Técnico Profesional

1990 Liceo Comercial A-130 San Bdo, San Bernardo, Chile

Ingeniería Comercial

2012 Universidad Arturo Prat (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2012 Universidad Arturo Prat (Titulado), Chile

Técnico / Técnico Superior

2000 ICCE (Titulado), Chile

Técnico / Técnico Superior

2000 ICCE (Titulado), Chile

Especializaciòn en RRHH

Post Grado. 2008 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Legislaciòn laboral y previsional

Post Grado. 2003 Icare (Titulado), Chile

Enero de 2012 - Marzo de 2015

Grupo de Empresas Jürguen Paulmann
Sub Gerente de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Holding de empresas conformado por Adelco Ltda, Sky Airline S.A, Galletas Tip-Top Ltda, Confites Cookiemann Ltda, Gelato`s Ltda, Prestotec PRT, Empresas Agrícolas y Ganaderas, Elaboradora y envasadora de Alimentos S.a., Imp.Equipos de refrigeración Memo-Mantec Ltda, entre otras. Reporta al Gerente General (Jürgen Paulmann), a cargo de un equipo de 28 personas, responsable de velar por el cumplimiento y seguimiento de la normativa vigente, asesorar respecto de todas las actividades inherentes al desarrollo de las Relaciones Laborales y Sindicales. • Dirigir, controlar y gestionar el diseño, la implementación y el mantenimiento de Sistemas de Información que provean elementos para la planificación y la toma de decisiones de la empresa. • Actuar como representante y participar en las negociaciones sindicales de empresas del holding. • Presentar a la alta Gerencia KPI con variaciones de haberes variables de las distintas empresas del holding. • Automatizar sistema de incentivo a los vendedores de agencias a nivel nacional.

Enero de 2003 - Diciembre de 2011

Grupo de Empresas Jürguen Paulmann
Jefe de Personal y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Reporta al Sub Gerente RRHH y es responsable de controlar, supervisar y coordinar a los encargados de las agencias y jefes de área y administrativos a nivel nacional de las empresas del holding. • Controlar el proceso completo de remuneraciones, para la entrega de información a la Gerencia de los KPI. • Desarrollar y optimizar sistema de marcaciones CAS a software de Remuneraciones. • Optimizar software de Remuneraciones Payroll 4.8. • Coordinar auditorías de RRHH internas a las distintas empresas del holding.

Octubre de 1999 - Diciembre de 2003

Grupo de Empresas Jürguen Paulmann
Asistente de Personal y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Reporta al Jefe de Personal y Remuneraciones, responsable del óptimo ingreso al software de remuneraciones de acuerdo a calendarios de cierres de sueldos. • Mejoras permanentes al software de RRhh. • Mantener las bases de datos actualizadas para los distintos informes requeridos por la jefatura. • Preparar charlas de inducción a los nuevos ingresos de la compañía.

Enero de 1998 - Septiembre de 1999

Holding Ltda
Encargada de Personal y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Reporta directamente al Jefe de personal y Remuneraciones, responsable del proceso completo de remuneraciones del cliente mas importante de la compañía Costa-Carozzi (1000 empleados). • Entrega de informes de procesos a la jefatura para validar variaciones de indicadores. • Presentar mejoras para la optimización de los tiempos de respuesta a los clientes. • Mantener al actualizadas carpetas de trabajadores y generar procesos completos de sueldos.

Enero de 1996 - Diciembre de 1998

Inmobiliaria Parques y Jardines S.A
Encargada de Personal y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Reporta directamente al Jefe de personal y Remuneraciones, responsable del proceso completo de sueldos de dos Parques, Concepción y Santiago con una dotación de 1000 trabajadores. • Presentar cada semestre del año estadísticas al INE. • Mantener informada a la jefatura variaciones de dotación para lograr la optimización de esta. • Realizar auditorias de RRHH a los distintos parques del país.

Enero de 1991 - Diciembre de 1996

Importadora Automarco S.A
Encargada de Personal y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Reporta al Contralor General de la Compañía, responsable de implementar el área de remuneraciones con una dotación de 200 trabajadores. • Optimizar, trabajar en paralelo y cuadrar nuevo sistema de remuneraciones. • Representante de la empresa en distintos organismos. • Implementar sistema ERP de RRHH y Contabilidad.