Científico / Humanista

1990 Liceo A- N ° 45 José Victorino Lastarria , Providencia, Chile

Ingeniería en RRHH

2000 Instituto Profesional INACAP o Instituto Profesional Instituto Nacional de Capacitación Profesional INACAP (Titulado), Chile

Ingeniería en RRHH

2000 Instituto Profesional INACAP o Instituto Profesional Instituto Nacional de Capacitación Profesional INACAP (Titulado), Chile

Diplomado de Especialización en Administración de Recursos Humanos

Post Grado. 2002 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Febrero de 2014 - hasta la fecha

INDEPENDIENTE
Accesoria en RRHH y RRLL

Descripción del Cargo

• Asesoría Laboral, auditoria interna de RRHH y pago de remuneración.

Septiembre de 2013 - Enero de 2014

CONSORCIO TREPSA CERRO ALTO S.A. - Mov
Supervisor Administrativo de RRHH

Descripción del Cargo

Funciones • Responsable de proceso reclutamiento y selección de personal en faena, coordinar solicitud de exámenes preocupacional, y psicolaboral , revisión de documentación del personal , diseñar, emitir contratos de trabajo, anexos de contrato y formatos específicos para el proyecto , gestionar inducción y charla para trabajo nuevo , tramitar (pases y licencias internas) ante Workmate. • Administrar correctamente aplicación de los conveníos colectivo vigente en obra, responsable del proceso del pago de remuneraciones para una dotación de 800 Trabajadores, Gestionar los seguros de salud y de vida, orientando a los trabajadores con respecto a sus reembolsos y resolución de problemas con respecto a estos tema, confección informes estadísticos de IGRH, .documentación laboral e previsional ante Workmate, empresa fiscalizadora. • Encargado representar a la empresa ante organismos como, dirección del trabajo, autoridades regionales, mandante, delegado personal, e instituciones previsionales manteniendo una comunicación permanente y fluida con ellos.

Febrero de 2013 - Agosto de 2013

MONTACO S.A. - Montaje industrial
Coordinador de RRHH

Descripción del Cargo

Funciones • Coordinar proceso de selección, contratación y acreditación del personal en faena minera. • Responsable de la correcta adecuación, aplicación y supervisión de la legislación laboral vigente; convenios colectivos; contratos y normas del mandante. En concordancia con los objetivos estratégicos de la Faena del Control y Auditoria de Empresas Colaboradoras, Ley de Subcontratación. • Responsable del Proceso de remuneraciones EPR Softland y pagos previsionales en forma oportuna y correcta para un total de 400 trabajadores. • Responsable de representar resguardando los intereses estratégicos de la empresa ante la Dirección del Trabajo, vinculándose para ello con sus unidades territoriales en la tramitación de Autorización de Jornadas Excepcionales, Certificados, y trámites. • Responsable de mantener y controlar matrices de gestión de expedientes laborales, preparar documentación y velar por el cumplimiento de Acreditación Laboral encargarse de liberar Brechas si llegasen a existir frente a empresas Auditoras y el Cliente. Logros Participe activamente en proceso de Negociación Colectiva con sindicato, llegando al cierre exitoso del proceso.

Agosto de 2001 - Enero de 2013

ICAFAL INGENIERIA Y CONSTRUCCIÓN S.A
Jefe Administrativo de Obra.

Descripción del Cargo

Funciones • Responsable de mantener una estrecha coordinación con la Gerencia de de la Empresa; alineando y coordinando las acciones en torno a recursos humanos y relaciones laborales, en relación a las definiciones estratégicas de la empresa; apoyando a los niveles de administración, jefatura y Empresa subcontratista en sus decisiones con respecto del personal de la faena. • Responsable de dirigir al personal de la Unidad de RRHH, RRLL y Servicio generales de Faena controlando y asegurando los procesos de: reclutamiento y contratación óptima del contrato; remuneraciones y beneficios; traslado y turnos; informes de asistencia y dotación; rotación y costeo; desvinculaciones y reasignaciones. • Responsable de representar resguardando los intereses estratégicos de la empresa ante la Dirección del Trabajo, vinculándose para ello con sus unidades territoriales en la tramitación de Autorización de Jornadas Excepcionales, Certificados, y trámites. Responsable de mantener y controlar matrices de gestión de expedientes laborales, preparar documentación y velar por el cumplimiento de Acreditación Laboral frente a empresas Auditoras y el Cliente. Logros • Gestioné trámites de solicitud devolución Bonificación mano de obra Ley 19.853 a la Tesorería General de la República se reincorporando a la obra un monto de $80.354.862 y gestionando además los trámites a todas las obras de la empresa que están con este benefician, período 2007-2012. • Coordiné convenio con Banco Estado para pago de remuneración.