Técnico Profesional

1985 Liceo Politécnico Galvarino 2, La Cisterna, Chile

Ingeniería Comercial

2006 Universidad de Tarapacá (Titulado), Chile

Ingeniería Comercial

2006 Universidad de Tarapacá (Titulado), Chile

Ingeniería en RRHH

2004 Instituto Profesional La Araucana (Titulado), Chile

Ingeniería en RRHH

2004 Instituto Profesional La Araucana (Titulado), Chile

Contador General / Contabilidad

1995 Centro de Formación Técnica Diego Portales (Titulado), Chile

Contador General / Contabilidad

1995 Centro de Formación Técnica Diego Portales (Titulado), Chile

Enero de 2017 - hasta la fecha

Lukoton
Jefe de Administración y RRHH

Descripción del Cargo

Responsable de dirigir las actividades de administración, finanzas y Recursos Humanos. Elaboración y control de presupuestos. Gestionar los procesos de compra de la empresa. Administrar el manejo de inventario y el control de existencias. Gestionar el flujo de caja diario y mensual con reporte de indicadores de gestión. Gestionar créditos con Bancos. Aportar ideas de nuevos productos para la venta y su publicidad. Confección de contrato de trabajo y anexos de contrato. Proponer mejoras en los diferentes procesos de trabajo. Gestionar proceso de reclutamiento, selección de personas. Organización de turnos rotativos de trabajo, pagos de bonos, control de vacaciones, control de asistencia, licencias médicas, reemplazos. Preparar y validar el pago de remuneraciones, comunicaciones por término de contrato de trabajo. Elaboración y cálculo de finiquitos. Estudio de rentas para los diferentes cargos. Responsable de la correcta aplicación de la normativa laboral. Asistir a audiencias de conciliación en la inspección del trabajo. Proponer planes de trabajo en temas de prevención de riesgos y accidentes laborales. Proponer nuevos beneficios para los trabajadores, entregar charlas informativas en aspectos remuneracionales y previsionales, de salud, beneficios de la caja de compensación. Elaborar programas de capacitación internos y movilidad de cargos.

Junio de 2015 - Diciembre de 2016

Larraín y Asociados
Líder de Recursos Humanos

Descripción del Cargo

Planificar, organizar, integrar, dirigir y controlar las políticas y objetivos de Recursos Humanos en empresa con 200 personas Liderar equipo de trabajo de 3 personas. Definir políticas y procedimientos para el correcto desarrollo de las actividades de Recursos Humanos. Responsable del siclo de vida del colaborador como es: contratación inducción, capacitación, desarrollo, beneficios, terminación de contrato. Crear un sistema computacional en Access para el control de la gestión de operativa de faenas y de recursos humanos. Responsable del presupuesto anual de RRHH. Encargado de liderar las Relaciones Laborales. Pago de remuneraciones de 200 colaboradores. Proponer un sistema de compensaciones. Mejorar el sistema Nubox de pago de remuneraciones. Elaborar un nuevo proceso de manejo de la información para modificar y hacer más transparente el pago de remuneraciones. Establecer nuevos procesos de acreditación y certificaciones laborales. Revisar los perfiles de cargo existentes. Incorporar nuevos convenios de beneficios corporativos, capacitaciones, programas de asistencia, premios y estímulos, fiestas corporativas y fiesta de fin de año. Generar KPI´s del área. Proponer e implementar un Seguro Complementario de Salud. Implementar nuevo sistema de comunicaciones internas (trabajadores en Santiago y Norte del país). Planificar y supervisar proceso de incremento de las competencias laborales con un plan de capacitación anual, generar alianzas estratégicas con Otec. Visitar mensualmente a colaboradores en su lugar de trabajo en Santiago (Anglo American), Antofagasta (Minera Escondida), Iquique (Collahuasi), Copiapó (Caserones). Estudio y desarrollo de nuevos perfiles de cargo. Coordinar y ejecutar los procesos de RRHH bajo gestión de norma ISO 9001:2008. Mantención y actualización del organigrama de la empresa. Desarrollo y aplicación de evaluaciones de desempeño. Único responsable de la aplicación correcta de la normativa laboral, generar negociaciones para términos de contrato de trabajo, asistir a la inspección del trabajo a las audiencias de conciliación. Coordinar la ejecución de las auditorías laborales realizadas por las empresas clientes. Orientar y asesorar a los colaboradores respecto de beneficios, normativa laboral, normativa previsional, beneficios caja de compensación.

Septiembre de 2014 - Marzo de 2015

Buildtek
Encargado de Relaciones Laborales

Descripción del Cargo

Administración de las relaciones laborales y los recursos humanos asociados del proyecto a ejecutar en Minera Escondida. Liderar equipo de trabajo de 2 personas. Realizar reuniones semanales con dirigente del Sindicato para revisar el estado de las relaciones laborales con los trabajadores. Administrar la información para el pago de remuneraciones, permisos, beneficios legales y convenidos, control de asistencia. Coordinar el acceso a los diferentes beneficios del convenio colectivo, crear registros para el pago y control de los diferentes acuerdos a los cuales pueden acceder los colaboradores. Confeccionar contratos de trabajo, anexos y cartas conductoras para oficina de ingreso a faena. Evaluar comportamiento de las relaciones laborales entre trabajadores y Encargado de relaciones laborales. Encargado de supervisar y controlar la administración del personal. Actualización del organigrama del proyecto. Preparar solicitudes de tramitación jornadas excepcionales de trabajo. Responsable de establecer relaciones comunicacionales con la contraparte del cliente. Encargado de liderar relaciones laborales y establecer comunicación efectiva con el comité paritario y sindicatos. Planificar y controlar la movilización y desmovilización del personal. Encargado de cumplir y hacer cumplir el sistema integrado de las normas de calidad. Encargado de cumplir y hacer cumplir la política integrada de la empresa. Generar reuniones masivas con el personal. Revisar y controlar el sistema de gestión y administración del personal. Generar reuniones de planificación con el nivel de supervisión y administrador de contrato. Encargado de mantener un diagnostico periódico externo e interno, estando atento a los cambios que impacten a la empresa. Planear las funciones, objetivos y programas de acción que generen mayor nivel de integración, productividad y satisfacción a la empresa, al sindicato y a los trabajadores. Dividir y controlar el trabajo en las áreas, con delimitación del staff y de la línea. Lograr que los objetivos de los planes de acción se lleven a cabo en el tiempo y dentro de los costos establecidos. Gestionar préstamos del sindicato y de la empresa. Administrar el sistema de quejas y demandas de los trabajadores, proponer alternativas de solución que permitan corregirlas y minimizarlas. Preparación y elaboración de documentos para auditorías externas de empresas clientes. Administrar y coordinar el alojamiento tanto en campamento de faena como en alojamiento ciudad de Antofagasta y Santiago.

Marzo de 2012 - Octubre de 2013

Energy Fitness Club
Jefe de Recursos Humanos y Remuneraciones

Descripción del Cargo

Crear un departamento de recursos humanos en una empresa con 330 colaboradores. Liderar equipo de trabajo de 5 personas. Participar en la elaboración de políticas de Recursos Humanos que apoyen los objetivos organizacionales, con cabal cumplimiento a la normativa laboral vigente. Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y controlar todas las actividades requeridas para asegurar el adecuado funcionamiento del Departamento de RRHH en desarrollo. Proponer y aplicar nuevos procesos y tecnologías en materias de gestión de recursos humanos, cautelar que se cumplan los procedimientos y políticas establecidas en todas las áreas y personas de la organización. Administrar, coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección, contratación e inducción que permitan proveer oportunamente personas con las competencias necesarias para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Proponer un proceso de evaluación de desempeño para las diferentes áreas de la empresa comenzando con el área de Recursos Humanos. Definir, coordinar y supervisar el desarrollo de actividades relacionadas con el bienestar de las personas, realizar estudio de clima organizacional, mejorar ambiente de trabajo, crear beneficios económicos. Confección del manual de beneficios. Participar en el desarrollo de acciones de capacitación. Generar reuniones de negocios con Otic para administrar y mejorar los procesos y control de gestión de las capacitaciones. Asesorar a las diferentes sucursales y áreas de trabajo en temas de normativa laboral con el objetivo de mejorar el cumplimiento leyes laborales, disminuir la cantidad y monto de las multas laborales. Ejecutar y supervisar el proceso completo de pago de remuneraciones para 330 colaboradores y pago de honorarios para 120 personas. Mejorar el uso del ERP Softland, generar nuevas validaciones e información para generar indicadores. Implementar pago de remuneraciones con nómina banco para efectuar pagos con transferencias masivas. Realizar estudios de compensaciones interno para generar criterios y establecer nuevas escalas remunerativas. Asesoría en temas previsionales. Diseñar y supervisar los procesos administrativos que se generan con el ingreso de nuevos colaboradores como son las carpetas individuales, la documentación legal, historia de permanencia y salida de la empresa. Supervisar y controlar el proceso de asistencia del personal y cumplimiento de jornada laboral. Atención de las consultas de los colaboradores. Elaborar el presupuesto anual de Recursos Humanos. Validar cartas aviso término contrato, calculo de finiquitos y todos los aspecto asociados al proceso.

Octubre de 2010 - Octubre de 2012

Registros de Chile
Jefe de Contabilidad y RRHH

Descripción del Cargo

Responsable de la correcta ejecución de la contabilidad de las empresas, de los procesos administrativos y de servicios generales. Liderar equipo de trabajo de 4 personas. Ejecutar los temas de RRHH como son reclutamiento y selección, pago remuneraciones, control documental, capacitaciones, normativa laboral. Crear un sistema computacional en Access para control de gestión de Contabilidad, Operaciones y Recursos Humanos. Control de gestión empresa, generar indicadores, definir y controlar presupuestos de ingresos y gastos, flujo caja con manejo cartolas bancarias, facturación electrónica. Control de los procesos de facturación y emisión boletas honorarios.. Administrar el proceso de cobranza, administrar los registros para la contabilización de ingresos y egresos, mejorar proceso contable, control de gastos e ingresos. Generar nuevos convenios con proveedores, pago proveedores. Preparación y coordinación de propuestas de licitaciones, tramitar boletas de garantía. Supervisión y control de la mantención de las instalaciones y control de ingreso. Responsable por las evaluaciones periódicas de la Norma ISO 9001:2008. Desarrollo y ejecución de evaluaciones de desempeño. Responsable del organigrama de la empresa. Implementar acciones para mejorar clima organizacional. Supervisar el correcto pago de remuneraciones y el pago de honorarios. Realizar estudio de rentas para cargos de Geógrafos y Abogados. Proponer y desarrollar las fiestas de fin de año de las dos empresas. Administrar la documentación de contratos, finiquitos, evaluaciones, liquidaciones de sueldo, documentación previsional. Elaborar programas de capacitación anual, inscripción de cursos, coordinación con OTEC. Convenio, administración y control de ticket de almuerzos.