Científico / Humanista

1994 liceo andres sabella, Antofagasta, Chile

Administración de Empresas

Universidad de Antofagasta (Congelado), Chile

Administración de Empresas

Universidad de Antofagasta (Congelado), Chile

Diplomado en Gestion de RR.HH

Post Grado. 2011 Centro de Formación Técnica DUOC UC (Titulado), Chile

Marzo de 2013 - Febrero de 2014

Ingenieria y administracion river spa
Encargada de departamento RR.HH y bienes

Descripción del Cargo

Implementación del departamento de Recursos humanos para las 6 empresas que administra el holding Ingeniería y administración River SPA. Implementación de políticas de Recursos humanos, planes anuales de bienestar y capacitación. Implementación de auditorías en terreno de los distintos contratos. Acreditaciones a contratos TECHINT, Ocegtel, Ductos Skanka, Codelco, Mel Y Algorta. Certificaciones mensuales a las distintas faenas, confección F30-1. Reclutamiento masivo de personal nuevos contratos. Implementación de tecnología a departamento de Remuneraciones, trabajando con sistema Defontana. Levantamiento de brechas laborales codelco $70.000.000. Y MEL DE $56.000.000.- Representación en comparendos. Implementación en departamento de remuneraciones, liquidaciones, confección de finiquitos, cartas de aviso. Implementación de departamento de calidad de vida programa de bienestar. Auditorías internas a las distintas empresas y preparacion auditorias MEL

Abril de 2008 - Enero de 2012

Inser TS
Encargada de RR.HH

Descripción del Cargo

2012 – 2013 INSER TRANSFIELD, Escondida Coloso Antofagasta Posición : Encargada de RR.HH Faena Escondida Coloso Mantención. Unidad : Departamento do RR.HH. Principales Logros : Excelentes resultados en auditorias trimestrales de Deloitte. 100% cumplimiento sin observaciones certificaciones mensuales Deloitte. Con una dotación de 130 personas se lleva el control de carpetas, asistencia de personal, HH bono mel, contratación, acreditación, desvinculación de personal. Control de exámenes, cero daño y renovación de estos. Informes remuneracionales de quincena, sueldos y finiquitos. Trabajo directo con Gerente contrato trabajo en conjunto. Confección de cuentas vistas para personal nuevo. Establecer nuevos conveniros institucionales. Informar a trabajadores de forma continua sobre beneficios que mantiene la empresa con clientes externos y cajas de compensación ( operativo). Organizar, planificar y ejecutar programas o actividades relacionadas al día del minero, fiestas patrias, navidad y día del trabajador. Excelente comunicación trabajador empleador relaciones directas con la motivación de estos lo que genera excelentes resultados en la productividad del día a día, Programa Anual de capacitación en cuento a las necesidades de la empresa enfocando al incentivo de los trabajadores responsables y esforzados de la empresa como método de mejoramiento y motivación al desempeño de los trabajadores para la retención de estos en la empresa. 2011-2012 INSER TRANSFIELD, Casa Matriz Antofagasta Posición : Encargada Reclutamiento y Selección de Personal Faenas: Lomas Bayas, Radomiro Tomic, Austin, Centenario Copper, Alto Norte, Spence, Escondida, Coloso, Peñón, Mantos Blancos, Enaex Unidad : Departamento de RR.HH. Principales Logros : Implementación do departamento de reclutamiento, test de conocimientos, implementación del sistema SGC en parte de reclutamiento, habilitación de cuadrillas do trabajo. Dominio en acreditación de personal, exámenes pre ocupacionales, carpetas de personal para ser presentadas en control de acceso en distintas faenas. Entrevistas técnicas de acuerdo al cargo. Preparación de carpetas para proceso de acreditación a las distintas faenas. Buenas relaciones con organismos consultores Base de datos digital de distintos cargos para proceso de selección. Confección de contratos de trabajo, directa relación con administradores de contrato y gerentes empresa. Coordinación de exámenes psicológicos, preocupacionales y psicosensometricos. Reclutamiento, preselección, entrevistas, pruebas, contratación e integración de los trabajadores a sus cargos e faenas. 2008 - 2011 INSER TRANSFIELD, Casa Matriz Antofagasta Posición : Encargada de RR.HH Unidad : Gerencia de RR.HH. Principales Logros : Reclutar, entrevistar y seleccionar personal para cubrir vacantes y/o cargos y puestos de trabajo que se vayan creando de acuerdo a las necesidades de la empresa. Coordinar y supervisar las labores de contracción e inducción del nuevo empleado en su adaptación al medio ambiente y normas de la empresa. Planifica, coordina y supervisa las actividades inherentes a la evaluación del desempeño del personal. Efectúa el estudio de detección de necesidades de entrenamiento para elaborar el plan anual de entrenamiento y velar por el cumplimiento de si mismo coordinando la incorporación de aprendices a la empresa de acuerdo al promedio anual de trabajadores y a la normativa legal que rige esta. Coordina y supervisa la elaboración de los informes mensuales, trimestrales y anuales a los gerentes para informar el funcionamiento del departamento, requerimiento de faena y estadística de dotación de personal. Atención personalizada con trabajadores con respecto al bienestar de personal (préstamos, beneficios, convenios, concursos, etc.) Funciones de Reclutamiento, selección, contratación y desvinculación. Revisión de documentos de personal, exámenes pre ocupacionales, carpetas de personal para ser presentadas en control de acceso. Creación de contratos, pases, creación de planillas de sueldo y finiquitos Creación de cartas de aviso e ingreso de estas a la inspección del trabajo. Dominio de leyes laborales. Encargado de hacer solicitudes de personal, gestionar selección de estos. Sólidos conocimiento de fiscalización do control de acceso, auditorías internas y externas. Certificaciones laborales para ser presentados en Ia inspección del trabajo. Buenas relaciones con las empresas acreditadoras como (Kunza, Achilles, IR Consulting, Corporativo Minera Escondida.)