Científico / Humanista

1984 Colegio Santa Teresa, Illapel, Chile

Psicología

1994 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Psicología

1994 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Diplomado en Liderazgo

Post Grado. 2011 Universidad Adolfo Ibañez (Titulado), Chile

Diplomado en Administración de Recursos Humanos

Post Grado. 1995 Universidad de Santiago de Chile (Titulado), Chile

Junio de 2010 - Agosto de 2018

AMSA - 4 Mineras del Grupo
Generalista Senior -Jefe de Desarrollo

Descripción del Cargo

Generalista Senior de Recursos Humanos – Minera Antucoya 2016 - 2018 Responsable de los temas de Desarrollo de Personas. Miembro del comité de Desarrollo del Grupo AMSA y del Comité Paritario. • Implementación en plazo y forma del Modelo Operativo, una nueva forma de operar en área mina, planta, mantención y planificación estandarizando los procesos entre las compañías. • Participación del diseño de las políticas corporativas en Recursos Humanos y responsable de la ejecución de éstas, considerando los requerimientos específicos del negocio. Asesor Gerente General – Minera Michilla 2015 - 2016 Responsable de la implementación del plan de cierre de la minera. • Implementación del Plan de Cierre con todas sus fases, sin incidentes ni conflictos laborales. • Cumplimiento al 100% del programa de reconversión laboral a nivel empleados, que entregaba herramientas para facilitaran su reinserción. • Gestión de una situación de eventual crisis logrando un adecuado equilibrio entre los intereses de empleados, supervisores y la empresa, velando por el capital reputacional de la compañía. Jefe Desarrollo Supervisores – Minera Centinela 2014 - 2015 Responsable de los Temas de Desarrollo de Supervisores en el periodo de fusión entre Minera Esperanza con Minera El Tesoro. • Ejecución del Plan de Integración a nivel de Supervisores de ambas compañías. • Cumplimiento de los objetivos, en tiempo y forma, del Plan de Sucesión y de Desarrollo de Supervisores año 2015. Jefe de Cultura y Desarrollo Organizacional – Minera El Tesoro 2010 - 2014 Responsable de los Programas de Desarrollo y Cultura para la empresa. • Mejora de un 6% en los resultados de la medición de Clima Laboral en 3 años consecutivos, llegando el año 2013 a ser la Empresa del Grupo mejor evaluada. • Obtención del Premio Carlos Vial Espantoso para Minera El Tesoro por sus prácticas en Recursos Humanos.

Diciembre de 2008 - Mayo de 2010

Inser Transfield Services
Gerente de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Empresa Chileno Australiana de Servicios de Ingeniería, Construcción y Montajes, con una dotación superior a los 1.500 trabajadores. Gerente de Recursos Humanos Responsable de liderar el equipo de Recursos Humanos de las oficinas corporativas, como de los distintos Contratos de Mantención en faenas mineras en operación y proyectos. • Creación de la Gerencia de Recursos Humanos corporativo dependiendo de la Gerencia General, diseñando las políticas corporativas para los distintos Contratos. • Implementación de un filtro de selección que validó las competencias técnicas, disminuyendo el reporte de no conformidades en los contratos. • Implementación de una Unidad Especializada de reclutar y seleccionar los trabajadores para paradas de planta, mejorando disponibilidad y bajando la rotación en un 30%. • Cierre exitoso de 5 Negociaciones Colectivas.

Mayo de 2006 - Noviembre de 2008

VTR
Sub Gerente de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Responsable de liderar el equipo de Personas de Zona Norte (Arica hasta La Serena dotación 350 trabajadores) en un periodo, y luego la Zona Santiago (Las 4 sub Zonas Metropolitanas: dotación de 750 trabajadores). • Cierre de 3 procesos de Negociación Colectiva (2 en la Zona Norte y 1 en la Zona Santiago). • Mejoramiento de los procesos transaccionales del Área de Personas, empoderando a la línea en los Procesos de Recursos Humanos. • Incremento de 5 puntos porcentuales de valoración del Clima Laboral en la Zona Santiago, según la medición Great Place to Work año 2007.

Agosto de 2004 - Abril de 2006

BHP Chile
Especialista Senior de Personal y Beneficios

Descripción del Cargo

Asesor de Supervisores y Ejecutivos de Minera Escondida en la Política de Beneficios de la Empresa. • Desarrollo e implementación de un Modelo de Atención Preferencial para Supervisores y Ejecutivos en el Edificio Corporativo de Antofagasta. • Implementación del Módulo en SAP para el control de vacaciones, altas y licencias médicas.

Septiembre de 2002 - Mayo de 2004

SQM
Jefe de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Responsable de todos los temas de Recursos Humanos de la empresa, en función de los requerimientos del negocio, y a la vez velando por el cumplimiento de las políticas corporativas. • Cierre exitoso de 2 negociaciones colectivas en el periodo. • Plan Piloto de contratación de mujeres profesionales como jefas de planta.

Febrero de 1998 - Agosto de 2002

Cecinas San Jorge
Jefe de Seleccion y Desarrollo Organizacional

Descripción del Cargo

Responsable de las Áreas de Reclutamiento y Selección, Capacitación y de Desarrollo Organizacional. • Mejora de los resultados de Venta producto de la modificación del perfil de selección de los vendedores de cobertura. • Baja en el tiempo de reemplazo de operadores, a través de un modelo de “stock” de eventuales ingresos con las fases de selección ya aprobados. • Ejecución exitosa de la fusión de Cecinas San Jorge con Cecinas JK en lo referente a sus recursos humanos.