Científico / Humanista

1998 INBA, Santiago Centro, Chile

Administración de Empresas

Universidad Diego Portales (En Curso), Chile

Administración de Empresas

Universidad Diego Portales (En Curso), Chile

Junio de 2014 - Octubre de 2014

Automovil Club de Chile
Consultor de Capacitación

Descripción del Cargo

A) Contactar organizaciones con el fin de ofrecer los productos de Escuela de Conductores y AC Evaluaciones y Certificaciones. B) Identificar las necesidades específicas del cliente, actual y potencial, en materia de capacitación, levantamiento de perfiles de competencias, identificación de brechas, mallas de capacitación y certificación de competencias. C) Fungir como intermediario entre el cliente y el área de Desarrollo de Negocios de Automóvil Club de Chile, en relación con las especificaciones de la solución de formación o certificación a entregar. D) Revisar periódicamente oferta de licitaciones, tanto de organizaciones públicas como privadas. E) Mantener actualizada la base de datos de los clientes actuales y potenciales de Automóvil Club de Chile. F) Sondear, y reportar en forma periódica al área de Negocios, las condiciones del mercado local en cuanto a competencia, competitividad de precios, y necesidades emergentes en materia de capacitación y certificación de competencias. G) Manejar presupuesto asignado a su área. H) Apoyar en el diagnóstico, sugerencias, diseño e implementación de acciones correctivas y preventivas respecto de los procesos de Escuela de Conductores y AC Evaluaciones y Certificaciones. I) Elaborar y presentar propuestas técnicas y económicas a clientes, con el asesoramiento de la Gerencia de Negocios. J) Cumplir con los lineamientos estratégicos de la Gerencia Comercial, tanto en su política comercial como así también en la política de descuentos.

Enero de 2014 - hasta la fecha

Independiente
Consultor Organizacional

Descripción del Cargo

A) Implementación, mantención y auditorias internas en Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001:2008, NCH2728. B) Elaboración de propuestas de capacitación para clientes mineros, abordando trabajos para programas de Minera Los Colorados y División Ministro Hales de CODELCO. C) Identificación y desarrollo de procesos organizacionales, especialmente para áreas y empresas de capacitación relacionadas a la minería. D) Análisis y creación de estructuras organizacionales, descriptores de cargo, perfiles. E) Elaboración de perfiles de cargos para distintas compañías de la zona

Enero de 2013 - Diciembre de 2013

GP Training Ltda
Gerente de Operaciones

Descripción del Cargo

K) Dirección y coordinación de las tareas referentes al correcto funcionamiento del organismo técnico de capacitación. Mantener un personal administrativo y staff de instructores acordes a los requerimientos que se vayan presentando. L) Certificación de la empresa frente a empresas certificadores y servicio nacional de capacitación y empleo. M) Mantener relación directa con la oficina regional de SENCE, entregando la documentación requerida para acogerse a los beneficios tributarios mediante las actividades de capacitación. N) Elaboración y evaluación de mallas de desarrollo para el personal de la empresa mandante. Respondiendo de manera eficiente a los diferentes requerimientos que pueda tener los clientes. O) Presentar planes de capacitación de acuerdo a los requerimientos que presenten los clientes, para esto mantendrá constante contacto con los diferentes clientes que Certimin. P) Mantener y corregir el Sistema de Gestión de Calidad de GPT Ltda. Siendo Representante de Gerencia para los efectos de auditorias internas y revisiones junto al directorio

Junio de 2012 - Diciembre de 2012

CERTIMIN
Director Academico

Descripción del Cargo

A) Dirección y coordinación de las tareas referentes al correcto funcionamiento del organismo técnico de capacitación. Mantener un personal administrativo y staff de instructores acordes a los requerimientos que se vayan presentando. B) Certificación de la empresa frente a empresas certificadores y servicio nacional de capacitación y empleo. C) Mantener relación directa con la oficina regional de SENCE, entregando la documentación requerida para acogerse a los beneficios tributarios mediante las actividades de capacitación. D) Elaboración y evaluación de mallas de desarrollo para el personal de la empresa mandante. Respondiendo de manera eficiente a los diferentes requerimientos que pueda tener los clientes. E) Presentar planes de capacitación de acuerdo a los requerimientos que presenten los clientes, para esto mantendrá constante contacto con los diferentes clientes que Certimin. F) Mantener y corregir el Sistema de Gestión de Calidad de Certimin Ltda. Siendo Representante de Gerencia para los efectos de auditorias internas y revisiones junto al directorio.

Mayo de 2008 - Mayo de 2012

Finning Sudamerica
Lider de SGC

Descripción del Cargo

A) Mantención y Certificación de sistemas de gestión de calidad ISO 9001:2008 y NCH 2728 para el área de capacitación (OTEC). Manteniendo, actualizando, corrigiendo y supervisando todos los procedimientos y tareas necesarias para mantener la certificación de la empresa. Manejo de No Conformidades, creación y corrección de procedimientos, Acciones correctivas y Servicio no Conforme. Líder de los grupos de trabajo utilizados en el SGC. B) Coordinación de programas de capacitación para clientes mineros, elaboración de calendarios y reportes de avance. Recomendaciones en cuanto a la ejecución y alternativas para su desarrollo. C) Implementación de SGC. Certificando para agregar al SGC nuevas sucursales de la compañía tanto en Chile como en Argentina. Incluyendo el levantamiento de procedimientos y creación de los documentos necesarios para cada uno de ellos. D) Liderar grupos de trabajo para desarrollar programas y licitaciones a clientes mineros, evaluando ítems metodológicos, económicos y logísticos. E) Elaboración y Control de indicadores. Desarrollando y analizando indicadores de gestión para los diferentes procedimientos internos de la compañía, y entregando los resultados y propuestas de correcciones a las jefaturas respectivas. F) Instrucción al personal. Capacitando al nuevo personal en el Sistema de Gestión de Calidad como a toda la dotación cada vez que se producen cambios en él. Además de instruir al personal en el uso de los sistemas utilizados. G) Control de programas de Inducción. Controlando que el nuevo personal cuente con los recursos e inducciones necesarias para el correcto desarrollo de sus actividades H) Desarrollando actividades de difusión. Diseñar programas de difusión de las actividades del área dentro de la compañía como también a clientes externos, presentando publicaciones como participando en ferias de minería. I) Control de la ejecución de los Programas de Capacitación, controlando que la ejecución de las actividades de capacitación se realicen tanto de acuerdo a lo planeado como en concordancia con los requisitos del cliente. Priorizando la entrega de servicios de calidad. J) Control de programas de DNC. Registro e implementación. K) Manejo de ley SENCE y relacionados 2008 Analista Senior de Capacitación y Desarrollo – Principales Funciones (Santiago) A) Coordinando la ejecución de los programas de capacitación a la fuerza de Ventas, desarrollar y evaluar la evolución del programa de capacitación a la fuerza de ventas de Finning Sudamérica, de manera de alinear los conocimientos y capacidades de todos aquellos representantes de la compañía que tienen directa relación con los clientes. B) Evaluación de Retorno de la Inversión, de acuerdo a la ejecución de un plan anual de capacitación en el área de repuestos de CRD de Antofagasta, evaluar cual fue el retorno económico que tuvo para el área los planes de capacitación realizados. C) Elaboración de Indicadores, entregar los resultados y sugerencias sobre los resultados del programa de capacitación a la fuerza de ventas. Aspectos Relevantes Coordina la aplicación de programas, realiza análisis e interpretación de los diversos instrumentos de evaluación de los aprendizajes.

Marzo de 2002 - Mayo de 2008

Banco BICE
Analista de Capacitación y Desarrollo Or

Descripción del Cargo

Analista de Capacitación y Desarrollo – Principales Funciones A) Desarrollando plan Anual de Capacitación, desarrolla, implementa coordina y evalúa el plan anual de capacitación de la compañía. B) Manejo de Presupuesto, controlando todo el presupuesto del área de capacitación, así como la franquicia SENCE. C) Relaciones con OTIC y OTECs, manejo con todos los actores involucrados en el desarrollo del plan anual de capacitación. D) Ejecución de programas de Evaluación de Desempeño, responsable del desarrollo anual del programa de evaluación de la compañía, así domo de entregar los resultados pertinente tanto al directorio como a las diferentes jefaturas E) Clima Laboral, responsable de la ejecución de las encuestas de clima laboral a nivel nacional, entrega de resultados y exposición de ellos ante el directorio y las jefaturas. F) Desarrollo de nuevas herramientas, responsable de desarrollar nuevas herramientas tecnológicas como de alternativas de actividades de capacitación. 2001 – 2004 Administrativo Contable – Principales Funciones Cuadratura de las diferentes cuentas contables de las inversiones nacionales como de depósitos internacionales.. Emisión de facturas de la compañía..