Técnico Profesional

1987 Liceo Aleman, CiudadSantiago, Chile

Ciencias Jurídicas ( Derecho)

Universidad Autónoma de Chile (Congelado), Chile

Ingeniería en RRHH

2002 (Egresado), Chile

Ingeniería en RRHH

2002 (Egresado), Chile

Administración de Empresas

1994 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Administración de Empresas

1994 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Mayo de 2015 - hasta la fecha

Elecnor Chile S.A.
Jefe De Relaciones Laborales y Recursos Humano

Descripción del Cargo

Responsable de la puesta en marcha del "Proyecto de Ingeniería, Suministros, Obras Civiles y Montaje de la infraestructura eléctrica para construcción Mina Subterránea Codelco Chuquicamata", en el área de RR.LL y RR.HH., donde me corresponde coordinar, organizar, dirigir, gestionar y controlar todos los recursos humanos de la Faena, realizando todas las labores que competen al cargo. Dentro de las cuales, algunas son: Confecciones de Manuales, Procesos de Reclutamiento, Procedimientos, Planes de Contingencia, también Administrar los Procesos de Reclutamiento, Inducciones, Supervisar Departamentos de Campamento, Servicios, Transportes, Sub-contratos y desvinculaciones. Coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados a RR.LL. y RR.HH., Informes, Planes de acción, Velar por la aplicación de las normas legales y laborales vigentes, relación directa con los Clientes para verificar estado de situaciones de todo el área de RR.HH, visitas a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales, Supervisar que la información relacionada con los trabajadores, este siempre actualizada. Responsable además por las Certificaciones de Empresas Sub-contratistas y sus Empleados, Certificados Laborales, Acreditaciones de Maquinarias y Equipos. Participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa, ante organismos de Gobierno.

Noviembre de 2014 - Mayo de 2015

Edelnor ( Systra ) PROYECTO
Jefe de RR.LL. y RR.HH.

Descripción del Cargo

Responsable de la puesta en marcha y nuevo Saneamiento Eléctrico Minera Radomiro Tomic ( Codelco PMSCH) , en el área de RR.LL y RR.HH., donde me corresponde coordinar, organizar, dirigir , gestionar y controlar todos los recursos humanos de las Faena, realizando todas las labores que competen al cargo , Administrar los procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado , Campamento, Servicios, Transportes , Subcontratos y además de las Desvinculaciones, Contrataciones , además coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados, elaboración de informes , planes de acción , aplicar correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en todas la Faena, Reuniones con Cliente para verificar estado de situaciones de todo el RR.HH, de cada una de ellas, Coordinación de RR.HH. en RM , visitas constantes a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales ,Mantener archivos actualizados y carpetas con toda la información relacionada con los trabajadores , Certificaciones de Empresas y Empleados, Certificados Laborales ,Supervisar la aplicación de las normas de seguridad e higiene en las Faenas, participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa, ante organismos de Gobierno.

Junio de 2013 - Septiembre de 2014

SANDVIK CHILE S.A.
Jefe de RR.LL. y Administración.

Descripción del Cargo

• Responsable de la puesta en marcha y nuevo Proyecto TK Minera Escondida , para Bechtel , en el área de RR.LL y Administración, teniendo además a mi cargo Campamento , Servicios y Transportes , esto como Empresa Mandante, donde me corresponde coordinar, organizar, dirigir , gestionar y controlar todos los recursos humanos de las Faena y Subcontratos de ella , realizando todas las labores que competen al cargo , Administrar los procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado ,Desvinculaciones, Contrataciones , solicitudes de exámenes ( ACHS ) , Charlas de inducción HSEC MEL , Charlas BHP , además coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados, elaboración de informes para Bechtel y BHP Billiton , planes de RR.LL. , Planes de acción , Procedimientos de RR.LL. Desarrollo de Sistemas Expeditos de Finiquitos y Términos de Contrato , Sistema de Comunicaciones Internas y atenciones de quejas del personal , Auditorías Internas a Sub Contratos, aplicar correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en la Faena, Reuniones con Cliente para verificar estado de situaciones en Depto. de RR.LL.. Coordinación de RR.HH. en RM , Auditor de RR.HH. Interno y a subcontratos , visitas constantes a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales ,Mantener archivos actualizados y carpetas con toda la información relacionada con los trabajadores , Certificaciones de Empresas y Empleados, Certificados Laborales ,Supervisar la aplicación de las normas de seguridad e higiene en las Faenas, participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa, ante organismos de Gobierno. Logros  Implementando un modelo nuevo de Administración de RR.HH., otorgando mayor flexibilidad a los Encargados de Personal y Asistentes.  La implementación de Reclutamientos masivos en la Faenas para así disponer de mano de obra en forma más rápida y eficiente

Agosto de 2012 - Mayo de 2013

SANDVIK CHILE S.A. (PROYECTO)
Jefe de RR.LL. y RR.HH.

Descripción del Cargo

• Responsable de la puesta en marcha y nuevo Proyecto Minero Antucoya en el área de RR.LL y RR.HH., como Empresa Mandante de Constructora Vial y Vives, donde me corresponde coordinar, organizar, dirigir , gestionar y controlar todos los recursos humanos de las Faena, realizando todas las labores que competen al cargo , Administrar los procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado ,Desvinculaciones, Contrataciones , solicitudes de exámenes ( ACHS ) , además coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados, elaboración de informes , planes de acción , aplicar correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en todas la Faena, Reuniones con Cliente para verificar estado de situaciones de todo el RR.HH, de cada una de ellas, Coordinación de RR.HH. en RM , Auditor de RR.HH. Interno y a subcontratos , visitas constantes a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales ,Mantener archivos actualizados y carpetas con toda la información relacionada con los trabajadores , Certificaciones de Empresas y Empleados, Certificados Laborales ,Supervisar la aplicación de las normas de seguridad e higiene en las Faenas, participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa, ante organismos de Gobierno. Cierre de Faena por Costos de Minera AMSA.

Octubre de 2011 - Junio de 2012

SIGDO KOPPERS (PROYECTO
Jefe de Personal y RR.LL. (Jefe Administrativo)

Descripción del Cargo

• Responsable de la reestructuración, organización, puesta en marcha y nueva administración de Faena Confluencia, para Faena Minera Los Bronces en RM , teniendo a cargo a 2 Encargados de Personal y 4 Asistentes de RR.HH., además teniendo a cargo Relaciones Laborales y RR.HH. donde me corresponde coordinar, organizar, dirigir , gestionar y controlar todos los recursos humanos de la Faena Los Bronces y Tortolas , realizando todas las labores que competen al cargo , Administrar los procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado ,Desvinculaciones, Contrataciones , solicitudes de exámenes ( ACHS ) , además coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados, Remuneraciones , elaboración de informes , planes de acción , aplicar correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en ambas Faenas, Reuniones con Cliente para verificar estado de situaciones de todo el RR.HH, de cada una de ellas, Coordinación de RR.HH con Sindicato Sinami ,Auditor de RR.HH. Interno , visitas constantes a terreno para verificar clima laboral y atención de Clientes Internos, Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales ,Mantener archivos actualizados y carpetas con toda la información relacionada con los trabajadores , capacitación, contrataciones, certificados F30, Etc., de la Faena., Certificados Laborales ,Supervisar la aplicación de las normas de seguridad e higiene en las Faenas, participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa. Termino de Proyecto. Además como Jefe Administrativo, teniendo a cargo el Departamento de Servicios y Transportes, Campamento y Bodega. Logros:  Disminución de los tiempos de respuesta los trabajadores.  Nueva forma de reclutar personal para las Faenas.  Implementando un modelo nuevo de Administración de RR.HH., otorgando mayor flexibilidad a los Encargados de Personal y Asistentes.  La implementación de Reclutamientos masivos en la Faenas para así disponer de mano de obra en forma más rápida y eficiente.

Junio de 2010 - Septiembre de 2011

Compass Group
Sub - Gerente de RR.HH. y RR.LL. Zona Norte , Sitios Remotos

Descripción del Cargo

• Responsable de la reestructuración, organización y nueva administración de toda la III y IV Región en el área de RR.HH., donde me correspondió coordinar, organizar, dirigir , gestionar y controlar todos los recursos humanos de la Región de Calama , Antofagasta , La Serena y Copiapo, realizando todas las labores que competen al cargo , Administrar los procesos de reclutamiento, Inducciones al nuevo Empleado ,Desvinculaciones , Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de remuneraciones existente en la Empresa, Sarch , Payroll , Webcontrol , además coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados, elaboración de informes , planes de acción , aplicar correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en todas las Faenas, Reuniones con Clientes para verificar estado de situaciones de todo el RR.HH, de cada una de ellas, Coordinación de RR.HH. para Zona Norte y Sitios Remotos, región de Antofagasta y Calama, teniendo a cargo a 18 Asistentes de RR.HH. en Faenas de la II – III y IV Región. Relaciones Laborales con Sindicatos de la Región ( 4) ,Auditor de RR.HH. Zona Norte y Sitios Remoto, Visitas constantes a terreno , teniendo a cargo las siguientes Faenas Pascua Lama , Mantos de Oro , Minera Maricunga , Cerro Casalle , Lobo Marte , Consorcio Conpax Agua Santa , Cacerones , MOP , Inacesa , Mantos de Oro Kinross, Minera Casale, VSL , Minera Escondida ,Minera Esperanza, Ecometales, Hospital del Cobre , Radomiro Tomic ,Chilex , SQM ,MOP ,Codelco Gabriela Mistral , Minera El Tesoro. Confección y solicitudes de Jornadas Excepcionales de la Región de Atacama ,Mantener archivos actualizados y carpetas con toda la información relacionada con los trabajadores , capacitación, contrataciones, certificados F30, Etc., de todas las Faenas., Certificados Laborales ,Supervisar la aplicación de las normas de seguridad e higiene en todas las Faenas de la empresa.. Teniendo a cargo de 18 personas. Logros:  Mejoré el nivel y calidad de servicio de Oficina R.HH. Copiapo y La Serena, disminuyendo así los tiempos de respuesta los trabajadores.  Se redujeron la cantidad de errores de Remuneraciones en un 98 %, las demandas y denuncias ante la Inspección estas disminuyeron en un 95 %, teniendo incluso felicitaciones de los Fiscalizadores Regionales de la Dirección del Trabajo por la reducción de estas.  También de esta misma forma se disminuyeron considerablemente las Multas en dinero aplicadas a la Empresa.  Felicitaciones de parte del Sindicato Nacional por la nueva forma de administrar y dar soluciones rápidas a los trabajadores.  Nueva forma de reclutar personal para las Faenas, las que nunca habían tenido sus dotaciones completas.  Implementé un modelo nuevo de Administracion de RR.HH., otorgando mayor flexibilidad a los Asistentes de RR.HH.  La implementación de Reclutamientos masivos en las regiones aledañas para así disponer de mano de obra.  Desarrolle e implemente nuevas

Septiembre de 2007 - Mayo de 2010

CONSTRUCTORA MBC LTDA. Máster Builder Corporativo
Jefe de Personal , Subcontratos y RR.LL. (Jefe Administrativo)

Descripción del Cargo

• Administrar, coordinar, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos y relaciones laborales de las Faenas (2) ,Supervisión directa tanto en Departamento de Remuneraciones, Servicios, Campamento , como el de Personal, para un fluido funcionamiento de estos, respecto a la información proporcionada por las obras en ejecución( 2 ) ,Auditorias en Faena, al administrativo de Faena y personal Encargado de Subcontratos, Administrar los procesos de reclutamiento, desde la selección, contratación y desvinculación del personal, Coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados de la Empresa y de las operaciones ejecutadas a mi cargo, Registrar, controlar y coordinar el trámite de las licencias médicas, Acreditaciones ,anticipos y cuentas corrientes del personal de la Empresa, Control de Asistencia del Personal, Índice de rotación mensual. Mantener archivos actualizados y con toda la información relacionada con carpetas de trabajadores , capacitación, contrataciones, certificados F30, Etc. ,Supervisar la aplicación de las normas de legales concernientes a la nueva Ley de Subcontratación, coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados a esta ley. La correcta entrega de información de parte de ellos y controlando todo su personal, velando por que sean cumplidas todas las normas legales, desde el ingreso del trabajador hasta su desvinculación, exigiendo además los respectivos certificados. Encargado de relacionarse con trabajadores y Relaciones Laborales de Empresa MBC, atendiendo los aspectos laborales y personales de estos. Encargado de Seguridad de la Obra (Empresa de Seguridad), Supervisión al Depto. De Prevencion de Riesgos. Logros:  Baja considerable en la rotación del personal , esto debido a buen funcionamiento de un sistema aplicado a la recopilación de información para el buen cierre del proceso de remuneraciones  Buena negociación anticipada a la constitución de Sindicado Empresa MBC, con un Convenio Colectivo.  Implementé nuevo Sistema de Asistencia en Faenas.

Octubre de 2002 - Junio de 2007

TRIBASA CONSTRUCCIONES S.A
Jefe de RR.LL y RR.HH. (Jefe Administrativo)

Descripción del Cargo

• Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos, Inducciones al nuevo Empleado para Faenas, Oficina Central y distintos proyectos, además de gestionar los Planes de Remuneraciones, RR.LL. , Desarrollo y Reclutamiento para las distintos Faenas y sociedades que conforman el Grupo en Chile , realización de la estructura organizacional del Departamento para el comportamiento eficiente de la empresa en el mercado chileno. • Auditorias de Obra, teniendo 8 obras en ejecución, Supervisando el correcto funcionamiento del sistema de remuneraciones existente en la Empresa, además que se apliquen correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en todas las obras y faenas, Control de Asistencia del Personal, Índice de rotación mensual. Controlar los informes de salidas, tales como liquidaciones de remuneraciones, planillas de pago de las Instituciones Previsionales, Libro de Remuneraciones y Libro de Honorarios, Etc. , Mantener archivos actualizados y con toda la información relacionada con capacitación, contrataciones, Subcontratos, Encargado de relacionarse con trabajadores, atendiendo los aspectos laborales y personales de estos Planificación, Dirección y Supervisión del personal a cargo, Definición de funciones, Comunicación, Información y Capacitación en la atención a nuestros Clientes internos, con una dotación general de 1400 empleados a nivel nacional , Remuneraciones, Beneficios, Relaciones Laborales, Prevención de Riesgos, Asesoría a Gerentes y Administradores de Contratos y Jefes en General, Legislación Laboral Vigente , Relator y Capacitador en áreas administrativas , todo esto según lo dispuesto por los estándares de capacitación, Participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa. Con un total de 1.400 trabajadores. Logros:  La implementación de Reclutamientos masivos en las regiones aledañas para así disponer de mano de obra  También de esta misma forma se disminuyeron considerablemente las Multas en dinero aplicadas a la Empresa  Se implementó nuevo Sistema de Contratación , evitando así la Contratación del personal a plazo fijo  Capacitación directa en los Centros a los trabajadores, evitando la salida de estos en horarios de trabajo.  Implementación de nuevo Sistema Remuneraciones.

Enero de 2000 - Septiembre de 2002

HOTEL SHERATON FOUR POINTS
Jefe de Personal

Descripción del Cargo

Apertura de Hoteles en Chile Argentina, Perú, Brasil, Uruguay, Desarrollo y Gestión de Recursos Humanos, Inducciones al nuevo Empleado , Planes de desarrollo y Reclutamiento , todo esto para Restaurantes , Bar, Banquetes, Housekeeping, Conserjería, Definición de funciones, Comunicaciones Internas , Información y Capacitación en la atención a nuestros Clientes internos, Asesoría a Jefes de Departamentos y Gerentes, apoyando además a las distintas aéreas de la empresa en todo lo concerniente a RR.HH. y la Legislación Laboral Vigente, Relator y Capacitador en todas las áreas de Servicios y áreas administrativas como Seguridad, Restaurante, Conserjería, Banquetes, Recepción, Telefonía y Housekeping, todo esto según lo dispuesto por la cadena Internacional y los estándares de capacitación, además del seguimiento de las horas de capacitación por departamento, solicitadas por los Hoteles Sheraton, Reemplazo al Gerente General, como tal, en todo lo concerniente a la administración completa del hotel durante sus ausencias, teniendo a cargo a 250 personas y todos los Departamentos del Hotel, en Gerencias de Turno de fines de semana. Participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa. Logros:  Apertura de Hotel antes de la fecha programada  Premio Excelencia Hoteleros de Chile, por Capacitación de Servicios 2001.  Acercamiento de Gerente General hacia con los trabajadores con Cenas y Almuerzos de Camaradería.

Septiembre de 1997 - Noviembre de 1999

ECHEVERRIA INZQUIERDO INGENIERIA Y CONSTRUCCION
Jefe Personal y Subcontratos

Descripción del Cargo

• Administrar, coordinar, organizar, dirigir y controlar los recursos humanos, de la Obras, Supervisión directa tanto en Departamento de Remuneraciones como el de Personal, para un fluido funcionamiento de estos, respecto a la información proporcionada por las obras en ejecución., Auditorias de Obra, teniendo 4 obras en ejecución, Supervisar el correcto funcionamiento del sistema de remuneraciones existente en la Empresa, además que se apliquen correctamente las normas legales y laborales vigentes, relacionados con el personal en todas las obras, información relacionada con capacitación, contrataciones, Subcontratos, Encargado de relacionarse con trabajadores, atendiendo los aspectos laborales y personales de estos. Encargado de Seguridad de la Obra (Empresa de Seguridad), Supervisar la aplicación de las normas de legales concernientes a la nueva Ley de Subcontratación, coordinar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y controles internos asociados a esta ley, exigiendo además los respectivos certificados, cumplimiento de las obligaciones previsionales y contractuales Logros:  Calidad de Servicio a los trabajadores y Subcontratistas de las Obras

Agosto de 1995 - Septiembre de 1997

HOTEL RADISSON
Jefe de Personal

Descripción del Cargo

Apertura de Hoteles en Chile , Santiago ,Iquique , Antofagasta , Puerto Montt , Inducciones al nuevo Empleado ,Planificación, Dirección y Supervisión del personal a cargo ,Definición de funciones, Comunicación, Información y Capacitación en la atención a nuestros Clientes internos, con una dotación general de 300 empleados, Asesoría a Gerentes y apoyando además a los distintos departamentos de la empresa en todo lo concerniente a RR.HH. y la Legislación Laboral Vigente, Consultor, recomendando pasos a seguir al Gerente General, Gerentes y Jefes de área de áreas relacionadas, además debiendo seleccionar y especializar a los distintos equipos humanos con que contaban los Hoteles en temas relacionados con la Administración de RR.HH. y Capacitación, Relator y Capacitador en todas las áreas de Servicios y áreas administrativas como Seguridad, Restaurante, Conserjería, Banquetes, Recepción, Telefonía y Housekeping, todo esto según lo dispuesto por la cadena Internacional y los estándares de capacitación, además del seguimiento de las horas de capacitación por departamento, solicitadas por los Hoteles Sheraton y Radisson, Reemplazo al Gerente General (Hotel), Desarrollo de Personal. Dirección del Staffing Planning, Budget, Training Plan y enviarlo al Central en USA, Gestión con organismos externos a la Empresa como AFP, Isapres, Fonasa, Inspección del Trabajo, Sence, CCAF, Mutuales, Etc., Participación de los conflictos judiciales de origen laboral u otros que nos atañeran como Empresa. Logros:  Creación de Programa y Premio Mejor Empleado del Mes y del Año  Desarrollo de Carrera para los Funcionarios.

Enero de 1991 - Julio de 1995

Metalurgica Virutex Ilko
Jefe de Personal y Bienestar

Descripción del Cargo

Planificar, dirigir y Supervisar al personal a cargo, definiendo claramente las funciones de cada uno de los integrantes del Departamento de Recursos Humanos.