Técnico Profesional

2000 Centro Educacional Julio Verne, Macul, Chile

Ingeniería Comercial

2012 Universidad de Rancagua (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2012 Universidad de Rancagua (Titulado), Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

2008 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Técnico en Administración de Recursos Humanos

2008 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Diplomado en Control de Gestión

Post Grado. 2015 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Diplomado en Recursos Humanos

Post Grado. 2013 Pontificia Universidad Católica de Chile (Titulado), Chile

Diplomado en Administración de Contratos

Post Grado. 2009 Pontificia Universidad Católica de Chile (Titulado), Chile

Junio de 2017 - hasta la fecha

Enel Green Power
HR Business Partner Ingeniería y Construcción (Chile y Perú)

Descripción del Cargo

 Elaboración y análisis de planes de sucesión. Definición de mapeo de puestos críticos al interior del equipo.  Responsable de la implementación de todas las etapas del proceso de evaluación desempeño vigente en la compañía, aportando con mejoras optimizaciones continuas.  Proponer y controlar el plan de formación técnica en las líneas de negocio del perímetro.  Controlar y gestionar el diseño organizativo de las áreas asignadas y su presupuesto, con el fin de mantener el equilibrio en head count y costo medio. Selección, contratación del personal a través de entrevistas por competencias  Gestionar la movilidad internacional del personal asignado. Responsable de aplicar en conjunto con el cliente interno, la política de compensaciones. Proponer e implementar programas de mejoramiento del clima laboral, desarrollo de equipos, potenciamiento del rol del gestor y control de los programas de calidad de vida y programa de factores psicosociales.

Junio de 2014 - Mayo de 2017

Endesa / Enel Gx
HR Business Partner O&M Hydro Chile

Descripción del Cargo

Gestión de la plantilla reclutando y seleccionando personal a través de entrevistas por competencias  Responsable de la gestión de las compensaciones y del cuidado de la equidad interna del grupo de trabajo.  Elaboración y análisis planes de sucesión y puestos críticos al interior de las centrales hidráulicas.  Gestionar y velar por la aplicación del plan de clima de Endesa Chile al perímetro asignado.  Responsable de la implementación y control del modelo de evaluación de desempeño vigente en la compañía.  Responsable de la elaboración de planes de optimización de la plantilla.  Velar por la correcta aplicación de los contratos colectivos vigentes dentro del perímetro asignado.  Diseñar en conjunto con el área de capacitación planes de desarrollo técnico para los trabajadores de operación y mantenimiento.

Noviembre de 2012 - Mayo de 2014

GasAtacama Chile S.A.
Analista de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Organizar y controlar los aspectos laborales y el proceso de remuneraciones de la compañía con la finalidad de asegurar el cumplimiento contractual y legal de la empresa.  Responsable del pago de sueldos y Leyes sociales.  Centralización y cuadratura del proceso de remuneraciones.  Análisis de cuentas y reportes a gerencia.  Encargado de la gestión de las facturas del área de recursos humanos.  Levantamiento y actualización de carpetas de los funcionarios.  Registro y control, de las vacaciones de los funcionarios  Participar en el proceso de confección de presupuestos de la compañía  Encargado de las pólizas de Seguros vigentes para el personal.  Responsable del informe de Control de Gestión de Capacitación

Enero de 2009 - Octubre de 2012

GasAtacama Chile
Administrativo de Servicios Generales

Descripción del Cargo

Responsable de contratos de servicios, como los de fotocopiadoras, telefonía móvil y fija, arriendos de inmuebles y de los diversos contratos de mantención de las instalaciones. Encargado de la confección y control del presupuesto del área. Responsable de la evaluación y desarrollo del personal del área de Administración.  Encargado de todo el flujo de facturas de la compañía  Responsable de la confección de las órdenes de compra de la empresa  Encargado de la negociación y renovación de los contratos de servicios.  Responsable de la mantención de las instalaciones.  Responsable de las diversas tareas administrativas del área capacitación de la oficina Santiago.  Supervisor de Compras  Dirigir, monitorear y evaluar equipo de 4 personas