Nombre |
Andrea Carolina Paredes Munita
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Fecha de Nacimiento |
00 de 00 de 0000 |
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Género |
Femenino |
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Estado Civil |
Soltero(a) |
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País |
Chile |
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Región |
II - Antofagasta |
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Comuna |
Antofagasta |
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Dirección |
Solon Salas #9060 |
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Email |
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Teléfonos de contacto |
552218216 / +56967970857 |
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Expectativas de Renta |
$ 1.500.000 Pesos Chilenos |
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Licencia de Conducir |
No |
Científico / Humanista |
2002 Colegio Madre del Rosario, Antofagasta, Chile
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Ingeniería Civil Industrial |
2011 Universidad de Antofagasta (Titulado), Chile
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Ingeniería Civil Industrial |
2011 Universidad de Antofagasta (Titulado), Chile
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Enero de 2013 - hasta la fecha |
Larraín y Salas S.A
Coordinador de Operaciones |
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Descripción del Cargo |
-Encargada de la planificación y control de los proyectos.
-Generación de reportes e informes de actividades al cliente (MEL)
-Seguimiento, elaboración y control de los KPIs de la empresa y de los FTE para el cliente.
-Planificar turnos y recursos para los proyectos de la empresa.
-Seguimiento y Control de Estados de Pago.
-Control de las Operaciones.
-Ser el nexo entre los Administradores de Contrato y el personal de terreno, para que la operaciónIngeniero Civil Industrial Titulado de la Universidad de Antofagasta con características de liderazgo y habilidad para el trabajo en equipo, con conocimientos en elaboración, seguimiento y análisis de KPI, elaboración de Tableros de Comando, Conocimientos en Balanced Scorecard y Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9001). se realice de la mejor forma.
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Diciembre de 2011 - Febrero de 2012 |
Joy Global
Alumno en Práctica |
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Descripción del Cargo |
Se realizó en el período 12/12/11 al 29/02/12 en el Área de Product Support, donde se realizaron las actividades siguientes: Elaboración del Manual del Ingeniero de Servicios y Diseño del Balanced ScoredCard
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Enero de 2011 - Febrero de 2011 |
Cementos Bío Bío S.A
Alumna en Práctica |
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Descripción del Cargo |
Se realizó en el período 3/01/11 al 28/02/11 en el Área de Recursos Humanos. Con las tareas realizadas en esta empresa se aplico el tema a la realización de Indicadores de Gestión de RRHH específicamente para las áreas de Capacitación, Absentismo, Rotación de Personal y Horas Extras, obteniendo nota 7.0.
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