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CURRICULUM VITAE
Información Personal
Nombre
 
Mauricio Iván Gallardo Flores
Fecha de Nacimiento
 
05 de Diciembre de 1969 
Género
 
Masculino 
Estado Civil
 
Casado(a) 
País
 
Chile 
Región
 
IV - Coquimbo 
Comuna
 
La Serena 
Dirección
 
Cisternas 3682 
Email
 
Teléfonos de contacto
 
952165208 / 952165208 
Expectativas de Renta
 
$ 2.400.000 Pesos Chilenos 
Licencia de Conducir
 
Si 
Antecedentes Académicos
Nombre_tipo_media
 
1986 Liceo 109, La Cisterna, Chile
Ingeniería de Ejecución en Computación e Informática
 
1999 Universidad Tecnológica de Chile (Titulado), Chile
Ingeniería de Ejecución en Computación e Informática
 
1999 Universidad Tecnológica de Chile (Titulado), Chile
Experiencia Laboral
Junio de 2015 - Mayo de 2023
 
Falabella Tecnología Corporativa
Project Manager / Business Partner
Descripción del Cargo
 
Project Manager. experiencia en la gestión de sistemas de administración y riesgos, incluyendo los proyectos ARCHER, Highbond, MAXIMO de IBM, Firma Electrónica Corporativa, S2C Source to Contract, DTE Normativo Argentina, Data Warehouse Argentina, Nómina de RRHH Sodimac Uruguay, y Portal WEB Open plaza, entre otros. • Liderar proyectos y equipos en la implementación y mantenimiento de sistemas de administración y auditorías corporativas. • Garantizar la calidad en todas las fases del proyecto, con especial atención a la gestión de riesgos. • Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y efectivo, trabajando con otros departamentos, compañías y organizaciones para garantizar la finalización exitosa de proyectos. • Jefe de grupos de trabajo enfocados en Servicios Generales.
Enero de 2008 - Noviembre de 2014
 
SMU
Subgerente de Administración y Servicios, Negociación TI Innovación Procurement
Descripción del Cargo
 
Liderar y gestionar un equipo de 35 personas encargadas de la administración de 28 grandes cuentas con un presupuesto de gasto anual de US$300 millones en una compañía compuesta por 600 locales. • Administrar contratos para cuentas de viajes, seguridad, aseo, plagas, retiros de basura, aceite, cartones, telefonía fija, móvil, transmisión de datos, combustibles, taxis, autopistas, valija y lockers, logrando una reducción del 13,0% en el último año. • Diseñar e implementar una nueva estructura de Subgerencia de Administración y Servicios, reduciendo el gasto directo en RRHH en un 19,0%.