Administración de Empresas

2010 Caribbean International University (Titulado), Antillas Holandesas

Administración de Empresas

2010 Caribbean International University (Titulado), Antillas Holandesas

Recursos Humanos

2007 Instituto Universitario de Tecnología "Dr. Federico Riveros Palacios" (Titulado), Venezuela

Recursos Humanos

2007 Instituto Universitario de Tecnología "Dr. Federico Riveros Palacios" (Titulado), Venezuela

Diplomado en Psicología Laboral

Post Grado. 2011 Universidad José Antonio Páez (Titulado), Venezuela

Septiembre de 2021 - hasta la fecha

New Times Solutions SpA.
Consultor de Desarrollo Organizacional

Descripción del Cargo

Diseñar estructura organizacional y procesos de RRHH basados en la gestión por competencias laborales. Asesorar en materia laboral, realizar procesos de reclutamiento, selección, contratación, cálculo de remuneraciones y finiquitos, entre otros.

Junio de 2020 - Agosto de 2021

Netaxion SpA Chile - Perú
Encargada de RRHH

Descripción del Cargo

Creación del área de RRHH tanto para Chile como para Perú, participando en la implementación de contratos de Continuidad Operacional TI para clientes mineros como Anglo American Quellaveco (Perú) y Sierra Gorda SCM (Chile), liderando todos los procesos asociados al ciclo de vida de los colaboradores, al igual que la actualización y creación de descripciones de cargo, estructura organizacional, creación y gestión de beneficios, comunicaciones internas, Relaciones Laborales, apoyo a las áreas de Prevención de Riesgo y Seguridad Ocupacional, diseño de formatos y registros de control/gestión. Comunicación y apoyo constante con stakeholders. Logros: Incrementar de la plantilla en un 300% con perfiles TI especializados, garantizando el cabal cumplimiento de las normativas laborales, y requerimientos de auditorias de clientes e ISO 9001:2015. Implementación de sistema de gestión Talana.

Enero de 2019 - Octubre de 2019

Depósito Central de Valores S.A.
Analista de Desarrollo de Talentos

Descripción del Cargo

Responsable de Plan anual de Capacitación, DNC, coordinación con OTIC y OTEC, excedentes SENCE para Becas Sociales, Onboarding nuevos colaboradores, mapeo de cargos críticos, gestión del conocimiento, elaboración de malla de competencias de acuerdo a requerimientos de las normas ISO 22301 y 27001. Gestión de programas de liderazgo y coaching, becas de estudio, programa de desarrollo de habilidades blandas, clases de inglés in company. Proyectos de transformación digital para nuevos sistemas de gestión, base de datos, e inducción E-Learning. Control de presupuesto anual, manejo de KPI. Logros: Incrementar 13 puntos el índice anual de satisfacción interna respecto a los servicios en Desarrollo de Talentos (De 83%a 96%).

Mayo de 2017 - Diciembre de 2018

Depósito Central de Valores S.A.
Analista de Beneficios y Calidad de Vida

Descripción del Cargo

Responsable del diseño e implementación del plan anual de Beneficios y Calidad de Vida, orientado a generar acciones que promuevan el bienestar y felicidad de los colaboradores, bajo un esquema de innovación y mejora continua. Control y negociación de convenios con proveedores, con manejo de presupuesto anual. A cargo del Voluntariado Corporativo y Programa Ecológico. Back up en Desarrollo Organizacional, Comunicaciones Internas, Prevención de Riesgos. Logros: Incrementar el índice de satisfacción interna con respecto a la gestión de Beneficios y Calidad de Vida; 2017 De 92%a 95%, 2018 - 96%.

Diciembre de 2014 - Abril de 2017

Favima SpA.
Administración y RRHH

Descripción del Cargo

Responsable de los procesos de reclutamiento y selección de personal, contratación e inducción. Plan anual de capacitación. Diseñar e implementar mejoras en materia de Desarrollo Organizacional (Descripciones de cargo, evaluaciones de desempeño, desarrollo de carrera) y Capacitación (DNC, diseño de malla de competencias y coordinación de capacitaciones). Gestión y entrega de beneficios. Brindar apoyo en el cálculo de remuneraciones. Logros: Elaboración de políticas y procesos de reclutamiento, Selección, Capacitación y Evaluación del Desempeño.

Agosto de 2013 - Diciembre de 2014

Laboratorio Roemmers C.A.
Coordinadora de Relaciones Laborales

Descripción del Cargo

Coordinar en planta las diversas actividades desarrolladas por la Gerencia de Recursos Humanos (Selección, Capacitación, Desarrollo, Remuneraciones y Bienestar Social) garantizando la integración de la empresa, el sindicato y sus trabajadores, en pro de mejorar la productividad y la satisfacción de las partes, bajo los lineamientos de la Convención Colectiva de la Industria Químico Farmacéutica, Buenas Prácticas de Manufactura y Normas Covenin ISO 9001:2008. Logros: Cumplimiento de los lineamientos del contrato colectivo. Reorganización de procesos en los Departamentos de Prevención de Riesgos, Lavandería, Enfermería y Limpieza.

Abril de 2010 - Enero de 2013

Grupo Total 99 C.A.
Jefe de Captación y Empleo

Descripción del Cargo

Liderar procesos de Selección, Ingreso, Capacitación y Desarrollo de Talentos para todos los niveles de la organización de acuerdo a las necesidades de cada área, bajo el modelo de Gestión por Competencias. Aunado al levantamiento de estructura organizacional, políticas de RRHH, descripciones de cargo y estudio de clima organizacional. Coordinar eventos con ocasión al aniversario de la empresa, concursos, apertura de nuevas sucursales, día del trabajador, fiesta de fin de año, etc. Logros: Conformar el área de Captación y Empleo desde cero. Migración de sistema de gestión del área. Elaboración de descripciones de cargo de la Gerencia de Sistemas y Recursos Humanos.

Julio de 2007 - Abril de 2010

Adecco Venezuela
Responsable de Selección Permanent Placement

Descripción del Cargo

Reclutamiento y Selección de Personal permanente para empresas, levantamientos de perfil, manejo de portales web y bolsas de empleo. Entrevistas por incidentes críticos, evaluación por competencias, entrevistas grupales, assessment center, corrección de pruebas psicotécnicas, participación en ferias de empleo, acciones de reclutamiento externo, seguimiento de los procesos bajo el enfoque de mejora continua y gestión de la calidad ISO 9001:2008. Gestión comercial y fidelización de clientes. Logros: Proyecto de selección masiva para importante Institución Financiera, con 97% de satisfacción.