Abril de 1998

CINTAC S.A.
Jefe Departamento de Administración y personal

Descripción del Cargo

Durante su permanencia en la ciudad de Concepción, tiene a su cargo las áreas de : - Recursos Humanos. - Adquisiciones. - Transporte de Personal. - Casino y Vigilancia. - Servicios de aseo. - Bodega de Insumos. - Control interno. Ejecuta además, los procesos de selección y reclutamiento de personal, así como también los planes de capacitación para la planta de Concepción. Dentro de sus funciones principales, se encuentra la de Relaciones laborales, con distintos Sindicatos. Participa activamente en todo lo relacionado con los procesos contables y administrativos de la planta. Durante el año 1996 es trasladado a la planta de Maipú, Santiago donde se responsabiliza de los procesos de Selección y Reclutamiento de personal y procesos de Capacitación y Desarrollo del mismo. Su principal tarea consiste en implementar el Sistema de Incentivos de Producción y Despacho Participa activamente en procesos de Negociación Colectiva, formando parte de Comisiones negociadoras de empresa Responsable directo por la aplicación de leyes laborales y relaciones con Sindicatos en la empresa.