Científico / Humanista

2003 Colegio Internacional S.E.K., Las Condes, Chile

Ingeniería Comercial

2008 Universidad Gabriela Mistral (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2008 Universidad Gabriela Mistral (Titulado), Chile

Diplomado en Gestion de Negocio Minero

Post Grado. 2012 Universidad de Chile (Titulado), Chile

Noviembre de 2013 - hasta la fecha

Michael Page
Consultor

Descripción del Cargo

• Especialista del reclutamiento de profesionales de mediana y alta gerencia. • Generación de negocios, acordando precios y plazos. • Desarrollo del mercado financiero en Antofagasta. • Entrevista de profesionales para procesos negociados.

Junio de 2012 - Julio de 2012

Bhp Billiton
Risk Champion.

Descripción del Cargo

• Analizar los riesgos de los proyectos y de la reportabilidad de estos ante el comité directivo de la empresa. • Responsable de asegurar el cumplimiento de documentos claves (GLD) de la compañía en la unidad de negocios. • Generar el pago y supervisar el correcto funcionamiento de los Seguros (de propiedad, incendio, responsabilidad civil, entre otros) de Minera Spence y Compañía Minera Cerro Colorado.

Noviembre de 2011 - Junio de 2012

Bhp Billiton
Coordinador de Programa Cluster.

Descripción del Cargo

• Coordinar del programa de desarrollo de proveedores de minería en BHP Billiton Pampa Norte. • A cargo de diferentes proyectos operacionales de innovación, supervisando el correcto cumplimiento de los compromisos y metas que los proveedores determinan ante el líder de cada área.

Septiembre de 2010 - Octubre de 2012

Comercial hualve S.A.
Socio - GAF

Descripción del Cargo

• Administración de la empresa en las áreas de Finanzas, Contabilidad y RR.HH. • Desarrollo de nuevos proyectos con el fin de mejorar la participación de la empresa en el mercado. • Liderar equipo de trabajo (12 personas) fomentando la motivación y el compromiso.

Marzo de 2009 - Septiembre de 2010

Forexchile
Encargado D.O.

Descripción del Cargo

• Gestión de talento. • Gestión y evaluación de desempeño. • Evaluación de clima organizacional. • Gestión e implementación de procesos de inducción a nuevos colaboradores. • Análisis de impacto en torno a cambios y proyectos junto con los líderes a cargo. • Integrante del Comité Paritario, elegido por el empleador.