Científico / Humanista

1976 Colegio SS.CC, Valparaíso, Chile

Ingeniería Comercial

1982 Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

1982 Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (Titulado), Chile

Diplomado en Gestión de Instituciones de Salud (DEGIS)

Post Grado. 1989 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Enero de 2001 - Abril de 2015

Municipalidad de Huechuraba
Director Departamento de Salud

Descripción del Cargo

- Coordina las funciones del Departamento a su cargo, tales como: - Administración y Dirección de todas las actividades de Salud Primaria de la Comuna de Huechuraba, con una población inscrita de 60.000 personas - Administración Técnica y Administrativa de tres Centros de Salud Familiar, un Servicio Primario de Urgencia, Un Centro de Salud Mental y Centro de Rehabilitación de Discapacitados y un Servicio Móvil de Atención de Pacientes Postrados - Coordinación Técnica y Administrativa de ocho policlínicos Vecinales - Proposición de las Políticas de Salud Comunal al Alcalde y el Concejo Municipal de la Comuna. - Responsable de la Ejecución de las Políticas Comunales de Salud así como las derivadas del Ministerio de Salud - Responsable de la elaboración del Plan de Salud Comunal y de la Programación anual de Salud - Responsable de la elaboración del Presupuesto anual de Salud y de la ejecución anual de éste. - Responsable de la Administración y Resultados de los Recursos Técnicos , Humanos y Financieros. - Representación del Sr(a). Alcalde(sa) y de la Municipalidad de Huechuraba ante organismos del Ministerio de Salud y otros

Marzo de 1993 - Octubre de 1999

Isapre Consalud
Jefe de Personal y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Cargo : Jefe de Departamento de Personal Principales Funciones: - Coordina las funciones del Departamento a su cargo, tales como: - Administración y Confección de Contratos y Anexos de Contratos - Administración y Confección de Finiquitos. - Representación de la empresa ante organismos fiscalizadores externos - Liquidación y contabilización de remuneraciones, gratificación legal y otros beneficios pecuniarios al personal. - Administración del sistema de registro horario, licencias médicas, vacaciones y bienestar. - Responsable del pago oportuno de los aportes patronales. - Manejo de las remuneraciones en tres niveles: Rol Privado, Rol General y Rentas Variables (Área Comercial) - Control de dotación y presupuesto de remuneraciones. - Creación de políticas y determinación de procedimientos relativos a remuneraciones. Responsable de la actualización de la normativa legal en la empresa respecto a materias de Remuneraciones y personal. - Implementación de un nuevo sistema computacional de administración de recursos humanos (AXIS). Encargado de formular los módulos de remuneraciones, contratos, vacaciones finiquitos y asistencia. - Definición de requerimientos informáticos trabajando en conjunto con el Área de Análisis de Sistemas en el desarrollo de las nuevas aplicaciones de Gestión. - Administración personalizada de las remuneraciones del Rol Privado.

Septiembre de 1991 - Marzo de 1993

Isapre Consalud
Analista de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Principales Funciones: - Realización de estudios de Mercado de Remuneraciones. - Participación en la determinación de rentas anuales e incentivo anual por excedentes. - Elaboración del presupuesto anual del gasto en Recursos Humanos y su respectivo control mensual (Dotación de Personal, Remuneraciones y Otros Gastos del Personal). - Descripción y evaluación de todos los cargos de la empresa. - Estudios de racionalización de personal ( Creación y Homogeneización de cargos ). - Creación de un informe global de recursos humanos (Construcción de parámetros e indicadores). - Participación en la creación o mejoras a sistemas administrativos tales como: Evaluación de Desempeño, Comunicaciones, Inducción y Bienestar.

Febrero de 1987 - Febrero de 1991

Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota
Jefe Departamento de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Principales Funciones: - Responsable del Departamento de Personal de dicho Servicio, que tramita todas las contrataciones, ascensos, traslados, cambios de cargos y términos de contratos. - Responsable del Departamento de Remuneraciones. (3.500 funcionarios) - Participa en la Administración de Servicio de Bienestar . Propone y ejecuta conjuntamente con el Directorio el Plan Anual de Inversiones y actividades de éste. - Responsable de controlar el Presupuesto Anual del gasto de remuneraciones, horas extras y gastos imprevistos del personal. - Participa en los procesos de Selección de Jefaturas y cargos médicos y concursos de cargos titulares .