Nombre |
Sergio Rodrigo Benitez Ortega
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Fecha de Nacimiento |
08 de Diciembre de 1979 |
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Género |
Masculino |
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Estado Civil |
Casado(a) |
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País |
Chile |
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Región |
V - Valparaíso |
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Comuna |
Villa Alemana |
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Dirección |
CHAMPAGNAT 605, VILLA ALEMANA |
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Email |
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Teléfonos de contacto |
2486733 / 51798254 |
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Expectativas de Renta |
$ 1.000.000 Pesos Chilenos |
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Licencia de Conducir |
Si |
Técnico Profesional |
1998 Escuela agricola de San Felipe, San Felipe, Chile
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Administración de Empresas |
2013 C.F.T. Instituto AIEP (Titulado), Chile
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Administración de Empresas |
2013 C.F.T. Instituto AIEP (Titulado), Chile
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Abril de 2002 - hasta la fecha |
Bolivar Maturana Rodriguez E.I.R.L (ELEC
Supervisor Comercial y Encargado de Cali |
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Descripción del Cargo |
Cargo: Supervisor Área Comercial .
Funciones:
• Planificar, organizar, dirigir y ejecutar las labores propias del área comercial.
• Desarrollar un uso óptimo de los recursos.
• Monitorear las actitudes de los subordinados.
• Contribuir a mejorar las condiciones laborales.
Cargo: Encargado de Calidad
Funciones:
• Asegurarse de que se establecen, implementan y mantienen los procesos necesarios para el sistema de gestión de la calidad, informar a la alta dirección sobre el desempeño del sistema de gestión de la calidad y de cualquier necesidad de mejora.
• Asegurarse de que se promueva la toma de conciencia de los requisitos del cliente en todos los niveles de la organización.
• Apoyar a la alta dirección a definir, difundir y mantener la política de calidad y los principios de gestión de la calidad, a la toma de acciones para la correcta implantación y el cumplimiento de los requisitos internos derivados del sistema de gestión.
• Asegurar que todos los componentes de la organización conocen los requisitos del cliente, el correcto procesamiento y uso de la información referente al sistema de gestión.
• Coordinar la realización de las auditorías internas, siendo aconsejable que sea parte activa en las mismas, las auditorías externas, las acciones derivadas para la corrección de las no conformidades, los mecanismos de participación del personal: equipos de mejora, sugerencias, los programas de mejora, las acciones formativas derivadas del estudio de las necesidades de formación.
• Promover la activa participación del personal en el diseño y mejora de los procedimientos e instrucciones de trabajo, la prevención, la implantación de un programa de costes de calidad.
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