Técnico Profesional

1981 liceoindustrial textil, Santiago, Chile

Psicología

2002 Universidad Bolivariana (Titulado), Chile

Psicología

2002 Universidad Bolivariana (Titulado), Chile

Psicoseguridad en Accidentes Laborales

Post Grado. 2011 Universidad de Talca (Titulado), Chile

Coaching Organizacional Gestión del Cambio

Post Grado. 2000 Universidad Barcelona Les Heres (Titulado), España

Abril de 2013 - hasta la fecha

Proyectos Globales S.A.
Gerente de Desarrollo de Proyectos (RR.H

Descripción del Cargo

Gestión integral de los proyectos formulados para asesoramiento y requerimientos de clientes en materia de RR.HH. Definición de Objetivos-Alineación de Estratégica con la Empresa-Administración y manejo de la Calidad, Recursos, y Costos. Gestión integral con Clientes.

Enero de 2013 - Marzo de 2013

enera consultores
Gerente área capacitación y desarrollo o

Descripción del Cargo

Levantamientos de necesidades de capacitación en compañías mineras y empresas contratistas. Formulación, desarrollo e implementación de programas de capacitación, coordinación de equipos, entre otras funciones.

Marzo de 2012 - Diciembre de 2012

QUALITAT CORP
Jefe Recursos Humanos -Proyectos Psicose

Descripción del Cargo

Liderando Proyecto de Desarrollo de Competencias de Seguridad laboral Realidad Virtual, Formulación del Modelo Psicológico Cognitivo-Tecnológico, estableciendo metodología de trabajo, interfaces para el modelo ambiente virtual, estudio de variables, tabulaciones, estadísticas correlaciones, estudios de campo entre otras. Desarrollo de procesos psicológicos base en inventarios críticos, riesgos materiales, etc… Gestión Técnico-Comercial del Proyecto Psicolaboral Realidad Virtual. Aportando el desarrollo y contribución

Diciembre de 2010 - Octubre de 2011

Barrick Gold Corporation Proyecto Cerro
Psicologa Sénior- Barrick Gold Corporati

Descripción del Cargo

Áreas de Ingeniería Senior, Superintendencias, Gerencias del Proyecto, Gerencia de Seguridad Corporativa. Asesorar al cliente interno en lo que respecta a políticas y procedimientos de recursos humanos, estrategias de selección e información relativa al mercado laboral. Traducir los objetivos del negocio en estrategias de reclutamiento. Gestionar la demanda de procesos de selección para BARRICK GOLD –CASALE, definiendo prioridades con el equipo, metodología de búsqueda a utilizar y administrando los tiempos de respuesta. Todo lo anterior con el objetivo de realizar un trabajo de calidad y mantener la satisfacción de clientes internos como las gerencias de proyectos y la operación in situ. Desarrollo, ajuste y mapeo de competencias corporativas con el valor de negocio del proyecto Casale. Administrar sistemas internos asociados a reclutamiento aportando además metodología, aspectos técnicos y gestión propia del manejo de los recursos humanos en apoyo a las distintas gerencias en temas como selección, desarrollo organizacional y todo lo relativo al área; conectando mi labor con la visión del negocio, con un dominio funcional, con un liderazgo e influencia desde mi área de trabajo.

Marzo de 2002 - Noviembre de 2010

Eje Consultores
Jefe de desarrollo y proyectos de gestió

Descripción del Cargo

Jefe Proyectos de Desarrollo organizacional y Procesos de Reclutamiento Selección para clientes como: Minería: AGUASANTA-GEMCOM (Levantamiento de Perfiles por Competencias-Reclutamiento y Selección) Coaching Organizacional. Empresas de Servicios: BRINK´S, SANTA ISABEL, JOHNSON´S, SECURITY SAT, PROSEGUR, ALTAGESTION -Jefe Proyectos y Procesos de Reclutamiento y Selección-Capacitaciones dirigidas Coaching Organizacional, Seguridad, Desarrollo de Competencias in situ, entre otros.