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CURRICULUM VITAE
Información Personal
Nombre
 
Sergio Rodrigo Benitez Ortega
Fecha de Nacimiento
 
08 de Diciembre de 1979 
Género
 
Masculino 
Estado Civil
 
Casado(a) 
País
 
Chile 
Región
 
V - Valparaíso 
Comuna
 
Villa Alemana 
Dirección
 
CHAMPAGNAT 605, VILLA ALEMANA 
Email
 
Teléfonos de contacto
 
2486733 / 51798254 
Expectativas de Renta
 
$ 1.000.000 Pesos Chilenos 
Licencia de Conducir
 
Si 
Antecedentes Académicos
Técnico Profesional
 
1998 Escuela agricola de San Felipe, San Felipe, Chile
Administración de Empresas
 
2013 C.F.T. Instituto AIEP (Titulado), Chile
Administración de Empresas
 
2013 C.F.T. Instituto AIEP (Titulado), Chile
Experiencia Laboral
Abril de 2002 - hasta la fecha
 
Bolivar Maturana Rodriguez E.I.R.L (ELEC
Supervisor Comercial y Encargado de Cali
Descripción del Cargo
 
Cargo: Supervisor Área Comercial . Funciones: • Planificar, organizar, dirigir y ejecutar las labores propias del área comercial. • Desarrollar un uso óptimo de los recursos. • Monitorear las actitudes de los subordinados. • Contribuir a mejorar las condiciones laborales. Cargo: Encargado de Calidad Funciones: • Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad, informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la calidad y de cualquier necesidad de mejora. • Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización. • Apoyar a la alta dirección a definir, difundir y mantener la política de calidad y los principios de gestión de la calidad, a la toma de acciones para la correcta implantación y el cumplimiento de los requisitos internos derivados del sistema de gestión. • Asegurar que todos los componentes de la organización conocen los requisitos del cliente, el correcto procesamiento y uso de la información referente al sistema de gestión. • Coordinar la realización de las auditorías internas, siendo aconsejable que sea parte activa en las mismas, las auditorías externas, las acciones derivadas para la corrección de las no conformidades, los mecanismos de participación del personal: equipos de mejora, sugerencias, los programas de mejora, las acciones formativas derivadas del estudio de las necesidades de formación. • Promover la activa participación del personal en el diseño y mejora de los procedimientos e instrucciones de trabajo, la prevención, la implantación de un programa de costes de calidad.